管理系统在本地服务器进行部署,人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？...

原标题：人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？

目前，市场上的人力资源管理系统可以分为SAAS模式和本地部署模式，两者都可以为企业提供完善的HR管理服务。许多企业无法分辨HR SaaS系统与本地部署HR系统之间的区别，今天就让我们详细讨论HR SAAS与本地化部署HR系统之间的区别，人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？

人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？

实际上，为了满足企业的不同需求，HR系统采用两种不同的部署类型，企业应根据自身情况选择。

1.HR SaaS系统

HR SaaS系统是将人力资源管理系统放入云服务器中，企业只需要使用服务提供商提供的帐号密码登录云人力资源管理系统，即可通过网页，客户端，app等进行操作和管理。

HR SaaS系统的优点：可以大大降低HR系统本地化部署的成本，无需本地服务器和网络部署成本，以及后续设备维护的人力和物力成本。 HR SaaS系统可以使用人力资源管理系统的标准化功能模块。

HR SaaS系统的缺点：由于人力资源管理系统部署在公共云服务器中，因此它是通用系统，在功能上提供标准化服务，因此无法为单个企业进行功能模块的定制开发，并且只能提供人力资源管理的一般功能。另外，企业的人力资源管理数据全部位于服务提供商的云数据中，网络会对数据安全性和稳定性有一些影响。

2.HR系统本地化部署

HR系统本地化部署是指将HR系统整体安装在企业自己的本地服务器机房中，以及进行相关网络的部署，仅供企业内部使用。本地化的HR系统也支持网页，app，客户端和其他设备的登录和管理。

HR系统本地化部署的优势：HR系统本地化部署在数据安全性和稳定性方面具有更多优势，该系统通常一次性购买并无限期使用。本地化部署可以根据企业需求进行二次开发，可以更好地满足企业发展需求。另外，本地部署网络具有较高的稳定性，快速的响应速度和良好的操作体验。

HR系统本地化部署的缺点：HR系统软件的本地化部署需要企业购买独立的服务器并进行网络配置，并且还需要技术人员进行设备维护，因此投资成本较高。

一般来说，HR人力资源SaaS软件和本地化部署各有优缺点，SaaS系统更适合于没有特殊需求且成本有限的小型企业，而需求情况复杂，或者大中型企业更适合选择本地化部署来为自己构建合适的系统。返回搜狐，查看更多

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