面对34+，我们何去何从

        今天在给新员工做企业文化培训时，有社招同学提出一个尖锐的问题，今年他34岁，结合“华为34+离职”的热点，作为一名IT从业者，他感到非常焦略。当前，我也刚过34+，我身边很多同学、同事也面对34+这个问题，不仅仅是IT行业，其实很多行业都类似，简单下分析，供大家参考。

       34+都是一群什么样的人：

• • 出生：80到83出生，独生子女居多，经历过相对艰苦的80年代。
  • 学历：享受到大学扩招政策，大专，本科，研究生开始多起来。
  • 家庭：结婚居多，且有小孩，小孩多分布在3岁到10岁这个区间，部分人群已经有第2个或者正在准备。基本有自己的住房，基本也都在还贷，大家都赶上中国房价快速增长阶段。
  • 父母：父母年龄在60岁左右，开始逐渐变老，开始生病需要有人照顾，夫妻双方有4位老人需要照顾。
  • 身体：以IT为例，颈椎病，腰椎病，三脂高，肠胃不好，长出很多白发不在少数。
  • 价值观：相信通过自己努力让生活越来越好，重视教育，希望呆在大城市，工作机会多，收入高，医疗好，教育资源丰富，当然生活成本也高。

       典型的，上有老，下有小，房贷，教育，父母健康，无论从经济上，还是精神上，都是需求花费巨大的阶段。

        “焦虑型”，这类情况最多，也是最普遍的。最担心的问题就是失业，失业后，所有经济问题都将是致命的。为了保住工作，加班是常态，无论是否真需要加班。只要别人在加班，自己都不能比别人差，不能让老大觉得自己不努力。整个IT行业，996很普遍（外企除外），工作几乎占满了自己的所有时间，没有时间健身，没有时间看书，更没有时间长时间旅游，也没有太多时间提升自己专业能力，专业能力提升仅仅来自于工作本身，没有太多时间陪小朋友与家人，给家人的除了金钱以外几乎没有其它。每年在最拥挤的几个假期出去挤一挤，堵一堵，满足家人以及自己的一点点愿望。身边同事Z，一起共事10年，211本科毕业，10+年软件开发，项目组骨干员工，感觉焦虑的状态已经持续了4,5年，并没有随着职位增加，收入增加而减少，反而越来越严重。有两个焦略点：1，失业，出去后自己的能力无法找到对应薪酬工作。2，绩效变差，影响年度收入。

        “专家型”，自我专业能力通过10+的积累，已经达到了一定阶段，而且由于能力始终在同类人群中属于佼佼者，经济回报总是在同龄中最好，在成都这种二线城市，可能已经有2套以上房产，且无贷款，还能闲置资金购买余额宝，P2P等理财产品。对自己从事的专业非常热爱，从不会因为工作而感觉疲惫，工作本生就是一件愉快的事情。身边朋友C，IT行业，本科毕业，经常自愿独自加班很晚，能力部门最强，做事情喜欢做到最好，而非完成即可。总是预留时间进行总结，并进行各种分享。业余时间喜欢关注自己喜欢的专业技术，也喜欢健身、徒步、爬山。虽然当前已经年入百万，但是依然离职去了家创业公司，就一个原因，他觉得在当前公司已经很难再提升自己的专业能力，他想去追求自己喜欢的更牛B的技术。

        “乐观型”，对于收入有一定期待，但是也没有太高要求，只要能够过得去就行，有钱，就多花点，没钱就少花点，不愿意花太多时间在公司，喜欢周末周边坐坐，打打麻将。喜欢每周一定要找个地方好好嗨一顿，追求享乐。这类朋友在工作上，可能有高手，能够把工作搞定了，还能享受生活，但是很少。更多的感觉是看破红尘，做好自己的工作，老大你爱怎么评价就怎么评价，工作就是工作，生活就是生活。由于自己的追求相对简单，也不是特别担心被失业。例子就不举了，在成都这种悠闲的城市，这类朋友还是挺多的，工作生活两不误，不求去实现1个亿的小目标，但求每天过的开开心心。

        面对34+的焦略，如果你和我一样，既不能拼爹，也不能拼干爹，我的建议是：1. 坚持定期，有规划，有目标的学习，提升专业能力，跑过你的同龄人，每个公司都需要牛B的人。2.改变价值观，人生在世不过80年，你真的就希望为了一套学区房，放弃小朋友的成长，放弃父母的陪伴，放弃身边美好的生活么？

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