面对互联网大环境的就业难，我们该何去何从？

首先不可否认，口罩的原因和经济大环境等原因，让互联网这几年真的挺难受的。所以，在这样恶劣的环境下，把一些问题推上了风口浪尖，问题暴露无遗。那核心的矛盾是什么呢，为什么会出现前端就业难这样的一种“表现”。大家可以先看下面这一张图，其实不仅是前端从业者的人力结构是一个金字塔模型，各行各业更是如此。

在假设行业发展稳定并且没有出现以下“消极情况”，如大批量公司倒闭、需求锐减或规模缩减等情况，从业人员的“保有量”是稳定缓慢增长，是可以做到“新陈代谢”的作用。但当一个行业或一个经济主体受到了严重事件影响，例如口罩、战争、人口等等一系列复杂的经济因素影响下，出现了上述的“消极情况”，这将导致了行业内大量的需求被延后，甚至是砍掉，无形之间打破了这样的一个“新陈代谢”的内循环机制，导致整体人力供大于求，所以，也就出现了我们开头提到的 就业难。

但一切的内卷，都是从底层发起的，所以金字塔的底层，也就是这一批新人和成长中的人，就成了风口浪尖中的那个小尖尖，尤为痛苦，主要表现在“已读不回”、“实习被嫌弃”、“工资压得低”等等。种种的迹象，都表明用人市场在分化，高端人才依然求贤若渴，而基层则是“卷”到飞起。

其实我们之所以会产生这些经济问题和所遇到的社会现状，归根到底，是对 生成效率的一种改变和适应过程。这句话该怎么去理解呢，我们可以从人类过去的几次生产效率大提升的历史节点来分析。目前是有四次工业革命：

第一次革命（18世纪60年代-19世纪中期&