人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。薪资计算则是非常重要的环节。目前大中型企业已经使用了不同品牌的人力资源管理软件，减少了人员流动，大大的提高的工效效率！
此图简要描述了使用系统的前后差异。
我们以旗正规则引擎来看下薪资计算实例操作展示
1.新建一个规则包，命名为“计算工资”，并把属性窗口的外部调用名改为“simple.wage”，并在“对象库”的传入数据中定义以下数据：
2.在常量数据中输入以下数据：
3.新建一个基本工资设置的规则集，命名为“基本工资设置”，并在该规则集下新建一个规则，命名为“试用期”，设定“试用期”的规则。
| 如果： 职位 等于 ： 试用期 那么： 基本工资 等于：500 |
4.同上，设定“普通业务员”的规则。
5.同上，设定“客户经理”的规则。
6.同上，设定“市场部经理”的规则。
7.同上，设定“市场总监”的规则。
8.在“计算工资”下再建一个奖金计算的规则集，命名为“奖金计算”，并在该规则集下新建一个规则，命名为“业绩小于10000”，设定“业绩小于10000”的规则。
| 如果： 业绩 小于等于 ： 10000 那么： 奖金 等于 ： 业绩 × 0.05 |
9.设定“业绩小于20000”的规则。
| 如果： 业绩 小于等于 ： 20000 并且 业绩 大于 ： 10000 那么： 奖金 等于 ： 500 + （业绩 - 10000） × 0.1 |
10.设定“业绩大于20000”的规则。
| 如果： 业绩 大于 ： 20000 那么： 奖金 等于 ： 1500 + （业绩 - 20000） × 0.15 |
11.在“计算工资”下建一个“税前工资”计算税前的工资规则。
| 如果： 那么： 税前工资 等于 ： 基本工资 + ： 奖金 |
12.在“计算工资”下再建一个所得税的计算规则集，命名为“计算所得税”，并在该规则集下新建一个规则，命名为“规则”。并设置工资为0-800的所得税。
| 如果： 税前工资 小于等于 ： 800 那么： 所得税 等于 ： 0 |
13.同上，新建一个名为“规则1”的规则，设置工资为800-1500的所得税。
14.新建一个名为“规则2”的规则，设置工资为1500-3000的所得税。
| 如果： 税前工资 小于等于 ： 3000 并且 税前工资 大于 ： 1500 那么： 所得税 等于 ： （税前工资 - 1500） × 0.1 + 35 |
15.新建一个名为“规则3”的规则，设置工资为3000-5000的所得税。
| 如果： 税前工资 小于等于 ： 5000 并且 税前工资 大于 ： 3000 那么： 所得税 等于 ： （税前工资 - 3000） × 0.15 + 185 |
16.新建一个名为“规则4”的规则，设置工资大于5000的所得税。
| 如果： 并且 税前工资 大于 ： 5000 那么： 所得税 等于 ： （税前工资 - 5000） × 0.2 + 475 |
17.在“计算工资”建一个规则，命名为“税后工资”，即“税后工资”的计算规则。
| 如果： 那么： 税后工资 等于 ： 税前工资 - 所得税 |
18.规则定制完成后，新建一个jsp代码，把该页面要显示的字段为“职位”和“业绩”，并把“职位”的输入方式设为“下拉式菜单选择框”，“业绩”为“文本输入框”
19.在该演示页面的属性窗口中，把“数据提交区”变为“显示提交按钮”，并在提交的页面输入要提交的页面，名为“wage2.jsp”：
20.再新建一个演示页面，名为“wage2.jsp”，并设置显示页面为只读的字段，把“输入值”改为“只读”。如下图：
21.点击保存，保存成功后，右键点击演示页面“wage.jsp”，选择“执行jsp”，弹出如下页面，并选择“职业”为“业务员”，输入业绩金额“12000”，点击“提交”：
22.页面会弹出“wage2.jsp”页面，并根据逻辑规则显示运行的结果，显示如下：
快速、简便的计算出准确的薪资。有效提高了HR部门的工作效率，特别是一些人员规模较大的企业，或者在结算方面有更多样化的情况下，规则引擎能让这些繁琐的工作变的更加简单，拿物流企业来看，可能会有很多的代理商，享受这不一样的代理价格，而业务员的薪资结算也和业绩挂钩，不同地区、多变的折扣和提点方式其实是非常复杂的，这给结算带来了很大的压力，如果结算系统结合了规则引擎，那么一切都会非常轻松。
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