7个和尚_七个和尚分粥的故事，如何分配均匀？不同方案结果迥然不同

小故事，大道理。以前我们总是听说和尚挑水喝的故事，可你又是否听说过和尚分粥的故事呢？七个和尚想将粥分配均匀，过程异常艰难，而结果却给了我们意外的收获。

从前，有一座寺庙，住着7个和尚，每天他们都要分一桶粥。然而每天粥的分配都是不够的，分得不够的人自然会叫出来，表达不满。于是7个人商量如何分粥。

刚开始，他们选择用抓阄的方式来决定谁分粥，每天轮一个人。然而这样每周下来，他们只有一天是吃的饱的，就是自己当责分粥的那一天，给自己分得异常多。

于是他们决定推选出一个公认为最公正的人出来分粥，可没想到的是人确实选出来了，可大家在讨好，贿赂这个人身上的时间比分粥还多。最后连粥也分不下去了。

紧接着他们决定成立3人分粥，4人监督的团队进行分粥。然而监督与被监督之间往往存在着对立关系，于是争吵矛盾不断，粥没成功分匀，关系倒是闹得僵化了。

最后其中一个和尚建议:轮流分粥，但是分粥的人要等到其他人都挑选完了之后拿最后一碗。每个分粥的人，为了不让自己最后没粥吃，都会很谨慎，尽量分配均匀。倘若不均匀，最后自己没粥喝就得自己认。没想到这个办法倒是适用，从此7个和尚快乐分粥，相处融洽。

回顾一下这个和尚分粥的故事，不变是自始至终都是这7个和尚，而变化的是分粥的方法，分法不同，导致的结果也会迥然不同。

于是有人说，一个单位如果有不好的风气发生，首先应该审视的是管理制度，流程机制是不是出了问题，而不是员工本身。

也有人说，一个孩子成绩一直提不高，首先应该排查学习习惯和方法是否科学合理，而不是学生的智力问题。

不同的人，理解不尽相同。但是共通之处便是：很多时候，方法很重要，方法往往决定着结果的走向。

毕，下期见！