中国程序员如何去 Facebook 工作？

 

1、在Facebook，可以选择哪里工作？

Facebook 在内地确实没有 Office ，但可以在https://www.facebook.com/careers/?ref=pf#locations 查询 Facebook 在全球的工作地点。

 

下面是美国的工作地点。

2、为什么要去Facebook工作？

• 清新的空气、食物安全等生活品质因素
• 车很便宜，硅谷的房价虽然贵，但对于 Facebooker 来说，购房的压力比北上广小
• 和世界上水平最高的工程师一起工作
• Working on a product that over one billion people around the world use

3、从哪里获取招聘信息？

除了官网的招聘页面 facebook.com/careers，还可以去新浪微博关注@Facebook工程团队，他们会不定期发布招聘信息。

此外，QQ 群、人人、微信、朋友圈也是重要的信息获取来源。很多在 Facebook 工作的中国工程师会在这些地方分享第一手的招聘信息。如果你在这个圈子里，在信息的获取上会很有优势。（还有其他的优势，后面会提到）

4、从申请拿到offer的流程是怎样的？

如果一切顺利的话，整个流程是这样的：

• 阅读招聘信息，投递简历
• if 简历通过删选，then 电话面试（一般是2轮，如果第一轮面的好就一次通过）
• if 电话面试通过，then Onsite 面试（3-4轮）
• if Onsite 面试通过，恭喜你已经拿到 Facebook 的 offer 了。这个时候 HR 会和你沟通工作意愿，如果想去美国工作的话，H-1B 签证是非常重要的，没有这个签证是不能去美国工作的。

所以在整个过程中，比较关键的问题有几个：

• 怎么提高简历通过的几率？
• 电话面试和 Onsite 面试会问什么问题？如何提高面试成功率？
• 面试对英语的要求高么？
• 怎么获得 H-1B 签证？没有这个签证会怎样？

下面一一来解释这些问题。

5、怎么提高简历通过的几率？

采访朋友的时候，他表示自己和身边的朋友都通过简历申请。看起来好像很容易？

但打开他的 Linkedin 主页浏览一下他的经历，就能明白是因为水平到了，通过简历的筛选才会这么水到渠成。

回顾一下你的学校、 竞赛经历、项目经历、实习/工作经验，是否能让 Facebook 的 HR 对你刮目相看？

不过提高通过筛选的几率的方法是有的：找人内推。如果你认识在 Facebook 工作的前辈，让他帮忙内推，再加上出色的简历，通过简历筛选基本上是 100% 的事情。

6、面试会问什么？如何提高成功率？

面试的题目是算法/数据结构题+基础知识。

那么如何提高面试成功率？

如果水平不到的话，临时抱佛脚是没有太大用的。所以扎实的基础知识 + coding skill 非常重要。

面试中注意 keep talking，避免出现尴尬的冷场。不知道答案也不要怕，说出自己的思路，让面试官知道你的思考过程。

想有针对性的练习？可以，以下是三个良心推荐：

• 《编程之美》等面试心得集锦书籍
• Career Cup 网站，有 Google、微软、 Apple、Facebook、Amazon 等公司的面试题
• Leetcode 网站，在线练习算法题

7、面试对英语的要求高吗？

要求没有那么高，代码大家都认识，但口语水平必须能达到和面试官交流的程度。

需要注意的一点：面试中有时候会遇到印度考官，会有口音。

8、如何获得「H-1B签证」？

H-1B 签证是美国签证的一种，即 Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。

因为 H-1B 签证的申请量大于发放量，所以采取抽签发放制，全凭运气，几率大概是在 40%。

如果拿到 Facebook 的 offer 却没有抽中 H-1B 签证，那么不能去美国工作，但可以去 Facebook 在全球其他的 Office 工作。

最后祝大家都能通过自己的努力找到心仪的 offer。100offer 还会给大家带来更多的实用攻略，和大家一起成长。

 

原文：http://www.ihuxu.com/blog/how-a-chinese-engineer-go-to-facebook-office/

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