计算机创新创新的案例,跨界创新实例——电脑与食品加工机

跨界创新——电脑与食品加工机

你会组装电脑吗?你肯定会说你不会。作为新时代的重点高校的优秀学生,连你都不会,那三四十年前的人怎么会呢?所以当第一代苹果电脑问世时,它并没有达到很好的销量。

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正如上图所示,苹果1看起来非常复杂,是一坨插上六十个芯片的集成电路板,对于一部分热衷于电脑配件的顾客来说,他们或许能够感受到成功组装电脑的喜悦,但对于大部分顾客来说,他们看着刚买回来的一堆电线和电路板,几乎都是一头雾水的。而且当时的苹果电脑机箱,和几乎所有机箱一样,是一块大大的笨重的金属,让人感觉在使用工厂里的机器。所以苹果1的出现并没有给乔布斯带来多大的成就。

然而时隔不久,苹果2的出现引起了巨大的轰动,也让乔布斯从此走向辉煌。虽然相对苹果1,苹果2在各方面都进行了改进,但我认为,最突出的改进便是机箱的简化。

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如上图所示,此时的苹果电脑已从众多笨重灰色金属中脱颖而出,它不再像是一个工厂机器,而更像一个家用电器。因为它拥有了光滑的塑料外壳、平滑柔美的线条,它的白色相对灰色也更为柔和,让人十分喜爱。正如乔布斯所言:“简约不等于简单。”虽然苹果2相对于苹果1更为简约,但这个灵感并不容易想到。一个计算机专家,要想做出一种让广大群众都喜欢的电脑,他多半会在计算机领域反复钻研,但如果是这样的话,他恐怕难以得到乔布斯的思想。谁也不会想到,苹果这个伟大的改进,正是来自工厂的食品加工机,也正是这台工厂的机器,让苹果2电脑从类似于工厂的机器变成了家用电器——这天,乔布斯在苦思冥想了人生的走向无果后,在大街上漫无目的地行走,走着走着来到了梅西百货,看到了一台克里斯那牌食品加工机(如图所示),这台食品加工机有着精心制模的塑料外壳、平滑的边缘、柔和的色彩和略带印花的外表,它触发了乔布斯的灵感,使乔布斯发明了震惊世界的苹果机箱,也让乔布斯在计算机领域和工厂领域,甚至还在食品领域实现了跨界,这也是他被世人称为跨界大师的一个主要原因。

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生活中很多东西都能给你灵感,但有些灵感是不合理的,那么乔布斯的灵感为什么能成为现实并走向巅峰呢?我认为它有五点优势。第一,它的体积在当时相对于其它电脑来说是十分小的,所以它携带起来比较方便,同时,使用者看它时也不会像看大块头那样出现眼睛疲劳,因为使用者不需要睁大眼睛便可以把它映入眼帘;第二它是白色的,而不是其它金属的灰色、黑色,白色充满灵性、神圣、和平,能给人以柔和安谧之感;第三,塑料的动摩擦因数小于金属,摸起来更有丝滑之感;第四,塑料的热容小于金属,在寒冷的冬天摸起来感觉更温暖;第五,相比于带有尖锐棱角的金属,它光滑的曲线更不容易让使用者受伤。

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### 回答1: 创新人才流动是指具有创新能力和创新意识的人才在不同的组织、地区或国家之间的流动。创新人才流动的特点如下: 1. 跨界性。创新人才不仅具有专业知识,还具有跨学科的能力,他们能够在不同领域之间进行创新交流和合作,从而促进了各领域之间的融合和创新。 2. 知识密集性。创新人才具有高度的知识密集性,他们所掌握的知识、技能和经验是其他人难以替代的,这也是他们在组织和社会中具有较高的价值的原因。 3. 高度流动性。创新人才通常具有较高的流动性,他们乐于接受新的挑战和机会,也乐于寻找更好的发展机会。这种流动性不仅促进了他们自身的成长和发展,也促进了组织和社会的创新和发展。 4. 国际化。随着全球化的发展,创新人才流动越来越趋向于国际化。他们不仅在国内之间流动,也在国际间进行流动,这不仅促进了各国之间的创新交流和合作,也促进了全球创新的发展。 5. 价值导向。创新人才具有较高的价值导向,他们通常注重自身的职业发展和成长,也注重为组织和社会创造价值。他们的创新行为不仅是为了自身的利益,更是为了为组织和社会创造更多的价值。 综上所述,创新人才流动具有跨界性、知识密集性、高度流动性、国际化和价值导向等特点,这些特点促进了创新人才之间的交流和合作,也促进了组织和社会的创新和发展。 ### 回答2: 创新人才流动的特点是多样性、全球性和复杂性的。 首先,创新人才流动具有多样性。随着全球经济的发展和交流的增加,人才流动变得更加频繁和普遍。不同国家和地区拥有不同的教育和培训体系,以及政策和文化环境,这种多样性促进了创新人才流动的多样性。各国的创新人才具有不同的专业背景、技术能力和创新思维,这种多样性为全球创新和科技发展带来了新的机遇和挑战。 其次,创新人才流动具有全球性。创新活动不再局限于传统的科研机构或企业,越来越多的创新人才在全球范围内流动和合作。激励创新人才流动的原因之一是全球化经济的需求,各国和地区通过吸引和留住创新人才来促进经济增长和竞争力。同时,数字技术的发展和物理距离的不再限制交流和合作,促使创新人才能够在全球范围内流动和合作,进一步推动了全球创新的发展。 最后,创新人才流动具有复杂性。人才流动不仅涉及个人的职业发展和个人选择,还涉及到各种政策、法规和文化差异等因素的影响。各国和地区在吸引和留住创新人才方面采取了不同的政策和措施,如提供优厚的薪酬和福利、设立专门的创新人才项目、改善创新人才的生活环境等。此外,文化差异和语言障碍等因素也会对创新人才流动产生影响,需要进行有效的跨文化交流和合作。 综上所述,创新人才流动是多样性、全球性和复杂性相结合的过程。通过促进创新人才的流动和跨界合作,不仅可以加速科技创新和经济发展,还能够推动不同国家和地区之间的知识交流和文化交流。因此,各国应积极采取措施,吸引和留住创新人才,建立良好的创新人才流动机制,共同推动全球创新与发展。

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