组织行为学与部门管理感悟一

经济人、社会人、复杂人 X/Y理论，在一家公司管理期间先认为员工都是X人，即都是性本恶，需要监督，进行严厉措施处理；公司发展到一定阶段和程度后，变为Y人，即性本善，可以引导及鼓励。马洛斯理论和综合人理论得知人有5个需求层次，需求和性、安全、回报、尊重、自我实现。对应不同的人要进行不同的管理。

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