人才吸引力评价模型研究

额外声明

本文章是2018年中国数学建模大赛山科大校内选拔时所作,因为本人去年已经拿过奖了，过校内选拔十分容易,所以此处写的很简单.以下内容仅限参考如有错误之处,望指教.谢谢.代码已经开源.地址见FontTian的Github

摘要

本文基于地区人才吸引力要素设计调查问券，并添加工作年限与工作类型。然后通过包裹式特征过滤与本文设置的误差过滤标砖进行特征过滤，通过对人才的整体，分类型，分工作年限进行Logistics回归分析，从而实现了对人才的分类型以及动态分析。

基于第一问，为了建立济南人才吸引力模型，设计了济南四维度吸引力要素分析框架。然后搜集数据，并利用包裹式特征过滤选择与建立的交叉验证误差标准阈值选择特征。最后对数据进行回归分析得到模型：

根据济南市人才吸引模型权重与济南市公共财政收入增长得出，济南放管服政策提高了济南市19.115%的人才吸引力。

基于第二问，为了对比济南与同类型城市天津对不同类型人才吸引力的差异，并给出相应的施政方案。本文根据科研教育，研发开发，金融管理三类人才进行了不同的Logistics回归分析。然后对比天津市人才吸引模型。展示了两市之间对不同类型人才吸引力的差距，并根据现有状况提出了进行收入补贴与住房补贴消除抵消住房条件与收入水平负面影响与扩大家庭保障维度与生活质量维度优势的相关政策。

基于第三问，为了能够动态分析人才的不同需求，根据人才的工作年限分别进行了Logistics回归分析。得到了人才在不同发展时期的动态需求，并以此对人才的前期发展提出降低迁移成本，提供住房补助，保障家庭生活质量的具体措施，对处于中期发展的人才提出向下延伸贡献奖励金分档，增加假期，旅游补助等具体措施提高事业维度与生活质量维度吸引力。对于处于发展后期的人才，则提出一系列能够使其更好享受济南城市生活的便利与舒适的措施。

关键词：人才吸引力要素; 包裹时特征选择 ;Logistics回归分析;交叉验证

 

 

 

 

 

 

一、问题重述

1.1 问题背景

 

21世纪最稀缺的是人才，一个城市要保持其竞争力和创新力，人才吸引是政府工作的重中之重。2018年济南为吸引高新企业和优秀人才，促进新能源的发展，把加大营商环境改力度作为年度工作重点。

“迎合人才的理想，满足人才需求“是吸引人才的关键。对于大多数人才来说，最关心的还是”发展前景“：行业的发展前景和城市的发展前景，不止要当前好，未来发展也要一片光明，因为“迁移成本”也是人才的考虑因素之一；再者是收入，（薪水或盈利），这方面有绝对（同行业）和相对（同地域，平价购买力）两种考量因素；再次是环境方面的因素：交通、教育、医疗、购物、治安等等。目前研究，这方面定量研究少，定性讨论多；定量研究中也是单因素多，综合因素少；动态考量少，静态考量多，能考虑到“不可比”条件的更少。主要原因还是缺乏合适的数学模型，结论缺乏说服力和可验证性。

 

1.2 问题提出

问题1 收集数据来建立数学模型，以此量化评价济南市的人才吸引力水平，就“改善营商环境 济南打造“放管服”改革样本”对济南的人才吸引力水平做出量化评价。

问题2 针对人才不同类别，进行深入分析，比较济南市与其他同类城市（如天津、青岛、苏州等）在人才吸引力水平的优势与不足，给出有效的提升人才吸引力的可行方案。

问题3 针对济南市高新区的技术发展特点和人才政策，并考虑人才的多方面需求，量化评价济南市高新区人才吸引力水平。

二、问题分析

 

基于问题1，为了得到济南市人才吸引力模型。首先根据题目要求与以往的地区人才吸引要素研究，寻找合适的地区人才吸引要素，最终建立了四维度的地区人才吸引力要素框架，其中：基础环境维度三个： 基础设施建设, 生态环境, 治安环境；事业环境维度四个： 产业发展, 企业条件, 职业发展, 收入水平；家庭保障维度四个： 住房条件, 户籍政策, 配偶就业,子女教育；生活维度三个：生活成本, 交通状态, 休闲娱乐。并有性别，地区，月收入，工作性质，工作年限四个额外问题为之后的问题做准备。然后通过QQ,微信等多种途径,呼吁与发放调查问卷链接最终得到202份调查问卷。其中来自山东的问卷79份，其余问卷则来自全国各地。然后对获取的数据进行数据处理，利用包裹式特征选择（逻辑回归位基学习器）对特征进行选择，设立了误差阈值，最终确定所有特征均在误差阈值内。然后利用Logistics逻辑回归对数据进行回归分析，得出公式 

济南市放管服改革作用与事业维度的产业发展，若依据2017年第一季度地方公共财政收入同比增加31.7%计量，那么放管服改革在2016第一季度到2017第二季度使济南市的人才吸引力提高了19.115%。

基于问题2，我们将济南与同类型地区天津进行深入对比，从人才引进类型的角度来看不同类型的人才受不同地区人才吸引要素的影响方式与影响力并不相同。首先通过对不同类型的人才分开进行建模得到不同类型人才的地区吸引力模型。济南，天津人才引进共分为三个大类：一，科研教育类，包括科学家，大学教授，学术带头人等；二，技术研发类，包括机械与电子产业的工程师，设计师，技术顾问等，三，管理销售类，高级管理人才与销售人才，此类人才在数据分布上具有较强的一致性。借鉴与以往对天津地区人才吸引力的研究，对比天津两市对不同类型人才吸引力状况，提出进一步促进产业发展，为高层次人才提供奖金与住房补助等有效措施。

基于问题3，根据济南市高新区的人才需求,从数据中筛选出金融从业者,技术研发人才,技工人才,管理人员,教育科研五个工作方向的数据,然后根据其工作年限将其划分为短期(1年工作经验及以下),中长期(2-5年工作经验),长期(6年以上工作经验).然后利用Logistics逻辑回归进行回归分析.得到人才在不同时期不同的发展需求。人才在工作初期更在意休闲娱乐，户籍政策与产业发展，子女教育，职业发展五个因素，因此对于刚工作的人才应当降低其迁移成本，提高其生活质量与家庭保障。而对于子女教育，生活成本，休闲娱乐，交通状态与生态环境五个维度，因此应当更好的解决其子女教育问题，并为其生活质量提供保障与支持。对于工作时间已经较长的人才而言，其更注重基础设施建设，收入水平，交通状态以及产业发展。因此对于已经有充足工作经验的人才，应当从公共状况与产业发展角度入手，更好的使其感到便利。

 

三、模型假设

1.假设调差问卷的数据分布与济南人才需求分布差异对最终结果无显著影响。

2.假设调差问卷的数据不存在重复调查问题。

3.假设调查问卷中被调查者的回答如实可靠。

 

 

四、符号说明

 

符号	符号说明	符号	符号说明
Y1	济南是否具有吸引力	Bas	基础设施建设
Y2	济南是否对技术研发类人才具有吸引力	Env	生态环境
Y3	济南是否对 管理销售类人