语言撒谎问题_在面试中撒谎，会有什么后果？

在校招面试中

有很多“雷区”都是致命的

而其中最无法挽救的

就是——说谎

到底，有多少人曾在求职中撒谎？

有研究表明

有81%的应聘者在面试时会撒谎，

应聘者面试时

平均每15分钟撒2.19个谎

...

*图片源自网络

一、面试官：识破你们太简单

简历板块自相矛盾、现场出题，立马穿帮……

其实吧…同学们在说谎的时候，作为饱受招聘折磨的HR，入行几月就能锻炼出一眼识戏精的本事了！有些企业员工，不仅有丰富的人生阅历和知识积淀，还有较强的辨谎技能，不然，为啥选他们当面试官？

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二、面试说谎，有什么后果?

别在面试的时候试探面试官们的底线，因为你不知道他们布下了多少眼线：

1. HR：刷脸我就能调查背景

洲际国际集团大中华人力资源总监 ：我们在面试时，发现有些同学可能在一家公司实习了很短的时间，没完整跟过一个项目，也没学到什么，却在简历中延长实习时间，造成假象好像自己在这家公司学习了很久。但一被问到具体的细节问题，他肯定就会含糊其辞、答非所问(跟我们斗，你还“嫩”了点)。
但我想说：HR都有群，遍布很多公司，很多公司都有我们的HR内线，别说实习经历，你的薪水待遇只要我想知道，我都能刷脸拿到！

只要你撒谎，发现后被列进黑名单，也是整个行业通用的。

↑ 辨别大家实习情况的真伪真的不难。同学们千万不要丢西瓜捡芝麻，为逞能而丧失了诚信的基本原则。

2.编故事被发现，永久取消应聘资格

某日企人事部经理 ：有个我熟悉的大学生请教我，简历中实习部分究竟该怎么写？是写得越多越好，还是越精简越好？单次实习时间是越长越好，还是以学校要求的标准写才好？假如编造在一些大公司实习的经历，会不会被HR发现？……
当时，我就对那个大学生说，你的简历越精简越好。而且，千万不要编故事，员工是否老实对于HR来说，是相当重要的一个条件(在我看来，你敢在简历上做手脚、就敢在账簿上、法务合同上做手脚)。所以 一经发现，我们会永久取消这位同学进入我们公司的资格。

总之，说谎被发现，就会被列入黑名单，轻则无法进入这家企业，重则整个行业进行内部通报，后果真的得不偿失！

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三、所以千万不能造假啊！

风险实在太高，几乎没有人能完美逃过面试官的眼睛！

但现在面试里种种不公平的现象，也意味着对应届生提出了更高的要求。

包含简历的最终呈现、陈述的方法和逻辑、肢体语言等，这些都可能影响面试官对你的判断！

要顺利通过面试，靠的不是假装，而是不断地练习和包装！

适当美化事实还是可以的，但不要夸张就行。