教师职称计算机考试难度,目前的教师职称最可怕的是——职称工资差距太大

原标题：目前的教师职称最可怕的是——职称工资差距太大

职称是所有教师的头等大事，同样是最头痛的事，因为不管怎么积极争取，总有绝大部分老师评不上职称，很多人将其不合理的点归结到名额少、门槛高、评审环节复杂等原因上面，但是很少有人注意到为什么老师们会对职称如此执着？原因只有一个，那就是职称工资差距比较大！

我们明确的知道，教师职称政策在短期之内或是未来几乎没有可能取消，在这种情形下，若不增加职称名额的话，那最应该改变的就是缩小职称工资差距，这样解决了很多现实问题，原因是什么呢？

一、评出来的教师职称，含金量并没有那么高

现在很多行业都有职称，但为什么不像教师职称这么令人痛心疾首呢？我们细想一想不难看出其中的原因，比如说建筑、医生、会计等行业，他们的职称都是需要考的，建筑师需要参加全国职称外语等级考试、计算机考试、继续教育培训等；会计人员需要考各种证等等，难度丝毫不低于高考，考过的人毫无疑问是靠真成绩来说话的，含金量很高。

或者换个角度，我们来看看身为医者的职称，能够获得最高职称的人，都有强有力的业务能力做支撑，他们确实拥有精湛的医术，在业内做出突出贡献，将自己的本职工作做到优秀或者极致，再来看看教师，获得高级职称的教师没有几个是教育专家，他们是能够像撒贝宁这样非教师的人将学生成绩迅速搞上去，还是做出什么教育贡献？

教师职称是评出来的，评审的所有过程存在的各种因素或是不公平现象也是众所周知的，所以教师职称的含金量真的没那么高，那既然这样，为什么高级职称与低一级的职称差那么多？

二、教师职称工资差距太大，引起公愤

同样的教龄，干同样的工作，中高和中一职称每月工资可能相差1000左右，除了工资，五险一金、各项补助也是根据职称规定金额的，所以这样算下来也相差很多，如果和中二职称老师相比，差距就更大了。老师平均工资就三千左右，职称差距带来的工资差怎么不让老师们趋之若鹜，试想就算差1000元，那也是老师30%的工资啊，哪个老师心理能平衡？

换言之，大家都是干一样的活，评上职称的教师教学能力不一定怎么好，但是她有背景、人脉，那她就可以优先拿着百分之二三十的工资在教学岗位上继续工作十多年，没有资源的教师只能在那里排队、等待，甚至有的临到退休才还没有人家十多年前的工资高，这样不可悲吗？

原本老师不功利，但在生活面前，不适应又显得那么突兀，哪个教师不想安心教学，但那四分之一、五分之一工资，却是本就囊中羞涩的教师们的一点助力，谁又甘心放弃。

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