ptes渗透测试分为哪几个阶段_职业规划咨询分为哪几个阶段？

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，有职业规划的人会快速找准自己的角色位置，从事适合自己的工作，拥有清晰的发展目标，最终完成职场与自我的共同成长和价值实现，职业规划对个人在职场的职业发展尤其重要。职业规划咨询是在准确测评咨询客户的基础上，针对职业发展的方向和路径问题提供解决方案，作出具体的职业规划。

职业规划咨询流程是什么样的呢？职业规划咨询分为哪几个阶段呢？以豪庭生涯规划为例来讲述：

豪庭生涯规划致力于通过传授"自我认知"、"自我决策"、"自我管理"的理论、方法，使人们拥有"自我规划"的能力。通过积极地自我规划从而构筑内驱力，实现人们内驱力下的自我良性职业发展。

培训阶段-生涯唤醒

职业生涯规划伴随职场的发展，为职场提供了解决职场问题的方法和思路。随着社会的发展，个人的职业生涯越来越注重个性化，个人的自我实现，个人的自我成就感促进了职业生涯规划的迅速发展。

然而还是有众多人对职业生涯规划了解知之甚少，甚至是存在误解，职业规划咨询的培训阶段以讲述职业生涯规划方法流程为主，职业生涯教育为辅，帮助个人认知职业生涯规划，掌握职业生涯规划方法。内容如下：

讲解自我认知方法

澄清价值观，清楚自己的兴趣、性格、技能；认知职业、行业外部环境；了解自我的"元认知"；

讲解自我决策方法

影响我们职业决策的因素；做决策的方法及流程；

讲解自我管理方法

自我目标管理；自我计划管理；自我时间管理；自我压力管理；改善元认知技能

一对一咨询阶段：引导、辅助

职业规划咨询的目的是为了解决及时的问题，在以上的方法下，职业规划咨询中生涯规划咨询师会根据每个人的问题进行分析确定，所遇到的问题究竟是哪一方面的问题，首先找出"病因"。

后根据"病因"，以及个人要求达到的效果，协助个人做出职业生涯决策，如选择了某一个行业、职业、职能等。在解决问题后我们需要对职业生涯规划有一个目标，职场问题占大部分的问题都与职业目标问题相关，有目标才能有方向的发展，不迷茫不慌乱，充分发挥自己的优势才能最终实现自我目标。

制定目标后根据目标我们需要有行动计划，即职业发展路径。很多人拥有职业目标但找不到路径，比如目标是部门经理，现在还是一个小职员，如何去达到部门经理，几年可以达到，每一年需要做到哪里？都一无所知显然是不行的。

找出原因-做出决策-制定目标-制定计划，拥有了这几个部分才算完整的职业生涯规划咨询流程。

自我发展援助

职场问题得以解决后，那么自我如何获得职场的良性循环发展？主要在于个人，个人的内驱力系统。内驱力表现为推动有机体活动以达到满足需要的内部动力，更高更强的内驱力会给个人带来更大的成功，如一个艺术生想要成为一名著名的艺术家，成为一名著名的艺术家的自我实现需要，形成了强大的内在驱动力，让他承受艺术行业锤炼的过程中不屈不挠。

职业规划咨询中根据个人具体情况，帮助个人构建属于自己的内驱力系统，督促并引导自我良性职业发展。

职业规划咨询的阶段如上，希望对你有所帮助，如果职场中遇到职业规划问题，可以尝试与我们进行简单的沟通，我们会根据您的情况给你设计初步方案(免费的哦~)

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关于我们：豪庭生涯规划简介：致力于个人、企业的职业规划咨询、培训以及教育，通过传授“自我认知”、“自我决策”、“自我管理”的理论、方法，让人们拥有“自我规划”的能力。为当代社会青年在就业、择业方面的困惑和迷茫打开突破口，实现内驱力下的自我良性职业发展，描绘自己的生涯发展蓝图！