人行计算机职称管理,人行加薪升职体系流程

原标题：人行加薪升职体系流程

各位同学们大家好，相信大家点开这篇文章，是因为对于人民银行已经有着一些兴趣，但是对于在人行的发展还不够了解，所以今天我们就带大家一起了解一下人民银行的加薪升职体系。

第一部分是大家比较关心的人民银行的加薪流程。人民银行各级分支行实行的都是行员等级工资制，行员等级工资由两部分构成，一是等级工资，二是责任目标津贴。所谓的等级工资，就是人行员工工资构成中固定的那一部分，也可以理解为我们平时所说的基本工资。人行一共有7个行员等级，在每一个等级上又设了若干个工资档次。对于行员而言，等级工资是在年度考核基础上实行定期升级。如果年度考核基本称职以上的行员，可以晋升一个工资档次。对于一些考核非常优秀并且作出了突出贡献的人员，经批准后可以提前晋升甚至越级晋升。责任目标津贴，是工资构成中会灵活变动的部分，也就是我们平时所说的绩效工资。责任目标津贴的总额由总行统一下达后各级行进行自主分配。责任目标津贴设立的主要目的就在于激励，发放时会与考核结果挂钩，各级行会在对行员工作严格考核的基础上，拉开分配档次，所以这一部分薪酬就是因人而异啦。

第二部分是大家同样关注的人民银行的晋升体系。在晋升路径上，人民银行实行的是“职务晋升”和“职称晋升”的双轨制模式。在各大分行以及省会中支，研究生一般转正之后职务就会定为副主任科员，不过也有些地方是三年之后定，大部分人都可以在正科级退休。但是有些地区由于领导位置较少，职务晋升相对而言有一定难度，但是这些地区职称晋升就会相对容易，优秀的年轻员工大概两年就可以获得中级职称，享受副科级的待遇。

以上是和各位同学分享的关于人民银行升职加薪的体系流程，希望能对各位同学有所帮助。返回搜狐，查看更多

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