mysql计算年休假天数_年休假天数计算方法是怎样的

作为劳动人员要知道我国给到的相关的福利待遇，是否在在入职的单位有。比如年休假，也就一种带薪休假，一般情况请假都会扣工资，但如果请年休假就不用扣工资的，这就是所说带薪年休假。那么年休假天数计算方法是怎样的呢？以下就是找法网小编整理的内容。

一、年休假天数计算方法是怎样的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、单位不能安排年休假怎么办

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。

不能安排年休假工资要按3倍算：

如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

三、年休假申请书格式

单位领导：

根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满___年不满___年，年休假___天的条件，申请从__月__日至__月__日休假

____天，请予批准。

申请人签字：

年 月 日

单位领导审查意见：

审查领导签字：

年 月 日

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