华为社招嵌入式软件面试_恭喜华为！免征10年企业所得税！国家正式宣布！

来源：会计师、国家税务总局、微博、注册会计师

就在前两天，华为消费者业务CEO余承东在中国信息化百人会2020年峰会上表示，今年秋天将发布新一代旗舰机Mate 40，将搭载华为自己的麒麟芯片。 但是，余承东也坦言：“由于第二轮制裁，芯片在9月15号之后，生产就截止了，可能是麒麟高端芯片的最后一代，绝版。现在国内的半导体工艺上还没有赶上。” 他呼吁，半导体产业应该全 面发展，突破包括EDA的设计，材料、生产制造、工艺、设计能力、制造、封装封测等等。“天下没有做不成的事情，只有不够大的决心和不够大的投入。“ 而华为正在产业链的多个领域层层发力，进行突围。比如华为正在发力半导体，在终端的多个器件上，华为都有巨额的投入等。 同时，华为也不是孤军奋战，如今国家的助力，来了！ 国家宣布：华为免征企业所得税！ 一、重磅政策：华为、中兴等公司免征企业所得税 重大利好！国家出手！为支持集成电路设计和软件产业发展，财政部、税务总局发文，就有关企业所得税政策公告如下： 政策的重点，老师已经用思维导图帮大家梳理出来了： 《若干政策》中的最大的利好，是出台28纳米芯片税收减免政策，其中，集成电路线宽小于28纳米(含)，且经营期在15年以上的集成电路生产企业或项目，第一年至第十年免征企业所得税。 也就是说，对于华为、中兴等开展芯片研发的科技企业而言，可以享受到企业免征所得税的优惠政策。 国家大力扶持加油打气！越来越看好中国自产芯片和软件了！一定能造出强大的“中国芯”，让世界刮目相看！ 二、政策文件详细解读，哪些企业符合条件？ 公告称，“符合条件”，是指符合《财政部 国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》(财税〔2012〕27号)和《财政部 国家税务总局 发展改革委 工业和信息化部关于软件和集成电路产业企业所得税优惠政策有关问题的通知》(财税〔2016〕49号)规定的条件。 集成电路设计企业是指以集成电路设计为主营业务并同时符合下列条件的企业： (一)在中国境内(不包括港、澳、台地区)依法注册的居民企业； (二)汇算清缴年度具有劳动合同关系且具有大学专科以上学历的职工人数占企业月平均职工总人数的比例不低40%，其中研究开发人员占企业月平均职工总数的比例不低于20%； (三)拥有核心关键技术，并以此为基础开展经营活动，且汇算清缴年度研究开发费用总额占企业销售(营业)收入总额的比例不低于6%；其中，企业在中国境内发生的研究开发费用金额占研究开发费用总额的比例不低于60%。 (四)汇算清缴年度集成电路设计销售(营业)收入占企业收入总额的比例不低于60%，其中集成电路自主设计销售(营业)收入占企业收入总额的比例不低于50%； (五)主营业务拥有自主知识产权； (六)具有与集成电路设计相适应的软硬件设施等开发环境(如EDA工具、服务器或工作站等)； (七)汇算清缴年度未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。 软件企业是指以软件产品开发销售(营业)为主营业务并同时符合下列条件的企业： (一)在中国境内(不包括港、澳、台地区)依法注册的居民企业； (二)汇算清缴年度具有劳动合同关系且具有大学专科以上学历的职工人数占企业月平均职工总人数的比例不低于40%，其中研究开发人员占企业月平均职工总数的比例不低于20%； (三)拥有核心关键技术，并以此为基础开展经营活动，且汇算清缴年度研究开发费用总额占企业销售(营业)收入总额的比例不低于6%；其中，企业在中国境内发生的研究开发费用金额占研究开发费用总额的比例不低于60%； (四)汇算清缴年度软件产品开发销售(营业)收入占企业收入总额的比例不低于50%(嵌入式软件产品和信息系统集成产品开发销售(营业)收入占企业收入总额的比例不低于40%)，其中：软件产品自主开发销售(营业)收入占企业收入总额的比例不低于40%(嵌入式软件产品和信息系统集成产品开发销售(营业)收入占企业收入总额的比例不低于30%)； (五)主营业务拥有自主知识产权； (六)具有与软件开发相适应软硬件设施等开发环境(如合法的开发工具等)； (七)汇算清缴年度未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。 给华为减税，早就开始了 一、扶持国产企业，政策从2018年就开始了 2018年，财政部、国家税务总局和科技部联合，正式在财政部网站上发布研发费用抵扣新政，提高企业研发费用税前扣除比例即从原有的50%提高到75%，同时，将抵扣范围从原有的科技型企业扩大到所有企业。利润增幅最大的企业主要集中于机械、计算机、电子元器件等行业。 企业研发费用税前扣除比例即从原有的50%提高到75%，同时，将抵扣范围从原有的科技型企业扩大到所有企业。 实际上，在一些行业中尤其是IC行业，深受研发费用之苦，每年研发费用甚至吃掉一半以上营业收入，而此次提高企业研发费用税前扣除比例，无疑将释放减税降负的红利。 以研发费用超过净利润的华为公司为例，在执行2018年研发费用抵扣新政后，每年最高可减税或超过30亿元。 二、出台的减税措施，聚焦科技创新，着力加大了对企业研发投入的支持力度 研发费用抵扣新政将利好研发投入较高的行业，其中，国防军工、通信、计算机、机械和建筑五个行业受益幅度最大，对应的盈利增厚比例分别为6.07%、5.26%、4.1%、3.89%和3.35%，而研发支出投入本来就非常低的银行和房地产板块，受益幅度最小，盈利增厚比例不足1%。 与此同时，利润增厚幅度最大的前50只个股，主要集中于机械(13只)、计算机(5只)、电子元器件(5只)等行业。

抵扣比例更高，覆盖更广：

2018年9月20日财政部、税务总局与科技部联合发文(财税〔2018〕99号)，阶段性的将研发费用加计扣除比例提升至75%。 实际上，研发费用税前加计扣除由来已久，2015年、2017年将有发布相关政策指引，政策的核心均是为企业减税降负，推动企业进一步进行研发创新。 2018年研发费用抵扣新政相比于2015年的政策，核心变化包括：研发费用计入当期损益的部分，在按规定据实扣除的基础上，税前加计扣除比例从50%提高到75%，提高25个百分点;研发费用形成无形资产的部分，无形资产成本税前摊销从150%提高到175%，提高25个百分点。 其次，2018年研发费用抵扣新政与2017年的政策相比，将研发费用抵扣新政的企业范围从科技型中小企业扩大到所有企业。 总而言之，抵扣的比例提高了，适用的企业范围从科技型企业扩大到包括房地产等在内的所有企业了。 给企业节税，为什么是华为？ 网上流传有一句话：如果中国没有了阿里巴巴，腾讯和京东在电子商务上分分钟取而代之。如果中国没有了华为，没有任何一家公司能替代！ 1、论体量 华为的体量相当于中国互联网最挣钱的BAT的总和！ BAT员工：阿里10.2万，百度3.7万，腾讯大约5.4万。员工总数19.3万，华为全球员工总数为18.8万！ 2、论研发： 我们都知道台湾的企业很注重研发，那么我们先来看看台湾的牛逼科技企业前五名投入研发经费有多少？ 台积电研发费568亿台币，富士康研发费489亿台币，联发科研发费433亿台币，台联电研发费137亿台币，纬创研发费134亿台币。 而2019年，华为研发经费1015亿，2020年，华为研发经费预计1200亿！ 它远远超过台湾的台积电+鸿海+联发科+联电+纬创的总和！ 华为为什么牛？KiKi老师觉得这背后肯定离不开华为的财务体系。 身为华为财经体系的人员一定要在掌握自身专业知识的基础之上懂业务，主动从后台走向前台；时刻思考自己的岗位核心价值到底在哪里。 有人说，无论是在国内还是在国外，华为财经的水平都是顶尖的，其根本原因是华为的财务融入到业务之中。 华为财经的八大部门，各个部门都要融入到业务之中。 任正非强调，财务人员应融入业务：“所有不熟悉业务的财务人员必须抽时间去学习业务，所有业务人员都要知晓财经，才能使纬线管理优秀起来，纬线的贯通，使我们运行效率会加快。知道为谁服务，才能真正提供有价值的服务，也才能深刻解财务服务的意义。” 此外，华为内部还流传着财务要“5懂”： 以上就是华为财务的基本要求，可以看出来，华为的财务必须要融入到业务之中，懂业务，是华为财务的核心竞争力。 除此之外，华为对于财务人员硬性技能的要求也不低，如Excel操作就是最基础的技能之一。 据说，华为的财务人各个都很厉害，0.4秒完成Excel核对是常有的事儿，据我了解，他们都有一项共通的技能就是：Excel要6到飞起！正所谓Excel玩得好，下班会很早。 怎么样才能拿到华为OFFER？ 看到这里，很多人是不是已经有些发憷了？其实大家不需要害怕，老师分享一下一位已经拿到华为财经offer的大神分享，他的经历也许能帮助到那些也想进入华为财经的小伙伴。 1、网申：大家关注官网的消息，最近华为财经经常发布校招和社招的消息，按照要求来即可。 2、简历筛选：学校很重要，但是如果你别的方面非常厉害，也会有特例！ 3、性格测试：按照自己的性格来，如实填写，但是最好在半小时以内完成。 4、一面：无领导群面。 三个面试官(两男一女) 16个人 16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名 专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。 然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点 最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！ 接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度…… 最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高(低)这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人。 另外，面试官真的很厉害！第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫，然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会，直接被挨个challenge。 基本都是问选三个进入下一轮，我在自我介绍环节说自己会焦虑，后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge：根据对方小组的发言，你希望和对方小组哪三个人合作？为什么？ 5、二面：业务面 群面完被带回原来候场室，等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍 各种提问。会问有没有男朋友，是否独生女，为什么要做财务(我专业不是财务类的)，为什么要来华为做财务……面试官很nice，全程微笑，会根据你的情况提问。因为我考过了cpa，所以问了很多专业问题，但是都忘差不多了所以表现不好。专业知识防不胜防，平时得多学习！学了不能忘！ 6、三面：boss面 纯聊天性质，问了家庭情况，能不能接受外派，为什么想来华为……聊了很多，内容不太记得了，感觉面试一定要表现足够的诚意和想法，之前听过一个讲座分享，主讲人是一家国企的HR，他说把每一场面试当做是一次约会一样准备！这句话让我印象深刻，分享给大家~希望大家都能找到满意的工作！ 7、英语能力检测：有人经历过，也有人没有经历过。 8、座谈会：座谈会也是个很重要的环节！座谈会的现场会介绍岗位，然后自愿填写自己想去哪个岗位，岗位不同招人需求不同的，目前来看还是账务和项目财经最多，销售融资和资金管理都是香饽饽招人不多。会有这种情况，你的第一志愿没有中，第二志愿没有被顺延，就没有offer了，但也许你把第一志愿换成其他岗位，是有可能中的，就和高考录取差不多把。 主要感受： 1、一天三面，强度还是很大的，但好处是一天面完，相对节省时间； 2、华为的面试官和HR都很Nice，除了一面和二面可能会碰到压力面之外，基本上不会给应聘者太大压力，特别是三面的时候，BOSS都超级NICE，但也不能放松，毕竟三面也有刷人的； 3、面试官都很专业和认真，从一面、二面到三面，我所接触到的面试官，全程都把目光集中在我们身上，一边跟我们交流，一边做着笔记； 4、华为包了香格里拉的一栋楼，当然是IT和财经的一起，等待区会有各种各样的糕点茶水，这个还是很贴心的； 5、对人才的要求不拘一格，因为是面向我们学校(C9)的，基本看的是最高学历，不用担心本科学历非211/985的问题了。还有个人的外在形象、衣着打扮等方面也没什么特别的要求，但穿的稍微正式一点严肃一点肯定还是好的。

完

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