2015毕业找工作总结
分享自己找工作的经历和想法,希望对大家有用。我自己在研究生期间主要进行FPGA方向开发,故找工作偏向于数字IC设计类。
1.想好自己要什么
在开始找工作的时候,制作简历和查攻略什么的并不是最重要的事,如果没有考虑清楚自己要找什么样的工作,再多的努力都是徒劳,也就是所谓的选择比努力更重要。在开始找工作前,大家可以先对工作地点、户口、工作内容、薪资待遇进行排序。以我自己为例,虽然考虑清楚了选择IC设计作为从业内容,但是我个人显然更看重工作地点(当然这是后期发现的),也就是对于我来说,应该是工作地点>薪资待遇>工作内容>户口。所以在我考虑清楚要回家乡工作后,就应该立刻回家,参加当地的宣讲会。因为很多南方的单位并不会来北京这里进行宣讲以及招人。但我一直待在北京,全国各地海投,最后面试却也没打算去,虽然积攒了面试经验,但却也在浪费机会,等到回过神来投家乡的工作单位时已错过招聘高峰,工作最后也是草草定下。所以这里首先就是建议大家在决定了去哪里之后,不妨找工作期间直接在那里暂住,全职找工作。周围很多同学就是这样跑上海找工作了。
2.制作简历
这部分其实网上有很多介绍,我就不细说了。我唯一的建议是,自己讲不明白的东西不要放在简历上。我自己为了提高自己简历的逼格,把一部分不是自己做的内容放在了简历上,结果被面试官问倒,还是我最中意的一家公司,泪奔。
3.准备笔试
建议提早开始准备笔试,主要就是收集往年的笔试题,根据我自己的经历,笔试题目的内容每年基本都一致,提前准备应该没问题。数字IC设计基本就是时序约束、CMOS电路、低功耗、组合逻辑、时序逻辑之类的。
4.面试
程序员面试一般穿着都比较随意,除非是去国企以及外企。面试内容以项目为主,当然你的项目如果面试官不感兴趣,可能直接出题和你做,所以就又变成笔试啦。另外面试其实挺看临场发挥的,在MTK面试的时候,我介绍完一个模块的结构,面试官直接就问我怎么优化,最后经过思考和面试官的启发回答了上来,当时气氛就非常好。可惜MTK的工作地点是北京。
5.内推
建议大家慎用内推,尤其是在刚开始找工作的时候。内推一般会把简历放到简历池,各个部门来挑人面试,所以如果你内推失败了,即使再参加笔试,你的简历可能就不会被再次挑出来。所以如果要内推,请一定做好相应的准备。
6.面试经历
展讯:内推进行电话面试,应该是经历了两个部门的电话面试,均挂了。由于是通信专业而非微电子,所以问项目为主,也问了一些微电子的问题。由于是早期的内推,完全没有做好准备,所以都答不上来。一个面试官应该是主管级别的,我做的项目他基本都有所了解,问的很详细,关键点被问倒。微电子相关问题包括CMOS基本电路,时序约束,组合逻辑、时序逻辑,跨时钟域处理等。展讯今年薪水10K/月,工作时间996.
MTK:前文提到了,面试的部门是MTK从ADI收购来的,明显的外企氛围。反对强制加班,将加班作为补充收入的来源,加班费1.5倍的平时工资。第一轮部门经理面试,直接小屋子里有一个白板,让你书写讲解项目。第二轮项目主管面试,随意聊,问到工作地点时我诚实回答不打算在北京工作,直接就结束了面试。
华为:第一轮面试直接告诉我做的内容太简单,前面有人完整实现了一个微控制器,从前端到后端,问我是否愿意转测试,我同意了。问了一个FIFO深度如何计算的问题,没能答上来。第二轮面试也是闲聊,问我为什么要去海思,我竟然说小米有用海思的芯片,面试官直接说海思的芯片都是自己用,直接被挂了。后来才想起来当时小米是用的MTK的芯片。
全志:在珠海,面试官很nice,电话面试的。不过他和我明说了企业培养一个应届生一般需要3-5年的时间,企业希望在培养了之后人才不要流失,而能够继续为企业做贡献。也正是他的话让我打消了继续乱投简历的打算,二是把精力放在自己想去的地方,想去的企业。很感谢这位面试官。
瑞晟:在苏州,经历了两个部门的面试,都是给你一张纸,让你写项目来介绍。项目问的很细,面试官人都很好,有时候问题答不上来他会启发你,给你思路,很喜欢这种感觉。待遇是10K/月,最后由于离家太远拒绝了。
TI:后期接到的面试通知,没有去上海,是电话先面试了一轮。MSP430的应用工程师,也就是编写例程和说明文档。项目问的很细,所有项目都过了一遍,看重需求分析,面试官经常问为什么选这款芯片,为什么用这么多位的AD。
7.补招
在12月份又收到百度、Intel、Marvell的面试邀请,当时已经不想折腾了,都拒绝。所以如果大家不着急定工作,不妨等到12月再看看,这时候因为很多人反悔所以又空出来很多机会,企业又不想拖到年后,面试成功的几率还挺高的。