中华英才网后续难雄起

闹得沸沸扬扬的中华英才网解雇时间最近是终于有了结果，但是这个招聘行业中的巨头倒下还是不禁让人唏嘘。

2月5日消息，持续了4天的中华英才网员工抗议在3日敲定结果，未被裁掉的约200名员工最终与公司和母公司Monster方面达成和解，具体和解内容不详。这或许意味着，中华英才网业务将得以继续运营。然而，随着国内在线招聘行业的竞争变得越发复杂，中华英才网或难以东山再起。

中华英才网与员工谈判4天达成和解：详情不明

持续了4天的中华英才网纠纷最终尘埃落定。1月29日，中华英才网在被收购前裁掉了北京总部约50%员工，这部分员工拿到了（N+3）*月薪的离职补偿。未被裁掉的约200名员工发起大规模抗议，围堵CEO并要求与母公司CEO谈判进行了长达四天的谈判，事情在微博上广泛传播。

中华英才网与员工和解暂免倒闭 难东山再起

据消息人士透露，中华英才网员工已在昨日与公司和母公司Monster方面达成和解，具体和解内容不详。根据此前双方的初步谈判，未被裁掉的员工要求享受与离职员工同样的经济补偿，也就是（N+3）*月薪的补偿方案。员工同时承诺在2013年内不离职。

员工对于具体和解结果三缄其口，但有员工表示会继续正常上班。据悉，双方和解内容中规定不能透露和解条款。

根据此前披露的信息，中华英才网1月已与第三方公司签订收购协议。如果在1月31日前完不成收购，Monster将关闭这一中国区业务。员工的表态意味着，中华英才网将得以继续运营。

中华英才网和Monster官方暂未对此事发表公开声明。

值得一提的是，中华英才网此次裁员风波也颇具特色，北京凯普律师事务所首席合伙人劳动法与裁员专家吴月超律师指出，中华英才网的员工可以说是开创中国现代员工维权的新纪元，独创：“斩首行动+群体罢工+微博直播”维权模式，这个模式必将成为今后员工维权的典范和效仿对象。

中华英才网接手方不详

传闻中所说的第三方收购者究竟是哪家公司至今仍旧是个迷。根据业内流传的说法，爱尔兰招聘公司Saongroup集团旗下的“我的工作网”（Myjob）将接盘中华英才网，价格为3000万美元。据了解，Saongroup集团此前曾在中国市场收购一些地方类招聘网站，进行中国市场的布局。

不过，这一收购消息还未得到任何官方的证实。中华英才网员工在29日发起抗议时曾表示，公司从未官方公布过收购方，侵犯了他们的知情权。不少员工当时也表示，“Myjob”规模小、名声差，如果由“Myjob”收购，中华英才网的前景堪忧。这也成为留任员工要求离职并获得补偿的原因之一。

另外，有据知情人士透露，励志ME集团有意收购中华英才网，该集团负责人表示，中华英才网有很高的品牌价值、人才团队完整，“本集团发出收购要约，并愿意全部吸收在职员工，不裁员，期望得到中华英才网管理层回应。”但目前为止没有进一步的消息。

招聘市场形势越发复杂 中华英才或难东山再起

业内人士认为，曾经的网络招聘三巨头今日的形势均不乐观，衰退迹象明显，中华英才网只是最先倒下的一个而已，在加大B端（企业）投入而忽视C端（求职者）的模式和各细分招聘领域同行的攻城略地下，前程无忧和智联招聘的防御和进攻形势均面临很大挑战。以往提起这三大老牌招聘网站，给业界留下的最深刻印象莫属靠铺天盖地的广告推动业绩增长，但这种发展方式明显过于粗放且不可持续，并在此后很长一段时间自食恶果。而如今提起前程无忧和智联招聘，无论是招聘企业还是求职者都怨声载道，不止一家企业公开抱怨过这些平台的招聘效率低、成本高，而求职者投完简历后石沉大海几乎是常态，这已经成为了用人单位和求职者的共识。

招聘市场形势越发复杂

据艾瑞咨询发布的IUserTracker最新数据显示，2012年上半年，前程无忧、智联招聘覆盖人数均呈现逐月下滑趋势。

国内招聘营销专家戴科彬表示，“老牌”的招聘网站，一味地满足企业客户的需求，而忽视了求职者。企业大多通过网络发布的是低端职位，由此吸引的大多也是初级人才，但企业实际稀缺的是高端人才。最终，企业客户不买单，求职者不说好，而网站本身的简历资源也得不到良性改善。

艾瑞咨询分析也认为，招聘网站流量和黏性受多重因素影响，而要真正实现用户数量增长，必须从根本上做起，即提高用户体验度，这也是为何垂直细分类网站强劲崛起的原因。

事实的确如此，越来越多的垂直招聘网站正在对传统招聘模式形成巨大冲击，此外，多家网络招聘领域的后起之秀发展壮大，以及微博招聘、微信等形式的兴起，不断蚕食整个市场的份额，国内在线招聘行业的竞争也将变得越发复杂。而中华英才网更加凸显水土不服，陷入了难以推进的尴尬境地，恐怕已经很难东山再起。

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