经济危机了，你有所改变吗？「小废物招聘全记录③」

　　很多面试指南里推荐的技巧，例如：投递简历时要注意标题和简要的介绍内容、主动上门争取面试机会、向面试官索要名片留待进一步争取机会等等。以前从来没人对我使过这些招数。这次，我都享受到了。

——你正在看的是2009版 《小废物招聘全记录》

 

　　再次提笔要续写《小废物招聘全记录》时，才发现竟然已是两年后。

　　2007 年底，随着 51CTO 博客的壮大，我可以扩招一名产品专员了，从此咱就是有小弟的人了！那是我当产品经理后第一次招聘正式员工。详见「小废物招聘全记录①」 

　　2008 年起，我还没正式担任部门经理时，已逐渐开始招聘部门中的员工了。上篇博文《我有一个梦想》中提到的小松、小白、浪浪，都是我亲自招聘进来的，职场江湖上管这叫“嫡系”。（唯一的非嫡系的蚂蚁，请不要哭泣，只是江湖传说而已……）

 

　　2009 年春节过后，小松给了我一个 Surprise ：递交辞呈。从梦溪到小松，对老博友们来说，又是一次分离，很多人可能又要找我问： Why ？

　　天下没有不散的宴席。只要觥筹交错的那一刻，我们是欢乐满怀的，就不需要抱憾。我们始终会记得，他们曾经在这里的奋斗过，他们的付出推动了博客的蓬勃发展，大家只需要在曲终人散的时候微笑祝福，这就是圆满的 Ending 了。

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　　今年春节后我工作日程上最重要的一件事就是招聘：我需要为博客找到一位合适的管家。对我来说，这无异于为自己的孩子找个好保姆。我承认，这次我特别挑剔。每个离职者的时间都是有限的，所以我不可能无休止的挑下去，我的时间最多只有一个月。

 

人才的三个渠道：传统求职网站，专业求职圈子，业内同仁

 

　　

 

　　招聘启示挂出后，人事部每天将来自求职网站的简历整理给我。以前我招聘的几位同事，都是来自这些简历。但这次真的出乎我意料，一连数天，连一个可面试的都挑不出来。简历非常多，大多是应届毕业生，简历毫无出彩之处，一般的简历我扫3秒就关闭，10分钟看完一天所有的简历。不要以为这是很容易的事情！每3秒我就遭受一次失望袭来，十分钟内受到上百次失望情绪的接连打击，这和被扫射没啥区别，你去刮100张彩票都是空的试试看崩溃不崩溃~

　　

　　转而求助于专业网站。在两个名气算大的网站论坛发帖了，虽然都是偏编辑类型的网站，但效果还是让我很满意的，帖子发出后邮箱里很快收到不少简历，而且大多是能让我看上一分多钟的（我的阅读速度非常快，这点大家不要质疑）。虽然我只发了两个网站，但后来还被其他网站陆续转载了，得到了更广泛的传播。特鸣谢鞭牛士，让正在苦苦寻觅温暖大家庭的一休找到了我们！

博友们招聘员工时不妨考虑考虑专业渠道，比如 IT 行业的， 51CTO 论坛的 IT求职招聘版块就是不错的选择。

 

　　在广泛招聘的同时，我也尝试了在业内同仁中寻找意中人。这种渠道的偶然性非常大，碰巧你看中的那个人、在你要招人的那个时间、愿意来你这个地方工作、并且对你的企业文化非常认同。这比中双色球10 块钱的几率低多了！

 

 

你投诉过你的面试官吗？

 

我头一次享受到了被应聘者投诉的待遇。

话说小废被应聘者藐视，倒也不是第一回。因为公司没有着装要求，而我也不是专职面试的人力部门同事，自然不会穿得套装笔挺老气横秋的。所以难免有应聘者会误以为我是人力专员，而且还是工作没多久的。某些应聘者认为被一个刚工作的小姑娘面试自己，根本就是不受重视，言语之间就不太客气了。

 

应聘者甲先生， 5 年工作经验， 1 年创业经验。

小废：你创业的那个网站是 SNS 招聘网站？

甲：是的。

小废：说说你们那个网站如何运用 SNS 运作的吧

甲先生有点不耐烦，可能是觉得和“人力小姑娘”说这么专业的东西有点浪费时间。

甲：（大概说了两句）……你是人力可能不明白， SNS ……

小废： SNS 的全称是什么？

甲：呃 …社会 关系 … 那个 …社交网络 的意思

小废： Social Networking Services ，社会性网络服务。我们做产品的，基本概念还是要清楚一点的 （不忘附上如人力小姑娘一般的微笑~）

其实甲先生适应能力还是挺强的，迅速调整状态，我们后面的交流非常顺利。

 

这种情况遇见过几次后，我也想过是不是有面试的时候就着装隆重一些。后来想想，我并不希望招来一位看人下菜碟的主儿，所以偶尔我还故意捯饬得青春一点……（群众哗然：好阴险啊！）

 

常在江湖走，哪能不挨刀。小废终遭雷劈，居然收到了华丽丽的投诉！人力部门的同事接到了投诉电话，总结了对方的不满后转给了 C 领导和我。大致以下几点：

1 、招聘要求是有经验的，知道是应届生，就不应该约他面试，是浪费他时间；
2、面试官准备不充分，给他感觉是没有做好面试的准备；
3、面试时间短，大约10分钟，感觉是敷衍了事，浪费了他的时间；

4 、面试官水平低，建议撤换。

 

    小废被雷，C领导对此表示了同情和亲切慰问。小废使劲回忆了当时的情况：一位求职信写得热情洋溢的即将毕业的名校研究生，求职信中标榜着他与同学们相比有众多过人之处（使用的大都是结论性的语言）。虽然这个职位我是不太放心给应届生的，但如果是特别优秀的也不是不能考虑，有些出色的应届生尚未毕业就已经具备了不错的工作经验。

 

1、招聘要求是有经验的，知道是应届生，就不应该约他面试，是浪费他时间；

面试中一聊，很遗憾，我发现他简历中那些出色的结论，真的只是结论而已，并没有充分的事实依据。应届生≠没经验，他=没经验。所以很不幸的，我只能浪费了他的时间。

 

2、面试官准备不充分，给他感觉是没有做好面试的准备；

   我们面试前都会要求对方先去了解51CTO博客，这本身就是一个作业了。我会很简单地问“聊聊你对咱们博客的印象”，给对方很大的发挥空间。如果对方的回答是“哦我没怎么看”“和其他博客差不多”，那么很抱歉，我对你真的没必要再抛出其他更多的问题以显示我的面试能力。

 

3、面试时间短，大约10分钟，感觉是敷衍了事，浪费了他的时间；

   这一点是我真的想说抱歉的。我一般是非常注意面试者感受的，即便对方不合适，也要聊一定的时间，不会马上就结束。不过我也不会精细到掐表，也许这次我真的没太注意时间吧。因为我在发现他不合适我们后，主动告诉了他一些适合他的方向，其实算我份外的事情。我以为我表达出了我足够的诚意。没想到对方更在意的是面试时间，真的很抱歉，下次我一定聊够15分钟！

 

4、面试官水平低，建议撤换。

   呵呵，我发现他真的很喜欢使用结论性的语言。可惜，这个建议估计是不能被采纳的。

 

经济危机了，你有所改变吗？

 

这次招聘和以往的感觉都不同，我真切的感觉到，经济危机真神奇 ~

 

现象：在专业求职网站中，应届生的简历多了，有工作经验的简历少了。

小废解读：有饭碗的同志们都在观望，打算回暖后再做打算。这要是往年，同志们可都是年终奖到手，过了春节咱简历就开投！这一次，大家都很老实地按兵不动。而还有半年就要毕业的同学们，随着校内招聘的规模和频率较往年少、要求越来越严格，明显感觉到形势大不如前，于是越来越多的简历投向了求职网站。

 

现象二：积极主动的人越来越多了。

小废解读：我知道很多面试指南里推荐的技巧，例如：投递简历时要注意标题和简要的介绍内容、主动上门争取面试机会、向面试官索要名片留待进一步争取机会等等。以前从来没人对我使过这些招数。这次，我都享受到了。上帝抽了你一个嘴巴子，总会再喂你一颗糖。

这些技巧有用吗？肯定的回答：会加分。但如果你的底分太差，加的分估计也不够用。

 

在本次面试中胜出的一休是不是采用了这些技巧呢？请期待下周将推出的「小废物招聘全记录④」，讲述一休如超女尚雯婕一般百折不挠跌宕起伏的面试经历！

投简历：求求你给我个机会「小废物招聘全记录①」    面试，不挑贵的只选对的「小废物招聘全记录②」