花了两天时间，读完了唐骏的传记《我的成功可以复制》。从中学到了很多东西。
 
全书共分6章，分别介绍了唐骏在不同的人生阶段所走过的历程的感悟。
 
第一章，黑夜给了我黑色的眼睛（少年和大学时代）
性格是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变。
感动是零成本的，他的效果却是无价的。
 
第二章，飞越太平洋（留学和创业生涯）
留学和创业经历给唐骏后来的辉煌打下了坚实的基础。
日本和美国，两个最成功的经济大国，成功的原因却有着极大的不同。
自主创业过程中的磨练，使唐骏在以后的工作中能够更好的把握全局，考虑事务更全面。
 
第三章，小程序员的大梦想（我在微软总部的日子）
如果从人才济济的软件帝国脱颖而出，成了唐骏在加入微软之后的最大挑战。
教义：
1，要清楚自己的 优势和劣势，发挥所长。
2，不仅要善于发现问题，还要能够 解决问题。对于复杂的问题，还要有能力论证解决方案的可行性。
 
第四章，为全世界微软用户服务（微软全球技术中心）
美日文化与中国本土文化相结合，不拘泥于己有的管理经验，而是 结合中国的实际情况，发现人才，培养人才，是唐骏领导下的技术中心能够做大，做强的关键。现在很多企业喜欢聘请欧美人或港台人做经理，认为他们有成熟的企业管理经验，但是很多经理人却缺乏对本地文化的了解，所以不能很好的溶入企业，与团队密切合作，这样会严重影响整个团队的凝聚力和战斗力。
 
第五章，重塑微软中国（成长为中国外企第一经理人）
相对于唐骏时代微软中国的其它高管，唐骏绝对是一棵长青树，秘诀也不过是四个字：“ 简单+勤奋”，一切复杂问题都可以按照最简单的管理理念加以处理，数年如一日的勤奋工作。这两条成功秘诀绝对是可以复制的。
 
第六章，我和陈天桥的故事（4年盛大总裁之路）
两点让我印象深刻：
1，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情我做。
2，企业出现危机，高管有着不可推卸的责任，作为职业经理人，如果选择在这个时候离开，是不负责任的表现，会严重损害企业品牌和个人品牌。在企业最辉煌时离开，是唐骏的另一真言。
 
最后，如唐骏在“跋”中所写，我期待他在 新华都集团再次有圆满的表现。