《走出软件作坊》一书中，在《人，是人，真是人》一章中作者提出“人的技术能力高低先放一边。首先要过EQ关”。提此，本人表示赞同。
     　
　　我认为EQ（情商）更重要，如果EQ出现问题，IQ（智商）高我可以舍弃。做为我选手下的标准： 1、理想的人选是EQ和IQ兼备，这种人首先可以长期保留，予以提拔。 2、非技术要求岗位选拔时，以EQ为主，IQ能力次之，EQ 不佳者基本不予采用。理由是能力可以培养、培训，EQ很难予以教育改变，价值观不同。 3、技术性岗位，无合适EQ、IQ兼备人选时，可临时选用“EQ”弱者，但是不放松监控，积极寻找EQ、IQ兼备者。 个人认为，有EQ者是根本。职场选拔，选的是“人”，无EQ者要先学会做人。无EQ者，才能越高，危险系数越大。