谁来拓宽民族软件的中间道路？
阿祥
 
      振兴民族软件，不是一个口号，而是中国软件业的历史使命。落后是要挨打的，民族软件上不去，中国的信息化就只能依附于他人。
      然而，操作系统，我们竭全力难以突围，数据库，早被他人占领了制高点。振兴民族软件，路在何方？发展中间件，便是民族软件的希望，也已成为业界的共识。
      一直以来，业内在传递一个信号：中国软件人才缺口太大。统计数据更让我们尴尬，国家对软件人才的需求以每年20％左右的速度增长，而中关村园区内20左右的软件人才都主动辞职流向了外企，我国的软件人才缺口已达50万左右。
      没有人才，谁来拓宽民族软件的中间道路？没有人才，何谈振兴民族软件？
      专家认为，我国目前最紧缺的软件人才，是整体开发设计师与系统分析师，以及具有国际眼光的高级管理人才。这部分人将决定我国软件产业发展的方向和水平，决定我国将来在国际软件产业链中的地位。这类人才不是没有，但大都流进了外来的软件企业。跨国公司对中国软件人才的掠夺一年胜于一年，自中国加入WTO以来，这种掠夺更为变本加厉。
      一提到人才外流，我们就会联想到一个众所周知的原因：薪水。在我国，软件业的员工跳槽频率之高，位居各行业之首，究其原因，一个关键的因素就是高薪诱惑。中国本土化软件精英了解国内客户的需求，熟悉“中国特色”的运作流程，深知本土文化的内涵，在实现外国核心软件产品的本地化方面，可谓得天独厚。
      可悲的是，这些软件精英的价值只能在外企才能得以实现。据IDC报告，美国软件人才的使用成本是中国的9倍，日本公司中国软件工程师的工资只有日本本土工程师工资的一半，印度软件人才的使用成本是中国的两倍。
      说到薪水，似乎是君子所不耻于言说的小利，但是，改革开放20多年了，中国又加入了WTO，我们口口声声要与国际接轨，我们已经没有任何理由要求人才继续守住清贫。再说了，薪水的高低本身就是对人才价值的客观衡量标准，在市场条件下，你不能付以高额回报，凭什么要求精英人才默默地为你奉献？这就是市场法则，你可以不接受，但你无力违背！
      软件产业是增长潜力最大的朝阳产业，中国是发展中国家，随着信息化水平的提高，软件人才前途辉煌。我们不能不承认，国内良性的人才竞争机制尚未建立，软件人才的成长环境还有待于进一步培育。如果不能拥有优秀的人才队伍和建立足够的人才储备，振兴民族软件将永远是一句空话。