介于前公司的即将或将要解体状况，其实原来公司开发人员的能力，有几个还是很不错的，有一个已经从事C/C++开发10+年的开发工程师，其实在原来公司关系就挺好的，于是就想着推荐到我们公司，还能拿个推荐费啥的，可是当简历推荐出去后，意见上有非常大的悬殊

需求部门的领导：看着简历写的像是08年到现在没有实际开发工作，都是在指挥别人干，给简历的评价是

资历很高的一个同事：看着简历应该是一个在C开发上很资深的，应该挺好的

自己的评价：对工作很负责，知识面广，而且善于研究。

 

不过说句实话，从他给我的简历上看，确实看不出来实际的技术能力，都是类似:

 ******——***** 对***系统进行原型实现以及开发工作

******——*****  负责***项目的开发工作

但是我在想，都工作10+年了，简历真的就那么重要么？连一个面试的机会都没有么？，是涉及个某些个领导的权利分配呢？还是真的就能从简历上看出来，这个人的能力不适合你们的要求呢？

有的在说，都工作10+年了，还在折腾的找工作啊，可是谁都想不到自己所在的公司未来是怎样的吧，既然面临着公司的解体，那么就有很多员工面临着找工作，不管资历有多老，解体的那一刻，大家都面临同样的问题了。