面试为什么要填表?HR告诉你真相!

面试或者入职时填写表格真的就是多此一举吗? 其实很多HR也不知道其中的奥秘所在,更不要说非HR从业者了。 面试填表主要有两方面的作用: 第一,面试填写的表格是企业提供的,上面的内容是企业需要了解的,个别牵涉到个人隐私或者比较尴尬的问题不太好在面试中直接问,故通过求职者填写的表格来了解。 这样既...

2019-03-21 15:11:37

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最受HR欢迎的简历长这样!

大家都知道工作经历是简历中最重要的一环,也是HR最为看重的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢?在上百上千份简历中,怎么吸引HR的眼光呢?有一个屡试不爽的法则:巧用数字优化你的简历。不要滥用形容词表现业绩 滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、...

2019-03-20 16:51:29

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年后找工作必看,这样的简历才能打动HR!

冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。 根据前程无忧论坛的网上调查结果显示,“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中,不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”,疏于对信...

2019-03-18 13:41:17

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别怪HR不看你的简历,因为你犯了这六个错误!

作为企业的一名招聘工作者,我把造成简历被PK的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。   一、求职信不注明应聘岗位名称   有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与...

2019-03-15 11:43:29

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HR为什么总问我的缺点?真的不想回答了!

面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。 如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着...

2019-03-14 14:14:04

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脑壳疼!到底该不该裸辞?

在3、4月的跳槽高峰期里,一群网友为了“该不该裸辞”这个话题展开了一场严肃的辩论,前方是辩论现场,欢迎各位围观,发表你的观点! 正方:该裸辞 我每次跳槽都是选择裸辞,裸辞是最简单的方式。如果不裸辞,每次请假都要编理由,一两次还可以,次数多了领导难免起疑心,自己还要遮遮掩掩。明明就是正...

2019-03-13 10:30:33

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失业久了,怎么才有底气去面试谈薪?

  拍桌子说“我不干了”的时候有种豪气冲天的满足感,把辞职信甩老板脸上时简直跟电视剧一样精彩。“裸辞”之前那是信心满满,总感觉凭着自己6年、8年的工作经验,英语水平杠杠的,找份工作不成问题。“裸辞”后先去旅游兜一圈,把积蓄花光过个把月后开始找工作,上演的就全是虐心虐身苦情戏了!  前程无忧给你的建...

2019-03-12 10:25:59

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怎么避免入错行?过来人告诉你这些经验

一年一度的毕业季又要来了,在激烈的抢工作大战中,许多学生匆忙地找个工作就签约了。结果,工作了几个月才发现签约的公司不太适合自己,到底该不该走?走,担心第一份工作跳槽太快给下家公司留下不好的印象;不走,一直忍下去终究委屈自己,还有可能错过纠正职业方向的最佳时间,得不偿失。第一份工作到底该怎么选?有什...

2019-03-08 16:02:16

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不为了学历还有人考研吗?我不信!

再过几个月就是大学生的毕业季,有一批人面临上班,也有一批人面临失业;有一批人面临升学,也有一批人面临“二战”;有一批人面临结婚,也有一批人面临分手…… 毕业季就是一个“兵荒马乱”的时间点,有些人满怀憧憬,有些人心生畏惧。在这个交叉路口,关于考研还是就业这个问题,每个人都做出了不同的选择。 ...

2019-03-07 16:46:47

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第一天上班就想跳槽?到底经历了什么?

前程无忧网友“淡紫星辰”的困惑:面试时,经理让我做主管,不包吃住。来到公司的第一天我就觉得太闲了,同事告诉我根本没什么提成,都拿的是底薪,顿时我有了想走人的冲动。今天有个包吃住的公司让我去面试,包吃住,至少开销没有那么高。第一天上班就想跳槽怎么办?应该怎么跟人事说呢?前程无忧网友“二黑”精彩答复:...

2019-03-06 14:42:04

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回答离职原因的6条法则

 “你能否说一下你近一次的离职原因?”这类问题在面试时经常会被问及,面试官能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。  案例:  Z先生是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,...

2019-03-05 10:44:37

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想通过跳槽加薪?你需要注意这些

1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示,只有以下三种情况可能会获得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。 2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做...

2019-03-04 10:11:25

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跳槽需谨慎,这种招聘启事一看就是坑啊!

 日前,前程无忧就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍,其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多,招全能人才”等成为吐槽重点。 -1-公司背景介绍异样 @求职者吐槽:我认为办公地址在小区里的公司不靠谱...

2019-03-01 10:24:40

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这些不走寻常路的跳槽,给了我裸辞的勇气!

最近我一直在思考一道职场难题:“一旦上班上得不开心就裸辞了,真的就是不负责任的表现吗?”裸辞,表面上看起来任性,但其实是既解决了自己的职场痛苦,又主动为公司减少了一个“身在曹营心在汉”的员工,唯一的困境是——下一份工作在哪里?然而,守着那些职场教条欺骗自己的才是温水里煮的青蛙呢!面临绝境更需要勇气...

2019-02-28 09:54:54

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躲过了婚育,我居然又倒在HR面试官的这些问题上

        最近有一个大快人心的消息,人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为...

2019-02-27 10:50:25

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超六成人选择“裸辞”,钱不再是跳槽主因

        根据前程无忧最新发布的“2019年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,2019年第一季度有34.2%的受访者有跳槽意愿,有29.8%的受访者明确表示不会跳槽。回顾上一季度求职者的跳槽意愿度调查结果,有跳槽意愿的受访者有45.5%,而明确表示不会跳槽的受访者仅有15%。想要跳槽的...

2019-02-26 10:41:03

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老板用尽手段逼我离职!走就走,谁怕谁?

       最近打开朋友圈,全是一水儿的卖惨文。以下的这些职场故事听着也挺惨:宫斗、背锅、加量不加价、裸辞……但我们绝不是卖惨、比惨,就算这些幕后黑手都是老板,我们也没有在怕的!每朵乌云背后都有一线阳光,9102年2019年才开始,怎么能就这样被打败了呢?!山不转水转,老板不走,我!走!   ...

2019-02-25 11:04:07

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最热招聘时间点提前,HR最爱简历关键词揭秘

       与现在阴晴不定、寒风凛冽的天气形成鲜明对比的是,2019届高校毕业生的就业竞争压力持续升温,以下这组数据会给你更直观的感受:根据国家教育部的统计数据显示,2017届全国普通高校毕业生数量为795万人,到了2018届增长为820万人,而2019届的预估数量更是达到了834万人。   ...

2019-02-22 14:03:38

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拿到高薪的是这些人!你高于平均水平了吗?

       在岁末年初这个节骨眼上,大家是不是很想了解一下企业的平均离职率和调薪幅度?现在就把新鲜到手的前程无忧的调研结果分享给大家。   最高薪行业:金融,上升:快消、教育、互联网          根据前程无忧人力资源调研中心的《2018年第四季度薪酬调研报告》,2018年第四季度全...

2019-02-21 13:28:28

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被问上家薪资,怎么回答最安全?

        HR问你上家公司的薪水,如实说,你会不会担心她压价,不给你想要的薪酬?如果说高了,HR要你开薪资证明神马的,不符会觉得你撒谎,你说到底该怎么办?       前程无忧网友“kloe”的困惑:       HR为什么总是非要纠缠于“上家公司薪水”的问题?现在的公司都有薪酬保密...

2019-02-20 13:31:28

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