找工作防坑指南

为什么80%的码农都做不了架构师？>>>   

需要你自己组建团队，易遇坑

需要你自己组从零开始建团队通常容易遇坑。如果大部门新组建的情况下，可以入职。如果大部门稳定了还需要你自己从零开始组建新团队，不要去！因为这表明团队内人力很紧张，无法划拨足够人手给你开展你想要做的事情，最终发现招人难，长期处于光杆司令的情况。

入职级别和团队要匹配

如果入职级别相当于阿里的P7，那么需要选择50人以上的团队，这样遇坑的风险小，为什么哪？ 因为通常来说这样的团队有足够的资源，能够给你划拨1~2个人帮你做一些探索调研。如果入职团队小于20个人又很忙的情况下，大家事情都排满了是无法给你分配人。所以需要你去招人，而招人却是时间很长的，这种情况下在很长这段时间内你很难有实质产出。

团队人数与入职级别的关系

如果团队小于20人，你入职又是较高级别，你要考虑有没有合适你的坑位，而团队小事项少，你所能碰的事项也少。

入职中小型技术团队，Leader要有很深技术底蕴

如果你入职的技术团队人数小于30人，说明这是一个中小型团队，对于中小型团队来说Leader更加务实。Leader的技术底蕴强，那么你提出的前瞻性事情就容易被Leader理解。此处的理解是指理解你说的技术，这点非常重要，如果一个Leader没听懂你说的话，还想让他支持你，很难。他不懂的话你只能靠这个Leader的做事方式了，而一个人的做事方式却是长时间相处下来才能得出的结果。

技术人员找工作需要分析团队技术氛围

开公司公司都是要赚钱的，既然要赚钱那么肯定要保证业务优先，但是不同的业务对技术的重视程度是不同的：

• 电商平台：服务器宕机1 2分钟就是大事情，所以对要求技术要求很高
• 金融公司：服务器宕机3 5分钟就是大事情，所以对要求技术要求很高
• 物流公司：服务器宕机10分钟内不算大问题，遮掩得住，所以对技术要求不高，技术要follow业务

如果你想在技术上有所作为，少一些掣肘或者多学一些东西，那么就要选对行业。

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