团队的提高需要正气

在与同事共事时，发现不少人凡事讲“面子”、“和气”，哪怕是打心眼里不认同或是觉得不对，也不说。这种人自然说话也不直说，而是绕着弯子说，因为怕伤了别人的面子。当然就更不会去坚持自己的意见了，因为这种坚持有可能又伤了和气。我不能说这种做事方式一定就不对，但在做技术这一行档，这种方式的弊大于利。

首先，大家都是成年人了，不会说你说了一句对的直接话而导致自尊心严重的受挫。如果一个人连面对自己错误的勇气都没有，那他（她）还能干什么呢？你会为与这样的同事共事而自豪吗？

其次，我们没有意识到，如果我们对于做得不好或是不对的事不指出，其实最后损害了自己的利益的，这一点我们往往表现得非常的麻木。我们如果不改正我们的错误，或是做事不往积极的和好的方向发展，是以牺牲团队利益为代价的，而我们又是团队中的一员。

我想指出的是团队的“正气”很重要，尤其对于技术行业。正气是什么？是大家实事求是；是对于做得好的给予肯定；是对于做得不好的给予指正；是大家共同面对并积极解决问题的心态。凡事如果一味的只讲面子、和气，那很难给团队创造出“正气”。不具备“正气”的团队，很有可能大家工作得也不开心，工作效率也别指望高！

最后，我想说的是，我不认为一切东西都唯理是从。有的东西讲理是错的，但于情是合理的，这时，我们需要另当别论，而不要“得理不饶人”。那如何把握这个度呢？或许，这是我们一生都在学习的一种能力。但做为一个小小的准则，我想只要我们在指出问题时做到对事不对人，很多事情会变得简单。一方面我们要有开阔的胸襟去接受别人的意见，另一方面我们要相信我们的同事也有同样的胸怀。

事情就这么简单？事情本来就很简单！