辞职设计引发职业诚信思考

“落户族”辞职忙

    小艾最近一直愁眉不展。读了三年研究生的她今年7月刚从北京一所名牌大学毕业，目前在一家国企做党政工作。

    “这段时间感觉自己越来越没法适应这个工作了，老国企人际关系太复杂，我整天不做什么事，只是打扫屋子、打打文件，再这么下去所学的专业都荒废了。

    “工作不到三个月，小艾的焦虑感却越来越重。

    “当初有进外企的机会，可是想要北京户口，只好来这里了。本想先在这干两三年，然后跳槽，但是现在却一刻也忍不下去了。”

    未加深思，小艾决定跳槽。她所在的单位10月份通知办理北京户口，小艾想等拿到新×××就告别这家企业。“违约金要两万，权当花两万买个北京户口吧。有了户口再找工作就容易多了。”小艾这样对记者说，私下里她已经接触了几家心仪的单位，对于下一份工作小艾充满期待。

    最近几年，在北京与小艾有类似经历的大学生越来越多，以至于形成了“最初就业为户口”、“下份工作为待遇”，工作一两年或更短时间拿了户口就走人的现象。

    据统计，解决北京户口问题后的违约辞职案件，在应届大学生、研究生就业中最为多发，占到学生违约案件的60%以上。

    来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示，2007年北京高校毕业生为19.3万人，2008年高校毕业生将突破20万人。随着高校的扩招，自2003年以来，北京地区高校毕业生人数逐年攀升，而每年的进京或留京指标只有不到两万，并没有相应增加，2007年更出现缩小之势。而在京就读的外地大学生、研究生常常把获得北京户口作为就业的硬指标，激烈的竞争让许多学生在找工作时不重视职业规划和职业理想，唯“户口”是瞻。这种选择带来的后果是解决户口的应届毕业生对于岗位待遇、工作性质不满意的比例约占三成，为数不少的人在品尝因盲目追求落户而带来的择业苦果。

    被戏称为“落户族”的应届生们跳槽忙，与此同时又要规避巨额违约金，以及顺利实现转档案、社保，因此催生了一项新的法律业务———辞职设计。北京汉卓律师事务所率先试水这一业务，“策划一场完美的辞职”是他们的宣传口号。目前，北京已有三四家律师事务所专门从事这项业务。

    据法律界颇有名气的“辞职设计师”刘昊斌律师介绍，仅2007年他就接手了100多起这类民事诉讼案件。“因为种种原因，拿到户口后辞职在北京已经成为一种不容忽视的现象，离职纠纷目前正呈逐年递增态势。”刘昊斌说。

    不欢而散的结局

    最近几年，大学生“落户族”违约事件频发，他们和用人单位的劳动关系如同一场别扭的婚姻，结局往往不欢而散，各自又满腹委屈。

    据有关人士介绍，遭遇新进大学生跳槽影响最大的无疑是那些能够提供留京指标，但是待遇、发展前景滞后于市场的国企和事业单位。

    一位国企人事处负责人就很无奈地说，他们单位年年招新人，招聘时也讲明提供给应聘者的工资待遇不高，那些大学生大多会诚恳地表示自己不看重待遇，更看重单位提供给自己的发展平台。可他们往往在解决户口后就“变脸”，有同行相称这家单位是专为毕业生解决户口的“冤大头”。

    此外，从事高新技术的中小民营、私企以及郊区单位也频发“落户族”跳槽事件。

    “现在的大学生诚信形象太差了，拿了户口就跳槽，往后我们怎么还敢招那么多应届生啊？”一位中关村高新企业的人力资源负责人说。

    大学生解决户口就跳槽带给企业的损失不容忽视。有人力资源专家称，企业对录用的员工都给予了较高的期望，其后所花费的培训费用、解决户口的费用等都是企业的用人成本，而这是企业的一项大开支。但是“落户族”忙于跳槽，不仅使企业蒙受了一定的经济损失，降低了其产出效益，也打乱了企业的用人计划，使其蒙受了一定的损失。

    而那些急于跳槽的“落户族”也各有自己的理由。

    按照心理学家马斯洛的需要层次理论，人在满足了生存需要、安全需要之后，会进一步产生尊重需要和自我实现需要。因此，有专家称，许多“落户族”当自己的户口问题得以解决，内心产生安定感后，如果发现工作环境不理想，自身价值没有得到充分体现，或者薪酬待遇低于市场价时，产生不平衡心理，从而有跳槽的念头是很正常的。

    据刘昊斌律师介绍，迄今为止他接手的300多个应届大学生辞职案例中，大部分人的辞职理由是解决户口后发现薪酬太低，集中在1000~3000元之间。此外，相当一部分大学生因为在原单位没有得到相应的尊重，看不到好的发展前景选择辞职。

    当然，还有一部分学生恶意跳槽，仅仅利用单位解决户口，随后“好风凭借力”，另寻发展机会。

    期待诚信教育

    当“落户族”跳槽成为不容忽视的社会现象时，个中原因令人深思，而由此带来的后果也令人忧心。

    有专家称，无论是毕业生的盲目就业，还是“好高骛远”予以重新择业，“违约”事实是不容忽略的，在个人职业生涯的开篇也将写下缺乏“职业诚信”的一笔。大学生要克服浮躁、抵制诱惑能力弱的毛病。如今越来越多的用人单位把人才的“德”作为人才第一位的素质加以强调，踏实工作的态度并不过时。

    刘昊斌律师建议：“大学生作为思想成熟的个体，在就业时应该有理性的判断，不能为了户口而忽视自己的正当权益和职业规划。”

    在大学生就业形势越来越严峻的今天，这种现象也影响了大学生的整体形象。

    北京一位高校就业办公室的老师忧心忡忡地说，今年校内招聘会有几家企业拒绝了他们的邀请，理由是这个学校的学生职业道德太差，解决户口后就跳槽，“这两年都会遇到这种情况，前几届学生的不诚信直接影响了后几届学生的就业。”

    而对于企业而言，员工违约更应该引起深层思考。

    一些企业用人不规范，工资标准低，缴纳社保基数低，拖欠、克扣工资等都成为大学生跳槽的理由，这也是留不住人的客观原因。利用“落户”作为压低薪酬的砝码，用“签约”作为低薪留人的手段，不严格按照《劳动法》合理用工，即使强留住人，也难以让员工产生归属感。

    有的企业对待“落户族”跳槽采取了催缴高额违约金，扣押档案、社保转单等做法，而据法律界人士讲，这种做法是非常不明智的，毕业生可以通过法律援助保护自己的合法利益和劳动自由，而企业的损失也应当通过仲裁和诉讼等合法途径来获得赔偿。

    有关专家建议，采取催缴高额违约金，或者扣押档案、社保转单等做法只是消极的应对措施。企业也应该采取措施积极应对“落户族”跳槽现象，规范、合理用工，同时要积极建设企业文化，让员工产生归属感和荣誉感。

    而在这股跳槽潮中，学校也不应是旁观者。对尚未走出校门的学生进行培训，帮助他们树立正确的择业观和诚信品质，对学生、学校都是善莫大焉。

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