数据分析师面试,一般会遇到三类面试官:
1. 数据部门同事
2. 业务部门同事
3. HR同事
这三位面试官中,不同公司可能会安排部门负责人面试。
接下来的场景在面试的时候,可能都会遇到(以下都是案例,如有雷同,那么遭遇相同)
场景一:
1、面试官捋着简历,问你的工作经历
面试官:你在简历中说,针对“公司按着会员细分结果进行管理,很多营销建议被采纳。”你能举例说明下吗?
我:额,我想想……
面试官:我比较关注你说的这一点“协助完成反欺诈模型、你我分、授信模型、逾期预测等风控模型建立”,能具体说下吗?
我:首先针对我们“你我分”业务线…….,可能是行业不同的原因…….
场景二:
1、面试30分钟左右
面试官:现在你还有什么要问我的吗?
我:没有问题,做自己能做的,实现个人价值就是我喜欢的工作状态……..
2、面试60分钟以上
面试官:现在你还有什么要问我的吗?
我(1):我想问下接下来如果我要入职,我的工作重点都有哪些……..
我(2):我想问下公司接下来的发展规划是什么?……..
场景三:
1、总是有面试官会问宏观的问题
面试官:你对我们的相关竞争对手怎么看?比如(某宝、某东、某金融等等)
我:这个,我认为他们的发展有一定的限制…….
这些场景针对初级岗位的面试或多或少都会遇到,当然如果遇到一些有“格调”的公司可能还要问下星座、属相、地域或者价值观的事情,毕竟文化不同或者领导有星座歧视,比如我,我就是一枚处女座B型血左撇子备受旁人歧视的老少年。
我们在面试的过程中,需要一个完备的思考逻辑,以及沟通技巧,这些都有前提,前提就是你和面试官的沟通资料——简历。
我和找我的小伙伴都强调,简历上暴露出的问题点,比如项目,数据,技能尝试等一定是我们特意安排的,简历上的专业术语一定要针对不同公司设计,你是一家工厂质量检测,通过数据分析产品生产质量问题,再写简历的时候,你写的是“设备故障率”,但是你要是写“产品错误率”对方的认知就会发生改变,
解决方案:
1. 简历撰写注意问题;
2. 回答问题阐述逻辑;
3. 如何应对开放式问题;
4. 面试整体双方的心态是如何的;
End.
作者:黄学
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