鄙人在行业软件公司，做电子政务方面，确切的说是移动政务方面。
我记得刚毕业时，在小伙伴们中，我的工资是最高的，结果两年过去了，我的工资变成了最低的了，汗死了。。
为什么会这样，为什么不能那样？这个问题我思考好了很久很久。
员工能力并无太大区别
有人认为互联网公司的员工能力能有过人之处，普遍都比行业软件员工能力要高一些，因而工资也会相对高一些。其实不是这样，与能力无关。跳槽的同学都能感觉到，能力上真没什么区别。
有人认为和员工技术层次有关，认为行业软件员工接触泛围太小，常年守着自己的半亩三分地，不能学习新鲜技术；互联网企业员工有机会非常迅速的接触诸如云计算、物联网、大数据等“高大上”的技术。其实说实话，就两个群体当中的普通员工来说，真没什么区别，并不是说做了“高大上”的产品，个人能力就有本质的提高，国内有创新精神的公司不多唉，很多听起来“高大上”技术，都的现成的框架、平台。基本上动动手，查查资料，抄一抄，复制复制，谁都能做。
那为什么行业软件公司工资赶不上互联网公司呢？其实原因很简单，因为用户啊！说白了，员工工资从哪里来？得有利润啊，有利润才有理由给员工开高工资啊。利润从哪里来？得有用户买单啊！从这个角度分析，行业软件与互联网公司高资工低原因立现。
用户量差距悬殊是本质原因
行业软件的产品一般是定向销售，是在有限的用户群中竞争那一块块蛋糕；而互联网公司为什么称之为互联网公司，因为他的用户群体在整个互联网，互联网有多大，用户群就可能有多大；互联网延伸到了世界的某一个角落，那么互联网产品就完全可以推广到世界的每个一个角落。
行业软件的用户量和互联网产品根本无法相提并论。虽然行业软件产品价格动辙过百万、上千万。互联网产品一般价钱非常低，大多数互联网产品都以免费为噱头，例如网络游戏，但往往都是这些号称免费的产品，能创造出难以想象的利润。付费用户比率低不怕，用户基数大呀！
移动开发的薪水在互联网企业内部也是较高的，为什么？因为移动网络极大的扩充了传统互联网，极大的扩充了用户群啊！所以说移动产品应当理所当然创造出更多的价值，确切的说，是更多的利润。所以移动开发的薪资高，理所当然。然而在大多数行业软件企业，这样的规则并不成立，对于很行业软件产品而言，尤其是很多MIS产品，移动平台仅仅是传统产品的一个补充，连扩充都谈不上，甚至只能说是屏幕上的补充。说白了，在原有产品上多了块小屏幕而已呀，可有可无呀，大量的关键业务操作还是得在PC平台上操作。在行业软件企业，移动开发常常处于一个尴尬地位，食之无肉，弃之有味。移动平台在行业软件的定位，就是一个“客户端”，常常在一个偌大的合同中处于“附带赠送”的地位。单独给移动产品定价，很难定出较高的价格，比如做一个移动记事本，互联网上有大量的免费产品；如果行业软件企业按客户要求进行开发，需要极高的成本，在有户先入为主的潜意识里：不就个手机软件嘛？怎么会要这么多钱？价格低，利润从哪来？利润都没有，工资就更谈不上了。为一个亏损的项目养几个高薪水的员工，多鸡肋啊。
移动平台在行业软件领域地位并不出众
在行业软件公司，做移动项目开发，后续会涉及大量的缺陷修改和后期维护，基本上是亏本的；而移动产品，虽说是产品，但行业软件普遍定制化程度很高，由于移动产品只是业务系统的一个扩展界面，移动研发涉及业务系统大量的接口开发，于是出现了很尴尬的现象，用户提出一些很简单的修改，增加一个数据，减少一个数据，就涉及到业务系统接口的候，接口修改意味要联调，意味着要沟通，意味着可能会影响业务系统原有的开发进度，这些都要成本。在这种情况下，移动开发面对的问题不再是技术问题，而是组织问题，开发管理问题。在一个“一切以用户至上”，完全以用户要求做产品的企业作产品的环境下，这是灾难性的。事实上移动开发本身并没有多高的技术难度，有1年j2ee开发经验的员工，一个月时间即可轻松上手android开发，IOS也是类似情况。所以从开发难度上来说，做移动开发真不值得给予高工资，于是行业软件企业更不舍得给移动开发人员涨工资了。因此，在行业软件企业，移动开发无论Android也好，IOS也好，相对于传统其他领域开发，从成本上来说，是一视同仁的。从研发难度来说，也并没有本质区别。但至少看来，在行业软件企业内部，从事移动开发确实比其他员工薪资略高一点儿，我认为这是移动开发大环境使然。
用我的话说，移动开发在行业软件里不能是说是鸡肋，简直就是悲哀。行业软件企业受制于自身特点，根本无法让移动产品发挥在互联网环境中的巨大价值。但这也不能让我们否定行业软件领域中移动平台的重要性，如何让移动开发在行业软件中产生应有的价值呢？这个问题无论对员工还是对企业都是至关重要的。我们还需要探索，移动平台在行业软件领域一定会有属于她的春天~
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