个性心理测试

意味着您不会放弃任何可能创建属于您自己的团队或组织或企业的机会。您愿意基于自己的能力与意愿，承担风险并克服障碍。您愿意向其他人证明您能够依靠自己的努力创建一个企业。您可能为了学习与寻找机会而被雇佣，但是您一旦找到机会便会抽身而出。

您愿意去证明您创建企业的成功，您的需求如此强烈使得您愿意去承受可能的失败直到最终成功。极强烈的创造欲使创业型的人要求标新立异、有所创造、并做好冒险的准备。大多数创业型的人成为了创业者、发明家或艺术家。但需要澄清的是，市场分析人员、研究开发人员、广告策划人员并不能归入这一类别，因为创业型人的主要动机和价值观是“创造”。

 工作类型：您希望通过自己的努力创造新的公司、产品或服务。您相信自己是天才，并有很高的动力去证明您具有创造力，而且不断地接受新的挑战；
 
 薪资福利：您认为所有权和控制权对您才是最重要的，例如：年薪、股票或期权。您不会在意每月固定的薪资，或者定期的奖金，对您来说，获得与所有权与控制权所对应报酬才是最重要的；您希望得到金钱，但不是出于爱财的缘故，而是因为把金钱当作您完成了某件大事业的有形标志；
 
 工作晋升：您要求一定的权力和自由，可以不断去创造；
 
 最佳认可方式：您要求很高的自我认可和公众认可。创造完全属于自己的东西，例如：一件产品、服务、公司或反应成就的财富等。对于您来说，最佳的认可方式就是对您创造的“产品”的认可与赞扬，或者在公开场合给予您受之无愧的表扬。

 

性格测试一：

ISTJ 
总的来说，常常表现为注重外在具体事物间的关系，不喜欢对事物做抽象的理论总结，对家庭、工作有强烈的责任心，喜欢单独工作，能以持久的精力工作，按时按要求地完成任务。差不多总是不畏艰难地完成视为必要的事情，但拒绝继续做自己所不理解的任何事情。一般偏爱单独工作，并且愿意对该工作的结果负责，然而为了做好工作，需要大家明确分工时，你也能完成指派的任务，并觉得与大家一起工作也很舒畅。可能忽视理论的总结和应用，忽视他人的情感，需要注意发展逻辑思考能力和对具体问题的洞察能力。

主要特征 
1、非常注重外部的具体事物，并喜欢单独地思考这些问题。喜欢先充分收集各种信息，然后根据这些信息去综合考虑当前实际问题的解决方法，而不是直接从理论出发，运用理论去解决问题。 因此，具有下列特点： 
* 务实、敏感和实事求是 
* 有条不紊 
2、依靠理智的思考来做出决定，采取客观的、合乎逻辑的步骤，不会感情用事。从整体全局来把握事件，而不是片面地把握事物的一个方面。 因此多倾向于： 
* 逻辑性和分析性 
* 独立性 
* 讲道理 
* 做事有计划 
3、通过自己的经验和知识及逻辑分析，提出自己的观点，并把这样得来的观点看作标准，坚信它的真实性。只有在事实证据证明某种其它方法会带来更好的结果时，才会相信新的观点。

给他人的印象 
当满意自己在交往中的地位时，是喜欢交际的。但是，除了亲近的朋友之外，一般不向外人袒露自己宝贵的观察结果和知识经验。别人能明白你的标准和见解，能体会到你对事件安排的期望，但却可能不能体会你的幽默感和独特性。 人们会感到，你可能难以明了与你的感觉颇不相同的其他人的实际需要，但是，一旦你觉悟到某些事情对你所关心的人至关重要时，你就会承认这种需要，转而慷慨大度地去满足这种需要，即使你仍然认为这种需要不可理解。 他人一般认为你： 
* 平静、谨慎、严肃 
* 始终如一、有条不紊 
* 珍视传统

发展中需要注意的方面 
1、需要注意发展逻辑思考能力和对具体问题的洞察能力。 如果没有充分发展自己的逻辑思考力，可能没有可靠的方法来分析自己所面对的事物，而会用记忆中的经验为依据做判断。 如果没有发展自己对现实的洞察力，可能仓促做出判断，直接采取行动而不考虑新的信息。 
2、当找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，往往会感到沮丧并可能： 
* 变得恪守时间、时刻表和各种程序，而“照章办事” 
* 对别人挑剔 
* 发现难以依靠、委托任何人去干好工作 
3、有时会忽视理论的总结和应用，忽视他人的情感，则可能： 
* 看不到解决某个实际问题的现实的、权宜的决策所带来的后期影响 
* 过分理智，注重逻辑而不考虑对他人情感的影响 
* 对别人有关怜惜和友善的要求不能做出适当的满足 
4、在感到压力很大的时候，可能无法运用其惯常的沉静和理智做出判断，而陷于“大难临头”的境地，会为自己或别人做许多消极的可能性考虑。

发展建议 
?除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题 
?需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏
?为避免陈规，尝试寻找新的选择 
?需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人

适合的职业 
会计  律师  药剂师  审计师  
财务经理  中层经理  外科医生  牙科医生  
医学研究员  信息总监  电脑编程员  证券经纪人  
银行信贷员  预算分析师  保险精算师  税务经纪人  
税务检查员  法律研究者  计算机程序员  数据库管理员  
办公室行政管理  后勤和供应管理  实验室技术人员  地质、气象学家  
机械、电气工程师  文字处理专业人士  公务（法律、税务）执行人员

性格测试二：

第九型：平和者
包容能力强、可靠、令人愉快、自满的人
优点特质：满足
精力充沛的第九型人，能很好的去接受现实生活，不管现实中的环境如何变化，他都能很好的适应下来并接受这种改变。第九型人的一个优点特质就是能够让自己身处当下，头脑清醒并每时每刻地修正自己和改变自己。第九型的人能够以充分的活力应对生活，并且试着帮助他人，达到内心所要追求的平静和和谐。能够积极地为自己和他人创造一个和谐美好的环境，并充分享受生活中的每一刻。和谐是第九型人最佳的生活状态和认知状态。认知和谐的第九型人，会变得高贵且富有同情心，得到内心长久的平静和安宁。此时的第九型人，因为有了平静和谐的心态，行动力也会被大大加强。因此常驻在第九型人心中的孤独感也会渐渐消失。 
缺点特质：懒惰
第九型的人通常不希望自己受到生活的太多负面影响，不愿意花太多精力去充实自己的生活，有时候也不能做到精神饱满地面对生活。不愿意成为一个独立的人，因此，有时候会困惑自己在生活中的位置。喜欢说自己是“随波逐流的人”，不愿意被其他事情打扰，渴望让自己待在一个让自己感觉安全的环境中。有时候单纯的憧憬和幻想平和，会让第九型的人陷入百思不得期间的困惑怪圈之中。 
心理状态建议：防止散漫
消极状态的第九型人会陷入一种散漫的状态，会渐渐失去对别的事物的兴趣和认知。懒散的心态会让第九型的人退缩和伪装，以一些借口来转换注意力方向，让自己获得安全感，有时候会比较盲目的寻找各类方法来解释自己遇到的困难，比如宿命论或某些不可知的神秘主义观点，并对此热衷和深信。散漫的态度也会让第九型的人变得孤僻和回避。表面上来看，他们非常好相处、适应力很强、性格随和。他们非常友善，不介意按照别人的安排做事。但是从根本上说，第九型人不愿意被迫改变，不愿意成为另一种人，也不愿意做让自己觉得不舒服的事情。

外向性的显著标志是个体对外部世界的积极投入。外向者乐于和人相处，充满活力，对外部世界充满兴趣，常常怀有积极的情绪体验。内向者喜欢独处，往往安静，自我抑制，谨慎，对外部世界不太感兴趣。内向者喜欢独处，内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。
您在该维度中，属于较内向性格。平时比较喜欢一些独处的活动，性格偏向于保守，有时候不怎么爱与人打交道。

宜人性反映了个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人的个体重视和他人的和谐相处，因此他们体贴友好，大方乐于助人，愿意谦让。不宜人的个体更加关注自己的利益。他们一般不关心他人，有时候怀疑他人的动机。不宜人的个体非常理性，很适合科学、工程、军事等此类要求客观决策的情境。
您在该维度中，属于调停者的性格。有比较强的逻辑分析能力，能很好区分自己和他人之间的问题，善于把握和发现人际沟通问题的关键矛盾。在处理问题时候更注重公正和公平原则。

尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速作出决策。冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等。冲动的个体一般不会获得很大的成就。谨慎的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠，但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。
您在该维度中，属于专注的性格。您拥有很强的道德感，许多行为都会在道德感的约束下进行。您是一个很有原则的人，但有时候却给人以固执和胆小的感觉。对组织的责任心非常强，很多情况会以集体的利益为出发点来考虑事情。

神经质指个体体验消极情绪的倾向。神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，但对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力也比较差。相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
您在该维度中，属于敏感的性格。您拥有良好的情绪调节能力。在外部压力刺激下，你会同时靠感性和理性思维进行思考，并且会找出最适合的方法来让自己达到心理安全状态。

开放性描述一个人的认知风格。开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。开放性的人适合教授等职业，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。
您在该维度中，属于温和性格。您对新生事物的接受度比较一般，通常会以自己的兴趣和心情来决定是否去接受它们。

 

优势分析测试

精神信仰（虔诚，守信，有追求）：有对更高追求、生活意义以及宇宙意义的信仰。
爱：珍爱与他人的亲密关系，尤其是那些其中相互分享、相互关照的。 
正直（可靠，诚实）：自我表现诚恳；对自己的感觉和行为负责。 
好奇心（兴趣，寻找新事物，开放式体验）：对持续的体验和其内在因缘产生兴趣；进行探索和发现。
头脑开明（判断力，批判性思维）：通过全方位测验来思考事物；公平权衡所有的根据。 
爱学习：掌握新的技能、话题以及知识本体，不管是出于自愿还是形式要求。 
创造力（原创性，独创性）：思索新颖而有价值的方法来产生概念和做事情。 
谨慎：细心于自己的选择；不要冒不当的风险；不说也不做会事后后悔的事。
持久（有毅力，刻苦发奋）：做事有始有终；坚持行为方向，不论障碍险阻。
善良（慷慨，关怀，关照，同情，无私的爱，“美好的事物”）：为他人帮忙、做好事。 
有活力（热情，积极，有魄力，有精力）：使生活充满激情和能量；感觉活跃、活泼。
社会智商（情绪智商，个人智商）：了解他人以及自己的目的和感觉。
感恩：知道并感谢发生的好事情；多多表达谢意。
希望（乐观，为未来打算，为未来定向）：对将来有最好的展望，并努力实现它。 
洞察力（智慧）：能对他人提出明智的建议；能着眼于对己对人有意义的世界。 
公民权（社会责任，忠诚，团队协作）：作为集体或团队中的一员好好工作；对集体忠诚。 
谦虚/谦逊：让人的成绩说话；不自大。 
勇敢（勇气）：不畏威胁、挑战、困顿或苦痛；依觉悟而行，不论其是否被普遍认同。 
公正：依照公平和正义的观念平等对待所有人；不要让个人感觉误导对他人的判定。
幽默（爱玩）：喜欢笑，喜欢逗乐；给他人带来欢笑；看事物的光明面。 
宽恕和仁慈：宽恕做错事的人；接纳他人的短处；给予他人第二次机会；不心怀报复。 
领导能力：促进集体，使个人在其中作为成员能完成事情并且同时维持良好的集体关系。 
自律（自控）：管理自己的感觉和行为；守纪律；控制自己的欲望和情绪。 
欣赏美丽和卓越（敬畏，赞叹，上进）：欣赏美丽、卓越以及/或在生活的不同领域的娴熟表现

本文转自 liu99fifa 51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/andrewliu/697796，如需转载请自行联系原作者