话说，如今都是9021年，哦不！是2019年了！
时间过得真快！
换句话说，90年出生的同学，今年周岁29了，很快要迈入而立之年了！
三十而立，本来没什么。但是国内企业多多少少有个潜规则——“35岁定律”！
说得明白点儿：到了35岁，如果还没有脱颖而出，那么很可能就被“优化”了。毕竟更年轻，更好用，更便宜，更愿意接受“福报”的年轻人，太多了！
怎么办？！
如果不是英年早逝，我们都会活到35岁。抗过了“35岁定律”，5年后，还有“40岁大法”等候多时…
与其被动等待不如主动出击！
仔细观察一下，我们身边是不是还有很多过了35岁，但是依旧被委以重任，被职场青睐的人？他们其实都做了这么几件事！听我一一道来！
第一， 塑造个人品牌！
“个人品牌”，不是常见的“自媒体”，而是指“你的名字意味着什么”。在行业里，在圈子里，提起你的大名，别人马上能想到什么。
经常问自己一个问题：离开现有公司、团队、平台，你向别人怎么介绍自己？
能说得出来，这就是自己的个人品牌。
做法很简单——多输出！
可以是博客、公众号、笔记… 总之让别人知道有你这么一号人，一直在从事着什么事情，而且还做得挺专业！
如果觉得文笔不够好，那么可以尝试着微信群、论坛多回答问题，还是让别人更多地知道你是谁，你擅长做什么，你很专业！
不要问“现在做还来得及吗？”只要有内容输出，而且持续输出，永远都不晚！
第二， 理解业务！
很多职场人犯的一个错误是——过于专注在自己手头的职位、工作上，不了解甚至不关心公司的业务。
所有的公司最本质的需求是：赚钱！活下去！
一家公司怎么赚钱的？创造什么价值？提供什么产品或者服务？客户都有哪些人？怎么制造差异点？怎么做宣传的？什么渠道营销？怎么多久收回成本？公司所在产业的上游、下游是哪些？
这一系列问题都能答上来，妥妥滴理解业务了！
能明白上面那些，再思考自己的位置，处在整个链条中的哪一环？跟其它环节怎么互动？怎么影响结果？35岁后还能被老板重用的人，基本都想明白了上面那些问题。
记住：越是重要的人，越是接近最终产品和客户！
这一点，搞技术的小伙伴们一定要注意了！没有实际业务场景的技术，只是工程师们的YY和自high！
只讲情怀不琢磨赚钱的公司，都是耍流氓！
第三， 对他人可以施加影响！
品牌、业务的最终落脚点，最终是——人！
树立个人品牌，需要理解受众，知道他们的问题，并解决掉。
理解业务模式，必须理解需求，知道为什么买单，并提供之。
职场上混得风生水起的人，除了注重“对事的能力”，更注重“对人的能力”！
人类是社会动物，21世纪的人们不可能完全不跟别人打交道。
哪怕是只钻研产品的，也需要跟团队沟通，跟上级沟通，发挥团队的力量，帮助自己更好实现目标。
为客户提供价值，客户回报以信任和支持；
给团队提供帮助，团队回报以力量和智慧；
帮伙伴获得成就，伙伴回报以机会和资源。
所谓“贵人相助”，也必定是“贵人”发掘出了你身上的潜质。反过来想，还是你影响了别人。
积极、正向地影响他人，你所提供、给予他人的价值，最终会反馈和汇聚到自己身上，而他们又会进一步构成你的支撑和积累，“推动”着你不断前进，形成良性循环。
第四， 打破壁垒！
可以说是最高层次的一种做法！
以上三点能做到，基本可以35岁后依旧笑傲职场了！
不过，如果能做到“打破壁垒”，那将会迎来随心所欲、游刃有余的超然境界！
虽然不是所有人能做到，但是不妨姑且一试！
这个时代，随着社会分工不断细化，各行业、领域之间，已经形成了很深的壁垒。
直接的结果是——“隔行如隔山”！
如果一个人能再壁垒之间打通一条隧道，开通一条运河，那么两边的优势，就能被共享；两边的资源可以被重复利用。
互联网时代，“跨界”是一个非常火热的思想！通过不同领域知识、技能的整合，新的产品、新的服务、新的体验被源源不断创造出来，很多行业之间的壁垒被不断打破。
很多的impossible，在“跨界”面前，统统变成I’m possible
保持竞争力，是一个长久的话题，其实与年龄并没有太直接关系。不论职场新人，五年主力，还是十年以上资深人士，以上四点，都值得我们思考并践行！
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