Android725的博客

自我介绍双非二本,软件工程,自学前端,今年毕业。喜欢编程,古风,日语和英语。求职期间写了一个小博客,感兴趣的可以看看【GitHub】为什么离职?这个问题,几乎我参加的每一场面试都会问到。我是2015.7.1毕业,最后离职日期是2020.12.18。这段工作经历很短,被问到也很正常。最主要原因还是追求更大的发展空间和技术突破。在我导师跳槽去美团后,团队内就出现了明显的技术断层。我遇到的某些问题,能够与之商量的同事也越来越少。至于源码,数据结构和算法层面的交流就更少了。而这些深层次的东西,才是真

写简历的基本目的和策略大部分情况下，写简历是找工作的第一步，考虑到第二步就是面试，那么简历就是敲门砖，所以写简历的根本策略就是如实的体现出你的水平和阅历，那么如何体现呢？不是通过说，而是有一定的方法论去证明你具备足够的才华，简历虽然不是论文，但也要有一定的论证，让看简历的人觉得你优秀。简历上的每一点应该是经过精雕细琢的，可推敲的，具备一定意义的。大纲大纲主要体现了你想表达那些信息，同时大纲顺序也非常重要，你总不希望自己的闪光点别人看不到把。简历的大纲：1)基本信息2)工作经历3)项目经验4

前言2016年毕业，就去了互联网公司，从第一份工资7千，3年后跳了5家公司，拿到了2万2。都说跳槽频繁，企业会比较忌讳这样的人才。但是换个角度想，如果真的在3年内积累了很多的项目经验和技术经验，这样的简历，相信很少有公司会拒绝。通过跳槽涨薪一直是IT行业吸引人的原因之一，但除此之外，IT行业还有更多优势！什么是最常用的编程语言？1.Java开发人员： 900万2.PHP开发者： 500万3.java开发人员：不清楚。根据 2016年堆栈溢出开发者调查，“j是地球上最常用的编程语言。即使是后端开

我的情况是的，我工作五年了，在互联网某血汗厂。上周和组长提了裸辞，组长拉着我聊了两个小时，希望我还是考虑考虑，建议我不要裸辞，多想想工作的意义之类的。现在的情况就是，那次谈话之后的一周，组长没给我安排活，他建议我休息一段时间再看看，然后请了个接近一周的假休息，目前处于休假状态。之前也一直在找工作，想着骑驴找马跳下家，然后面试全跪，是的，大厂、小厂的面试都跪了。我现在开始怀疑，是不是我真的能力不行，还要价太高，需要再沉淀沉淀呢。但是想想，每周 996 的工作时间，真的没啥时间准备面试，就算在这再干上一

前言对于实习生而言，其实很多公司要求都不是很高，毕竟对你的要求要对的起给你的工资水平，很多公司肯定都知道你本身的大体水平，不会期望太高，只是让你边学习边工作，如果你足够聪明伶俐，足够好学，可能就多培养你一些。不过不同水平的公司（BAT>TMD>其他优秀的互联网公司>小型创业公司），肯定是对你的培养程度不同的，相应的对你实习的要求肯定是不同的。不要认为对你要求越高，得到的实习工资就会高，不是的，像腾讯阿里等公司对于实习生技术要求很高，但工资就在两三千左右，但以后的发展却是远远大于这个价值

我的情况一直以来，都是兢兢业业工作，就在2020年1月初，突然被四位领导劝退，这突如其来的噩耗，让本来处于负债状态的我，陷入了深渊。2020年1月7日，我接到公司领导的电话，说有事情进行沟通。我兴高采烈地去见领导，结果领导开门见山，说要劝退我，我当时整个人都懵了，宛如掉下十八层地狱一般，对于一直都想不通。领导说鉴于你这几个月的表现，不符合公司的要求，对此上级领导通过开会讨论，由我来传达，对你进行辞退。为此，你有什么要说的？我当时有些懵，竟然鬼使神差说，那就这样吧，既然你们都开会讨论过了，那就这样吧。至

如果当前没有更好的机会，请维持现状，自己充充电，找找马，不要为了跳而跳，更不要裸辞，21年是寒冬，不要太任性，会感冒的.为什么涨薪这么难？企业能否及时给你涨薪，受几个因素的影响：绩效系统，如果绩效系统存在问题，不能公正的评价出员工的贡献，或者没有及时沟通达成共识，必然会导致薪资调整不及时；组织架构，如果一个公司架构庞大且的定薪权力收得太窄，比如在人力手里。可能出现部分部门的薪资策略调整滞后，不能满足该部门的人才需求。这种情况经常出现在面向新兴行业的部门；人才战略，如果公司缺乏有意识.

裁员不是因为能力不行？绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。举一个，你校招进入鹅厂负责维护 qzone 这个产品，这个产品使用 C 语言 CGI-BIN开发已经过时的技术，已在鹅厂工作很顺利，很安逸干了10年，如果某一天鹅厂决定砍掉qzone 业务，你将

前言工作前三年是职业生涯中成长最快的几年，在这段时间里你会充满激情，做事专注，也容易养成良好的习惯。在我们公司有些同学在前三年中就快速成为某一个领域的技术专家，有些同学也可能止步不前。到底为什么会有这个区别？这篇文章我们一起来分析一下。初级程序员如何快速成长？这一个常被问到的问题。程序员生涯伊始你可能会觉得有点害怕。你将面临许多未知的挑战、要学习很多东西，还要做出很多艰难的抉择。有时我们可能会选错。这是很正常的，当我们面对这种情况时不要自责。我们应该不惧怕，并从中吸取经验。在成为高级开发者的过程中，我

知道自己要什么很重要，知道自己在做什么很重要，你，我永远在路上…前言虽然经济复苏的很快国内，但是依然很多同窗年初跳槽的计划被搁置。虽然计划被打乱，可是这也给咱们留出时间更好的准备面试。很多公司裁人、降薪甚至倒闭，以后只会更难。面试看了很多面试系列的文章，都是由点及面的技术性文章， 但真正的面试并不至于此，长时间的准备也容易对目标产生偏移，今天推荐给你们一篇阿里面试官的文章，看看大厂的面试官是怎么想的。算法阿里面试官：“我也知道尽管不少人都讨厌” 面试造航母，工做螺丝钉 “的局面，但又不得不作准备，毕

前言在2020年1月初,公司倒闭,无奈走上找工作的道路,不想自己平时图安逸,不思进取,再次找工作才发现,android行业也不是站在风口上,猪也能吹上天的世道了.作为技术小菜的我,再找工作那几个月真是战战兢兢,被打击得信心全无.记录下我的面试经历,分享给需要的人.勉励自己要时时进步,才不会被淘汰.猎豹移动:(有笔试)atomicinteger内存模型static编译时有啥不同,static 语句块,static变量,static方法,构造初始化顺序(静态绑定)animation和animato

前言今年2月份我拿到了字节跳动Offer，但是不到半年我就选择了辞职，之前在我学习交流群里有很多要我发面试题的，趁着有时间我写了这篇文章，顺便把面试题给大家发了一下！一面：这一面侧重考察基本的计算及原理和Android基础机制，以及对做过项目的个人探索和理解深度；具体涉及的方面如下（有些我感觉随口就能答上的忘记了- -）吧：1.自我介绍：我具体怎么答的略过，总之注意几个点：说简历上没有的、有亮点的、跳槽原因等，从各个点上尽力彰显自己优势、技术特长2.手写代码：计算View树上所有view的数量

字节跳动【岗位职责】1、负责公司设备、推送、分享、红包、账号、IM、地理位置等客户端技术中台的建设和优化，完成高质量编码和测试工作；2、负责公司核心产品（今日头条/西瓜/小说等）的技术中台模块功能研发和优化，深入参与产品需求讨论，功能定义等；3、设计良好的代码结构，不断迭代重构；4、用户增长、用户体系、垂直业务中台等技术研究，承担重点、难点的技术攻坚。【岗位要求】1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；2、熟练掌握Java/Kotlin/C++，熟悉Android SDK/NDK；3、

岗位最新信息全国Android岗位需求及平均薪资，全国今日Android招聘信息有5.2万条，全国平均薪资在2.1万/月。技能要求（大同小异）岗位职责：根据业务需求，基于安卓平台进行App的架构设计、开发及维护；负责APP相关问题的分析与优化，关键技术验证和选型等工作；负责指导、培训初级工程师，和相关技术分享。任职要求：计算机及相关专业，本科以上学历，三年及以上全职开发工作经验，参与过2个以上完整的移动互联网项目；两年及以上安卓开发经验，具有跨平台开发经验者优先；了解Android多线

都挺好很多人挤破脑袋，破釜沉舟的想进大厂的根本原因还是大厂和小公司真的不一样。我是双非本科15年毕业的，毕业之后就一直在做Android相关方面的开发工作，到18年经历了两家创业公司，一家工作了不到半年老板就跑路了，一家工作到18年初，因为运营不当倒闭了（一度怀疑自己是不是去哪家公司就得哪家倒闭）。在小公司做开发，一个同时开发几个app也是比较常见的，而且公司的代码和项目管理都非常的不规范，一些祖传代码能让你一些白了头。诸多因素综合下来更加坚定了我奔大厂的决心，提升技术能力也好，镀金也罢，又或是开篇说

35岁程序员现状我有位在北京工作的程序员分享了他的工作经历，这位程序员现在35岁，前不久被公司裁员，但是这位程序员有房贷，有车贷，离职后最让程序员感到痛心是在面试多家公司以后都被面试官所拒绝。其中最主要原因就是因为程序员的年龄过大，由于程序员已经有了家庭小孩，而且马上到了上学的年龄，老婆全职在家收入，家里的全部收入和支出都费用都需要程序员来承担，长时间找不到工作，让这位程序员的压力也是变得越来越大。为什么造成这一现状？如何解决！第一、老员工工资比较高why？其实在职场中，工作并不是领导不愿意提

前言我大概面试了13家公司，简历包装的是两年半Android开发经验，因为我的年纪已经是26岁，所以必须进行包装，这也并不是我想欺骗别人，而是现在无论干什么工作都需要有工作经验的，就连找个销售都要有工作经验的，我现在感觉各个行业的要求都非常高，导致不得不包装简历。一周前，我在重庆的一家做通讯的软件公司拿到了一个offer，薪资是35K+13薪。这于我来说是一件非常值得祝贺的事情。我的自学之旅大概自学Android有半年的时间，本科是学园林设计的，学园林设计师因为几年前觉得这个专业还是不错的，但是没想

昨天，我跟一个我带的实习生聊天：我： 也曾经雄心万丈过，那是曾经，如今都已消失不见，每天干好一份活，每月拿点工资，回家带带孩子，然后睡个安稳觉，周末去公园逛逛.我想，我到50岁估计也是河沟里的泥鳅，翻不起什么大浪了，大概大多数人都会跟我一样，平静的过完此生，没有任何惊人的事业，但也没有什么忧愁不用操心太多工作相关的事情，所以不用担心秃顶，我也没有白头发，一根都没有， 更不用担心猝死。他： “你就像那个钟一样，坏在那了，你是学上不起，饭吃不起，婚也结不起，房买不起，娃也养不起。你每天只做一件事，.

前言经常听到别人说30岁对于程序员来说是个瓶颈，其实这种说法有一定的道理。因为一位程序员如果是大学大专或本科毕业，到30岁的时候一直在编程没换过其它类型的工作，那差不多已经编写了7、8年的代码了。30岁左右的程序员经验更丰富、技术更成熟，但是薪资也更高，可能是1-2年编程经验程序员的1-2倍，甚至3~4倍；再则现在技术更新变化这么快，1-2年编程经验的程序员可能对新技术的应用能力更好；有些企业也更喜欢有发展空间、能承担更多任务的技术人员，而活力充足、工作上敢闯敢拼年轻一点的程序员可能更能得到企业的青睐。

为什么都说Android不行了我的看法1.Android 是不是真的不行了？从大的行业环境来看，裁员是事实，资本市场对互联网行业的热度降低也是事实从Android生态来看，因为Android的开源，现在已经不只是手机在使用Android系统，更有车载系统，智能机器人，智能电视，小区人脸识别设备，超市人脸付款机器，学校电子班牌，都是使用的Android系统所以，我觉得只要自身技术水平过硬，Android死不掉，与其花这份心思去担心"Android市场"，不如更多的去关注下"自身的进步和成长"一.