人人都说创业难这一点不假。但至于打工仔却是不一样，打工是为了生活生存的基础和对家庭、对自己承担起负担和责任；也可以为自己打下创业的基础。

   思想和工作的经验固然是重要，头脑思维更需要敏捷，遇事要冷静，不容易受他人诱惑，碰到难题要迎难而上；虽然如此，在社会人际方面，人与人的关系，不能势单力薄，也即是说自己刚进企业、公司要尽心尽职，与人和睦相处，互相沟通，让别人了解自己也就是说自己也了解别人；相处之际对待同事互相帮助，对经验比较丰富的同事或领导要细心请教，融入团体工作和生活，要积极参加以团体活动，争强工作的自信心，态度中不能产生矛盾，这也是缺伐对社会的了解和实践，以及从我们所尝试的职业工作岗位方面去了解和学习；掌握好相关的技术，即使是开发也好，还是对公司、企业存在没有完善的。

   天上并不是每天掉馅饼，也就是机遇对我们每个打工仔来说是难能可贵的，如果没能好好把握，那便错失良机，错失了良机就白白浪费了我们的青春年华，“少壮不努力，老大徒伤悲。”趁年轻时多做能为自己造桥修路，去寻找你人生的那一点价值，只要是它能为你浇灌及养分，蜜蜂酿造的蜜，是最甜不过的了；甜蜜的生活，使你更加有成就感，那是因为你的才识思想和应用技术提升了、突破了以及得以认同了。

   比如我们在前段时间，也就是2011年北京时间8月25日早间新闻消息苹果CEO史蒂夫▪乔布斯（steve Jobs）提出辞职而加入董事会任命主席，从而使被称为九虎将的COO蒂姆▪库克(Tim Cook)也加入董事会并接任CEO这职位。这样的发展来看对苹果也会造成一定的影响，影响了苹果股价下跌0.65%，虽然如此，但这个发展机遇还是给序原COO蒂姆▪库克担任CEO职位，在此之前，库克也曾为苹果做过了卓越的成果。例如：

　 2004年8月起，当乔布斯因为手术离职期间，库克曾代为管理苹果两个月。随后，乔布斯将全球的销售交给库克，并由他掌握Macintosh电脑业务。

　 2005年，库克成为苹果COO。

　 2009年，乔布斯再度入院接受治疗，库克再度取代乔布斯的职位。在乔布斯离开期间，库克管理苹果的日常运营，并受到好评。

　 2010年，库克的薪水为80万美元，外加500万美元奖金和5230万美元期权。他的总薪酬为5900万美元。

　 2011年1月17日，苹果宣布乔布斯因病再度休假，苹果COO蒂姆·库克将暂代CEO职位。

　 2011年8月25日，接替史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)，正式担任苹果公司首席执行官。

   对于这些的成绩也将为库克在此任职的发展鉴定打下了坚实的基础，这也使是个机遇造就了人才资源和财富，也就是说在工作中付出努力的成果，造就了公司、企业的发展蓝图，促使库克能够为苹果日后的发展创造出更多的财富。

   在此之前库克已在IT业界有16年的经验，1994年前，曾经在IBM就职长达12年负责PC部门在北美与其拉美的制作和分销运作，还曾经任批发商Intelligent Electronics公司担任电脑分销部的首席运营官。从这些方面看得出，库克也是CEO的一位很出色优秀佼佼者的“人才”。

   库克曾经在阿拉巴马州奥本大学主修工业管理学，并且在杜克大学获得企业管理硕士学位。看了这篇短文消息后，博深有同感，我个人觉得“人才”是从智慧中培养出来的，一个人除了勤奋而在于后天的累积经验中，能够创造自我博深的才识，发挥到了自己潜能的能力，能够清楚地掌握和看见眼前的一切事物，都是属于微观的技术发展，从而能够有效的利用这些技术战术去组织和研究开发。

   把自己的思想修养增值成为有见识、形成马克思主义列宁和×××思想与其×××理论指导开放政策为组织中心。必定会造就出一条有进步性属于自己的道路。×××的开放政策在深圳、汕头和海南省实行经济特区开发，也是对外商投资开放的一个发展桥梁和经济开发的通商口岸。从而加快了经济建设。

   从这些有才干的人思想当中去实践和发掘的人才，例如打工出身的首富李嘉诚和网络营销张泰来，牛头网络营销机构共同创办人、直邮营销导师、商业增长策略专家。李嘉诚起初打工创业是应用技术生产塑花胶来进销市场，最后获得世界享有名的塑花胶大王。对于打工仔来说，那是，他们在自己的工作岗位上都不怕劳苦坚持为着建立起自己的事业与家庭的负担和责任感，他们可以在企业、公司中学习、工作中发掘自己的长处，这是从实践中产生你的工作长处能力，初出茅庐，对社会还没有能够融入，对自己还不够了解；于是塞翁失马翁失马焉知非福，患得患失这样的去尝试，耿耿于怀对自己打工仔的那种能力却是如此感叹，好像是无力自拔，缺乏自信心和能力。

   我也曾经领悟过我自己的感觉和领悟他人的那种就业时打工的那些自卑感，这不是片面性存在的心理素质问题，而是对于工作的一种思想态度和个人的能力。在公司、企业上班是为了混日子，其实这不稀奇，这些员工心理是抱着做一天和尚撞一天钟的想法，是错的，但是也很快被人发掘他们的行为，这种心态是不长久的，这也是一种懒惰。引以为戒，如果在员工里形成了这种坏的情况，也会造成集体思想对与工作的麻痹和懒散。虽然如此，打工仔那浩瀚而庞大的队伍促使他们对未来社会多做出更多贡献。

   形成这些的主要原因是（1）大都是习惯了好吃懒做，依赖性强，没有上进心，在团体中没有很好树立个人形象修养。（2）做事没有责任感，理解能力差，记忆力和思想不够敏捷。（3）做事很会挑剔，会想出一些主意，欠帖关心他人，只会顾自己着想，没能领会他人怎么看，自以为是。（4）善于争强好胜，嫉妒心很强，有的人就小人心妒君子之福。这4种心态截然不同，但也表现出做人别只光顾自己，也要想到他人问题。打工仔精神贵在于上进心去工作、学习经验和掌握好应该必要的技术或发展成为思维敏捷有用的人才。而不是一面关注企业、公司中所作出那些“不劳而获”的那些让人感觉到的、看得到的做那些“害群之马”。

  “害群之马”在打工中是一个很弊的事情。因为在于得失人情，在别人背后豁免出会说三到四语言来欺负你；这样就有损以员工与员工的利益，见了面像是让人感觉到很“吝啬”，小气和不容易接近，便使你从团体中脱离出来，这很难使你在企业公司中难以立足和影响了你的形象；从而产生了自卑感。这就失去了自己本身最起码做人和做好每一件事的标准问题，也就是“职业道德”问题。

   关于“职业道德”是我们打工在必须学习的做人最基本的规范性德、智、体、美、劳五项标准做法之典范，“德”讲的是思想品德，从一位劳动者思想行为以礼貌、语言、修养，则尊敬同事以及一切属于在直观的事物行为，归根结蒂就是好的行为。“智”讲的是才干、人才、知识、文化生活和科学发展观，一切有理性的事物发展。“体”讲的是体育、有强健的体魄。“美”有内在美和外在美，对语言美、心灵美；发展五讲四美的优良传统美德；讲文明、讲礼貌、讲卫生、守纪律和仪表美。感悟到人与人之间了解是需要互相尊重，才能和睦共处。“劳”是对社会、家庭的负责，勤劳和用智慧创造财富，而不是那些不劳而获，花天酒地的生活。内在的理性修养，待人对事的做法来进行有素质，讲究的是道德的修养知识，会受到别人的批评和反感，往往打工仔在人与人之间都是复杂的内心世界，在他们的内心世界里，也是需要人的理解和呵护，他们也有自卑感，为什么这么说呢?给员工留下一个美好的印象或给员工树立一个好榜样。也就是说可以利用企业的“创新”和打工仔的“创优”，来进一步对企业、公司的制定自己的发展目标，也是道出了个人的思想进步和修养素质。

  “创新”是对企业、公司内部有用的人才技术制造来改变提升技术的进步，会从潜能的发挥出来的与科学技术人才、对公司产品销售的比如：清华大学EMBA与其企业的营销管理技术知识，还有引进香港紫荆花国际商学院MBA等等的一些营销管理发展策略，这样便加强了对公司可以有更多的客户都得到信赖和支持，产品生产出来了，会有好的去处和地区的发展代销点，要不然技术出来了、产品也出来了，销售确成了一个问题，往往我们商家也是最关注的问题，没有好的销售路，产品再好也是个卑微，既然如此，厂家也就费尽心思便在展销、广告、一些产品推广性的媒体以及营销、网络营销或定销点（代销点）。来发展形成企业销售路的一变应万变这样的多渠道销售。因为这是对企业的不断提升销售与其对营销策略进一步发展的路成为不变应万变管理技术；企业的发展技术是不断的进行专业化来研究的。 

   而“创优”是企业打工仔（员工）发展得给序“优秀”评价，积极和刻苦耐劳，没有违反厂规；也就是说我们要想做一位出色打工仔，不是为了以貌示人，而是通过品德修养和讲究“职业道德”的涵盖，所谓我提到的“涵盖”是指打工仔的内在心灵待人接事物的五项是：德、智、体、美、劳的修养思想。 

   并不是我们每个打工仔都是心理相似的，当你的成绩突出和超过他人的时候，别人便会产生嫉妒和心理矛盾不平衡；便涉起了猜疑心，感觉是自不量力，态度上是难免产生几分歧视的。