华为boss面刷人几率_boss回复率高的打招呼？人事聊天话术！

boss回复率高的打招呼、boss直聘人事聊天话术

在boss直聘app上招聘，一些新手不知道怎样做才能提高boss的回复率。提高boss招呼率是招聘成功的第一步。做为一个招聘的新手，我们怎么打招呼才能算是boss回复率高的打招呼，下面介绍下人事的聊天话术？

一、善于利用时间打招呼

选择打招呼的时间很重要。在冷门时间去招聘打招呼，回复率自然就会低。如果，我们在boss在线高峰时期打招呼，获得回复的几率肯定要高得多。

二、要体现招聘诚意，最好能传递匹配岗位的相关信息

同样在boss在线高峰期打招呼，为什么有的人获得的回复几率高，而有的人却低？这是因为招聘者没有很好地传递自己的诚意。在很多人招聘的情况下，求职者当然更关注有招聘诚意而且能分辨出求职者与岗位是否匹配的招聘者。

只要你按上面的方法认真做好功课，一定会提高你招聘的boss回复率。只有这样的打招呼，才会是boss回复率高的打招呼。

另外，要想精准的进行面试，还是需要借助工具来测评，比如好啦人才测评，工具类的题库比较标准化，而且能深层次的挖掘人才的底层特质，这样才能更好的识别人才匹配程度，并挖掘高潜的人才。

测评软件具有精准度高，操作方便快捷，测评题库种类多等特点，测评的内容包括多个应用场景，校园招聘、社会招聘、面试初筛、用工风险排查、人才盘点、培训需求、梯队建设……，是一款HR必备的软件工具。

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