那么,站在公司的角度,老板招人关心什么呢。。
能力(你能创造多少价值),和钱(他要花多少钱雇用你),是的,要把自己会的框架,用过的技术,项目的模块描述的清楚,不要泛泛。即使hr不懂细致的实现,但听他也是听过的,或者他们会做功课有了解的,如果简历里把这些加上去会不会给简历加分呢。。
过往的经历其实也灰常重要的,一份工三月走人,一份工四个月走人。。会不会让人觉得这人没什么常性。。当然造成人员流动的原因很多,也不能说都是员工的问题。。不过还是觉得应该认真对待每一份工作,做出点成绩,给老板一个交代也是给自己一个交代。
还有就是薪资的问题,看有的简历里写着价格面议,我个人觉得不如写一个期望的值,或者一个范围。一来让企业知道你的期望值,如果可以达到或者接近,他们自然会给你打电话。二来,也免去一些不必要的麻烦,省着电话不断,发现找了半天工作也没几个合适的。。总而言之钱不到位有什么意义呢。。
另外个人觉得兴趣爱好也是加分项。比如你面试程序猿,简历里说你有600D,有什么广角、人像的镜头。。这和程序猿搭噶么。。相比之下,写写自己有什么技术博客,开源论坛是不是活跃分子等等更能加分吧。。
总之,找工作,老板要的是能干好,花钱少;员工的期望是能胜任,有提升,钱够多;在老板和雇佣者不认识之前,怎么能准确高效的匹配上,这是一个问题。。。值得双方面思考。