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自从2008年6月27日比尔·盖茨正式宣布辞去微软执行董事长的全职工作，远在大西洋彼岸的你是否想过要进入微软代替他的位置呢？永远不要怀疑自己的能力，人的潜能是无穷无尽的。当你在考虑时，别人很有可能已经在行动了。
        也许你担心找不到面试的机会，因为微软这么大的公司在全球软件行业是龙头大哥，每年去应聘它的人都超过上千百万，它怎么会看得上我呢？投简历去的话岂不是如小石头沉入大海，永远见不到天日！呵呵，现在机会来了——去参加一下“寻找下一代CTO活动”（ [url]http://cto.it168.com[/url] ）！
      我还特意注册参加了，还拉上了几个同事，平时，大家都自嘲是IT界的精英，这回，得亮出真本事了。
      首先，潜能测试，主要是看你有没有做经理人的潜质。经过一轮之后，我自己的结果还是非常好的，66分。给出的测试结果是，“是个有潜质的经理人，具备了管理能力和管理基础。”前途大大的好啊，同事的测试结果也还可以，42分，合格的经理人，“具备一定的管理基础，但在某些方面还有所欠缺”。
 呵呵，大家都笑了，革命尚未成功，同志仍需努力啊。
       当然了，重头戏是“IT乐翻天”的测试，主要还是测一下自己的IT业务水平的。这时候我才知道，原来同事小杨平时对windows server 2008是小有研究的。完了完了，我完全摸不着头脑。测试结果出来了，果然不出所料，小杨同志10题答对了8题，而我才答对了4题。我连APP-V属于哪种虚拟化技术的范畴都不知道，真是丢死人了，恨不得找个地洞钻下去。。
    小杨也笑了，说，你啊，适合当领导，技术活啊，不适合你！！一席话，说得大家都笑了。。
     在这一关中，小杨的分数刷得就上来了，不甘心啊，回去得恶补这知识才行。当然，我们俩为了分数能赶上排行榜的那些牛人们，也都上传了自己的照片了。用小杨的话就是，虽说长的不是特别的玉树临风，但是也特别的英俊潇洒。搞不好哪位ITMM恰巧就看中了呢？醉翁之意不在酒啊。。。呵呵
     其实啊，我觉得这个活动挺实在的，测试你的能力，同时还有机会获得丰富的奖品，就算你是能力是测个鸭蛋出来，奖品没机会拿到，你也至少在其中获得了不少知识，至少，你了解了微软出题的模式和windows server 2008了。怎么算，都是赚滴。
     我个人觉得参加这个活动获得奖品是次要的，关键是通过活动去挖掘自己的个人潜力，也许到那时你才发觉原来自己那么的厉害，那样的有吸引力。活动当中有视频采访这一环节，面对主持人各种提问，可以锻炼你的快速思考能力，同时将你的个人风采、优点展现给大家看。多么难得的机会。当然里面当中免不了会有各种各样的测试题及抢答题，这些都可以锻炼你的快速反应能力，同时让你认识到自己与真正的CTO之间还存在着多大的距离。
 只有认识到具备成为CTO的条件，你才能从自身出发去找不足，努力去弥补这些不足，最后才能成为一名真正的CTO。
    看到的朋友有兴趣的也可以去尝试一把， 点击下面的链接就可以了,
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