微软面试经历和相关思考总结(1)，2024年最新2024年字节跳动、阿里等大厂前端面试题

不少人的英语问题在于，虽然很多单词都认识，但是到自己用的时候想不起来，毕竟不能边说边查词典。也就是说，被动词汇量没问题，但是主动词汇量太少，解决方法就是经常练习。

微软的英语要求有三个等级：

• low：会读写即可，基本没有口语要求（我面试的时候是全程中文）。

• middle：简单交流，能表述清楚自己做的东西。

• strong：英语流利，例如产品岗、全栈开发岗、高职级岗位，通常口语要求高，因为要和外国同事交流。

如果对语言没有把握，可以尝试英语能力要求低的岗位，毕竟如果因为口语导致面试没过有点亏。口语有困难的人，可以先进去了慢慢适应，以后可以再转岗。长期来看，英语口语能力最好要有，否则有一天可能会成为限制你成长的瓶颈。

在外企有更好的环境练习英语，和国外的同事合作，甚至Transfer到国外，接触不同的文化，培养国际化视野，这些优点是国内大部分公司所不具备的。

在面试时就开始感受到了英语能力的锻炼。例如简历要翻译成英文，面试和Offer流程中，正式的邮件和文档也是英文的，还得英文填表和回复邮件。翻译简历的时候，发现一些特殊词汇不太知道怎么表述，查了词典还是不太肯定，只好网上搜英文文章，看外国人是怎么表述的，还请了一个英语学得还行的朋友帮忙检查，面试完了这个朋友还问我英文简历有没有因为翻译问题被嘲笑 →_→

关于加班

外企最广受关注的一个特点大概就是加班少了，这也是很多人想进外企的原因。

加班问题可以从两方面来看。

正面分析

好的一面，适度且有效的加班可以提高生产率。

• 新冠病毒爆发期，中国用几天的时间就能建起一座医院，即使过年期间，防疫健康码、疫情实时地图等也很快推出。网上很多人提到外国的公交、外卖等服务远不如中国……如果不靠一些人的勤奋和加班，实现这些都有困难。

• 适度加班会让人更快的成长，毕竟要解决更多的问题，压力催人奋进。

• 从企业和社会角度来看，适度加班可以节省成本、提高生产率。根据《人月神话》一书的结论，不加班意味着需要更多的人才能完成一项工作，人越多沟通成本越高，1个人10个月能解决的问题，换成10个人用1个月并不能完成。

一些人也并不排斥加班，网上有的狠人说了，只要钱给够，他可以一天24小时都上班，加班加到公司破产 ???

负面分析

坏的一面，加班过多会影响心情，影响健康，降低工作效率，影响生活幸福度等，技术人员猝死的案例也频繁发生，很多人深受其害，不细说了。

关于无效加班。18年下半年开始由于大环境的影响，经济整体下滑，导致了很多企业的恐慌，互联网行业加班也越来越严重。

1. 真实的案例，有些管理者为了拯救公司下滑的业绩，或者说其实只是缓解内心的焦虑，强制要求员工加班，但是员工并没有更多的事情可做，很多人只是耗着等下班。

2. 另一个案例就是有些公司会把工作时长作为KPI的参考指标（这和把代码行数作为参考指标有点类似），导致了一个尴尬的局面，到了下班时间，尽管一些人已经干完该干的工作了，但是看到领导和同事都没下班，也不好先下班，也担心影响KPI。既然不能早下班，索性干活慢一点，或者是吃饭时间出去多玩一会再回来继续工作。最后恶性循环，下班时间越来越晚，而实际产出增加很少。

3. 无效加班问题通常反映了公司和团队管理能力不足，或是对管理能力缺乏自信，缺乏科学有效的方法激励员工努力工作，以及量化员工业绩。特别是国内不少扩张非常迅速的公司，管理能力提升很难跟上公司规模的扩大。

考虑的因素

1. 实际情况和宣传信息不符。有些公司在招聘信息中声称不加班，进去了发现其实会加班。看看BOSS直聘App里一些996公司的信息，就会惊奇的发现，上面赫然写着工作时间是965。有些不了解情况的HR和你说不加班，可能说的只是HR岗位不加班 (⊙ˍ⊙) 就像中学老师都说大学很闲，大概是师范专业比较闲吧，我们理工专业累死人。

2. 现在不加班，不代表以后不加班。比如大老板突然给部门安排了额外的任务导致加班，领导安慰大家说，“最近公司业务紧急，有点忙，大家放宽心态，坚持一下”，然后刚忙完又来了一个紧急的新任务，领导也很无奈，又来安慰大家……后来加班慢慢成了常态，领导也不好一直这么说了，尴尬……

3. 同一个公司不同团队加班不一样，这是个明显的问题，但是容易被遗漏。核心团队加班多，边缘部门加班少。

4. 几个特殊的加班原因。

• 招不到人导致的加班。招不到人有时候也是加班的一个原因，由于业务发展过快，团队急需扩张，短时间内还没招到合适的人，导致加班。

• 发版导致加班。由于人类共有