在现实中，我们经常看到一个让人忧心的现象：很多管理者在经过一定的职业发展之后，就停滞不前了。造成这一现象的根本原因不是管理者骄傲自满，也不是组织没有给予敦促，而是管理者自己对追求进步缺乏深切的认识。他们总是低估不断进步所需的时间和努力，不知道自己必须经历一个漫长而艰苦的自我修炼和转变征程，才能更上一层楼——成为卓越的管理者。
在本文中，作者将管理定义为“对一群人的绩效负责”；这种责任体现在行动上，则是要发挥管理者的影响力，创造个人和组织佳绩。那么管理者如何做，才能改变他人的行为、思想和感受呢？
管好自己
管理始于自身，你的为人，你的想法和感受，你用什么信念和价值观指引自己的行动，特别是你如何与人交往，都会影响到他人。要想获得正面影响，你就必须培育他人对你的信任。这种信任由两部分组成：一是对你能力的信赖（你知道要做什么以及如何去做），二是对你品行的信赖（你的动机纯正，而且希望自己的下属业绩优异）。
管好公司人脉
任何组织都逃不开公司政治，这是由组织的三个先天特性决定的，有分工就有差异，有依存就有合作，资源稀缺就会有竞争。管理者必须认识到这一点，而不是选择逃避。为此，管理者必须秉持诚心和善意，积极在组织中创造各种有益于成功的条件，建立广泛的人际关系，并悉心加以维护，这样就能影响那些不归自己管理的人，以获得他们的支持。
管好团队
太多的管理者都没意识到，由个人组成一群人与真正的团队是有差别的。真正的团队各成员会相互协同，彼此负责，大家有共同的使命，也有为实现这一使命而制订的具体目标和计划。所以，有成效的管理者应该将所有下属作为整体来管理，通过团队去影响他们的个人行为。但是，在这么做的时候，也必须给予个体成员想要的关注。  
很多优秀的员工提拔为基层领导后，表现却不尽人意。是能力问题？还是企业问题？文章中这一答案留给了个人。虽然组织在一定程度上也应该承担一部分责任，例如：是否用了合适的人在适当的岗位，是否给予了足够的支持。但就个人而言，确实也需要下些工夫。
对自己严格要求，绝对是指导能力提升的最好办法。很多人会抱怨，为什么上级领导要求如此苛刻，为什么工作要做到那么细致，“差不多”的想法让很多人的工作表现为停滞不前，没有进步。有时，我们只需要多做那么一点点。最简单的例子，餐厅服务中，送上一壶茶好呢，还是端上茶壶，并把杯子续满？
严格要求自己，不是简单的把工作做完，而是在做完的同时，尽可能做漂亮。要知道，只有多出来的那一分力才是自己过人之处，也只能多出来的那一分力才体现自己更多的价值。

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