技术人，请选择能正确认识你的价值的企业

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    有次，我去某公司应聘的时候，面试考官说：“有机器学习框架，工程师也不用干什么了。”
    “工程师需要懂理论，才能知道参数的含义，以便更好的调节它。”
    “百度也可以办到。”
    “既然你认为百度能办到，那你用百度就行了，咱没必要继续，我走了。”
    然后，我要回简历，转身就走。

    我就是这样，对傻逼从来不予包容。

    如果一个企业，无法正确认识一个职位或角色的价值，那么无论招聘到怎样的候选人，双方都难以畅快地合作。这样的结果一般是两个：一是企业无法给该员工安排合适的工作，一是该员工感到在岗位上无法发挥自身的知识水平而提出离职。

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