可怜之人必有可恨之处

    朋友甲，在某公司工作，若干年不曾升级，心情郁闷。老刘作为著名的“苦水罐”自然成了他倾泄的对象。每一次听他诉苦，都觉得他实在有些可怜。眼看着小一辈儿的人个个升迁的升迁，晋级的晋级，也委实替他觉得委屈。于是想方设法为他出些主意，试图帮助他往上走走。但是很久也没有见效。见了面仍然听他诉苦，他的位置仍然像泰山一样岿然不动。于是不免有了好奇，想深入了解一番。上上下下，左左右右打听了一圈儿，加上他每次和老刘的谈话，终于总结出了一个结论。原来这位老兄在公司里的确属于干工作兢兢业业的那种，每天工作的非常辛苦，也卓有成效，（这是他郁闷的重要原因）。但是，他缺少了我们通常表扬人所用的八个大字“兢兢业业，任劳任怨”中的后面四个字，在公司里经常会听到他的牢骚和抱怨，抱怨自然是对别人的不满，包括对同事的，对老板的，甚至对下属的。好像天底下别人都做的不对，做的不公，只有他在干活儿，只有他是正确的。于是老刘恍然，这老兄如此构建他的工作环境，用如此的心态对待别人，对待自己，他要是能够升职，那才是怪事一桩呢。

    朋友乙，面临的状况与甲兄类似。但是产生的原因却大相径庭。这老兄并非不能干事儿，而是干点事儿就到处宣扬，贪天下之功为己有。另外，这老兄在公司里最大的特点是“躲事儿”。不论什么事情，只要需要他的介入，这老兄首先的反映是把这事儿的来龙去脉问个底儿掉。照说这样做本来没错，他的错处在于他详细了解的目的不是怎样把事情做好，而是怎样在其中找出自己脱身的理由。久而久之，同事们自然就对他产生了意见。在其位自然要谋其政，谋其政自然要担当其相关的责任。如果每个人遇事就躲，公司里的事儿该谁来干？这种人，不管多少年经验，对公司的价值都不大，所以，他注定不会升职。

    由此想起一句俗语，叫做“可怜之人必有可恨之处”。可怜人之所以可怜，是因为看起来他受到了不公平的待遇，尤其是他们自己说起来，苦大仇深，比窦娥还冤。但是，且不说这世界上原本就没有公平可言，相对的“公平”也只是说在你生活工作的环境中你的付出得到了相应的回报。而这种环境，是靠着你自己建立和维护的。这些人的“可恨”之处恰恰在于他只是强调自己如何如何，而不管别人的想法。所以说到底，这种所谓的“不公平”完全是有自己造成，因为你的“可恨之处”。

    公司里这种人不少见。当你在别人面前可怜兮兮的诉苦的时候，你会想到别人在想你的“可恨之处”吗？始料不及吧？