既然明确自己要做的事业是驱动和谐,那我们自身的运营团队首先必须是和谐的。我始终觉得能和现在的同事们共同做saas事业是一种运气。因为我们做到了事实上的和谐。这里首先将我们的全家福一一数数。
 
 先从我们团队的老大说起吧。他是我们部门唯一一个是公司原来的元老一代,事关我们其余的是新加入的。他的经历很让人佩服,先是学中文,然后出国留学念经济,海龟派,把半生的事业都放在了信息化上。出国浸泡液好,在这座国际化大都市打拼也好,他的乡音始终不变,一听不用打听就知道是H人士。说话平平缓缓,没有丝毫架子,即便我们还有很多不足,他也是从来是用温婉的语气说出来,不用严厉的上司对下属的态度,在平静中透出威严,让人不自觉的感到惭愧并努力改善。平时看起来不苟言笑,有着一般理科人的严谨,也顺带有针般的心细。记得小x刚来的时候,他把在群里的昵称写成了跟正确写法的那个字很像的字,我们都没留意,他在群里把那个错字单独打出来,我们还纳闷呢。过了些天我和小X单独聊天时才发现是他的昵称有问题。对他还不算很了解,逸闻趣事暂时没发掘到。
 
   第二把手L先生,非常年轻,跟80后打了个擦边球,要不然就是80后了,更老大同一处的。人家说一方水土育一方人,但两者很不同呢。L虽然也是个领导,但他一点都不严肃,健谈,会讲冷笑话。跟他搭公车,他可以孜孜不倦讲到下车那刻;到饭堂吃饭,临时杜撰冷笑话,要不是我等修养好,早就喷饭,但还是逃不过笑得人仰马翻,七零八落的“丑态”。不仅关心同志们的工作问题,还特别关心私人问题。比如他知道小L仍单身,就说要集合我们部门的集体智慧策划追女活动分a.b.c.三套方案,从正道小道获悉的关于相亲联谊的消息立马提供给小L。俨然有皇帝不急太监急的样子呢。他最近当上了爸爸,老说那个宝贝很有味道,才出生没几天就会被他逗笑,我们笑他是幻觉,他仍然自得其乐。性格随和,又有点八。就是他了。
 
  第三把手小z,,80后,儿子却已经6岁了,超羡慕她是个年轻的母亲,她让我觉得早生孩子好,一方面可以早早就享天伦之乐,另一方面做事业女性,两不误。她是个网购狂。每次快递的人上来了,“请问哪位是xx”,就是最熟悉的问话了,几乎每天都有她的快递。不是衣服就是鞋子,不是鞋子就是化妆品,不是化妆品就是包包。于是我们每每看见有快递走进了时,不等他问,就指向她的位置了,看着快递员那惊讶的表情,我等早就相视笑成一团了。她还喜欢嗑洽洽瓜子,那是她的下午茶内涵。也顺便恩泽四方,我们也有口福了。但毕竟她是三把手,我们小兵的,也不会老和她吃作一团。
 
  领导的作风对一个团队的气氛绝对地有影响作用。三位构成的三角架,在气质上互补的,不至于过于沉闷,也不会太松散,稳定地托起了部门的基本和谐氛围。
 
    在公司对着一整天电脑,双目生涩,想睡觉了。今天就先把影响气氛的三位将军略略描描,其它成员的明天再述。