中国“小三”太厉害了，又来硅谷高薪挖人

专栏 | 九章算法

网址 | www.jiuzhang.com

硅谷是一块人才福地，聚集了谷歌、苹果、脸书、Netflix和特斯拉等顶级IT公司，数以千计的初创公司也在这世界IT中心安家落户。

随着IT公司越来越难招到顶级IT人才，硅谷IT公司的“挖墙脚”文化也在慢慢滋生开来。甚至，国内的百度、阿里、腾讯等IT公司，也开始在美设置”挖人”据点，猎头暗中潜伏。

1.不涨薪资就想挖人？那是没有可能的！

为了从竞争对手挖走人才，IT公司必须而且非常乐意支付高额费用。据Paysa显示，为了成功挖到优质IT人才，硅谷IT企业愿意加薪35%甚至更多。其中 Netflix 甚至愿意加薪167%，而这只是中位数。

硅谷IT公司愿意支付的涨薪额度情况一览表

图片来源： paysa.com

据了解，很多已经回国的海归工程师，他们拿的薪资并不低于硅谷。一位来自Google的工程师，回来之后的薪酬是200万人民币的底薪以及一部分股权，而他在老东家的年薪为23万美金。

“如果在硅谷是10万年薪，回到腾讯，阿里这类大公司至少要开出平齐的薪酬，甚至高一点。平齐的话可能就是以前在硅谷不带团队，现在回来要带团队了”。——吴杰／曾经的硅谷程序员，现为猎头公司GCP创始人

2.BAT在美设置“挖人据点”

2018年4月份，真格曾在硅谷办了一场交流酒会。酒会的主人是蒋为，谷歌大中华区前CMO，当时刚刚加入真格负责在硅谷的投资，所以，那也是一次“创业者挖掘大会”，来的都是谷歌、Uber、Facebook这些一线科技公司的技术精英。

越来越多的『谷漂』中国工程师们最后发现，加入一个快速发展的中国企业似乎更加有利可图，也是一个明智的职业选择。在谷歌、LinkedIn、Uber 和 Airbnb，他们都有一部分中国工程师在蠢蠢欲动，试图搞清楚到底是否应该归国。

尽管中国工程师们已在硅谷占据了一席之地，但他们却感到难以晋升高位，发展空间相对较少，这一现象被称为「华人天花板（Bamboo Ceiling）」。数据显示，在硅谷，亚裔工程师占据了30%的技术岗位，然而，在管理层的比例却远远低于这个数字。

Apple, Facebook, Google 亚裔工程师占比图

3.人工智能成最抢手人才

在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。BAT在北美设置的挖人据点，很大部分都在物色人工智能领域的人才。

据Linkedin近日发布的《全球AI领域人才报告》显示，基于领英平台的全球AI（人工智能）领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。

此外，据业内人士透露，人工智能的顶级人才回国后主要聚集在BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）三家。

欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter）。
精英程序员交流社区，定期发布面试题、面试技巧、求职信息等