那些重出江湖的大佬们――柳传志etc.

                

      

 

2月5日，联想集团宣布柳传志重新担任公司董事局主席，杨元庆重新担任CEO接替威廉•阿梅里奥的职位，罗里·里德(Rory Read)被任命为新设立的总裁兼COO。

2000年的时候，柳传志从CEO的位置上退下来，2004年并购IBM个人电脑业务的时候，柳传志又从董事长的位置上退了下来。而今，四年过去，已经64 岁的柳传志重新出山，再次担任联想集团董事局主席。联想表示，在管理层变动的同时，联想的发展战略也作调整，国内市场将成为重点。从国内走向国际，再从国际退回国内，转了一个圈，还是守住根据地才是根本（胥某引论：达则兼济天下，穷则独善其身）。

4年前，并购IBM成为联想走向国际化的经典战役，柳传志得以功成身退，而此时的联想，截至2008年12月31日止的第三季度业绩，净亏损9700万美元，这是联想11个季度以来首次出现亏损；销售额35.9亿美元，较去年同期下跌了22%；联想在亚太区内的个人电脑总销量年比年下降23%。对此，杨元庆表示：“在过去一个季度，联想集团和全球其他企业一样，深受全球经济形势动荡的影响。”看来，金融危机真是一个框，什么样的失利都可以往里装。

在宣布重新出任联想集团董事局主席之后，柳传志接受了媒体采访时表示，“联想就是我的命”，“重新出任联想集团董事局主席义不容辞”。此时此刻，也许大家都指望那句老话能够应验，“老将出马，一个顶俩”。

要靠老将出马的，不只联想一家。最近因黄静案弄得家喻户晓的的华硕，也是一例。

2月5日，华硕董事长施崇棠宣布重新出山，将参与公司的大小策略制定，重新掌握重大决策权。早在2000年，施振荣将宏碁分为新宏碁、纬创和明基之后，业界就有人猜测华硕最终会走上拆分道路。拆分伊始，由于2008年终端需求预估失准，使得主板、笔记本及LCD显示器等成品及原料库存过高，以及分家后营运组织及流程调整仍未达理想状态，导致2008年第4季出现成立以来首度季亏损。华硕不得不暂缓第2代接班进程，董事长施崇棠重回最前线，大幅修正营运方向，重整各事业群。华硕表示，新生代团队将视2009年获利回复进度再释兵权，原预期交棒时程将再延后1年。

2008年刚刚举行世纪大婚的郭台铭，本来已经宣布退居二线，打算好好享受人生晚景，但蜜月的热度还没过去，也宣布了要再度出山。鸿海是全球众多知名高科技企业的产品供应商，世界代工大王，全球金融风暴波及各个行业，鸿海也难置身事外。鸿海集团及其旗下富士康科技集团此时正面临股价缩水、订单剧降、新项目停工严重困局。郭台铭不得不宣布鸿海集团全球裁员，调整战略，要开源节流。2008年圣诞节刚过，郭台铭便来到富士康集团深圳总部，召开富士康全国动员大会，准备带领大家迎接这场严峻挑战。

还有一个例子，便是原 Autodesk公司CEO的<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />巴茨女士最近也重出江湖，担任雅虎公司新任的CEO。巴茨女士曾任欧特克公司 Autodesk 董事会主席、总裁兼首席执行官长达14年之久，2006年4月她光荣卸任。加入欧特克公司之前她曾效力于数字设备公司、3M公司、太阳计算机系统公司（Sun Microsystems），她还兼任思科公司（Cisco）、Network Appliance和美国国家科学技术奖励基金会的董事。巴茨是美国总统科学技术咨询委员会成员，曾被《财富》杂志、《华尔街日报》等评为全美最具影响力的50 名杰出商界女性之一。

有趣的是，巴茨女士在雅虎公司的前任，是雅虎的联合创始人杨致远，杨致远也是本已隐退，后又不得不于 2007年重出江湖，接替执掌雅虎6年的塞梅尔。由于塞梅尔在任期间，雅虎与Google之间的差距日益加大，基本上雅虎是看着Google 一步一步长大，并终于超过自己，把雅虎远远地抛在后面，于是，愤怒的雅虎股东纷纷要求塞梅尔下台。但一年多以后，由于在处理微软并购雅虎一事的重大失误，于是，愤怒的雅虎股东再次要求杨致远下野。

其实，胥某认为，杨致远算不算得上失误可以两说。微软曾提出以每股 33美元的价格全部收购市价为19美元的雅虎股票，但遭到杨致远的拒绝，杨致远提出低于每股37 美元就免谈，双方谈判就此破裂。但后来，雅虎偏偏不为杨致远争气，股价日益走低，越走越低。其实，作为创始人的杨致远看高雅虎，当然可以理解（老杨心想：假以时日，老虎不发威，你还以为我是病猫啊）。但对于普通股东而言，他们只要马上赚钱就成，哪管你那多。

俗语云：长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。雅虎 CEO 的变迁史，可以证明：老人重出江湖，也未必就能起死回生。不过也许巴茨女士能够再创奇迹。但历史总是要一页一页往前翻，新人必须要成长起来，关键时候，不能总是指望老人来坐阵中军。

滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。胥某认为，企业的成长，必然推动着人类的步。而人类的进步，源于人类生老病死的自然演化。如果老人总是不退，哪有新人成长的空间。新人的成长，必然是要以付出一定的代价为条件的。也只有这样，才会有新人不断地成长起来。从历史发展的规律来讲，新人必然是比旧人更高、更快、更强（奥运口号）。

所以，伟人有云：数风流人物，还看今朝。 到那时，柳传志、施崇棠、郭台铭etc也许都可以说，“我不做大哥很多年”。（博主：胥军[url]http://www.kingsay.cn[/url] ）

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