1月23日凌晨，一位来自河南的马姓员工离开了这个美丽的世界。据媒体透露，该位员工年仅19岁，一个正处花样年华的青年就这样死了。这位去世的青年，是富士康的员工。这不免让人气愤，死人的为何又是富士康？

　　之所以用“又”这个字，是因为员工死亡的事儿不止一次在富士康出现了。

　　2007年，富士康就曾发生过两名员工猝死和自杀事件。

　　2009年9月，富士康年仅25岁的员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，由于公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iPhone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查，在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。

　　2010年1月15日晚，北京富士康一位女员工在员工宿舍自杀死亡，据说是被逼强制上班所导致。

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　　以上仅仅是被媒体报道的死亡事件，除此之外，是否还有公众所不知的恶性事件呢？这个我们不得而知。可是，如此频繁的员工死亡事件绝非偶然，至少，它暴露了富士康这个企业的管理弊病。

　　不可否认，员工的意外死亡有其自身的因素，但更多的因素还是来自富士康。其实，富士康频频出现员工死亡事件，与华为有几分类似。同是知名大企业，同样出现了员工死亡事件，同样让人气愤，让人无奈。不同的是，华为最近太平了，而富士康依旧不太平。对于富士康员工死亡事件，也应该引发我们的思考。

　　其实，在这个竞争几乎是人吃人的社会中，每个人压力都很大。微软、IBM等大企业为何没有出现员工意外死亡的事件，笔者认为这是有一定原因的。工作在微软、IBM等企业的员工都是高学历人群，懂得用法律保护自己。而富士康死亡的员工，大多数是低学历人群，很多是连高中都没有读完的人。如此低的学历，无疑是一个诱发事故的隐患。

　　当越来越多的企业都来华投资时，或许很多人惊喜，因为我们有了更多的就业机会。殊不知，这些企业大批入华，是冲着国内廉价的劳动力来的，这绝不是我们的惊喜，而是悲哀。所以，我们在批判富士康的同时，政府和媒体是否也应该为我们的普通打工者做点什么呢？至少，要让我们的打工者学会保护自己，学会如何应对一些危机事件，学一点法律常识。

　　尤其重要的，政府还要加大对诸如富士康这样的企业的监管力度。至少，员工意外死亡，伤的不仅是死亡家属的心，还让数亿打工者寒心。所以说，此次富士康再次出现员工死亡事件并不是一个单纯的社会话题，而是一个复杂的社会难题。

　　最后，笔者祝愿那位马姓员工在天堂安息，同时期待他的死能够警醒我们。希望员工死亡事件，从此远离我们的生活。