功能测试人员考评主要有以下几点

最新推荐文章于 2022-06-20 09:50:14 发布

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1.缺陷的数量
2.缺陷的质量
3.工作态度
4.工总效率
5.文档编写能力
6.团队协作能力
7.其他能力

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衡量软件测试质量的指标有什么,使用测试覆盖度量标准衡量代码质量

weixin_30872577的博客

07-22

1363

代码质量和测试覆盖率指标是软件测试过程中的两个重要指标。这两个方面的测试是相互关联的，但没有直接的公式来相互评价。让我们理解什么是测试覆盖率，以及如何使用一般术语对其进行评估。测试覆盖率测试团队谈到特定项目的测试覆盖率百分比，但是他们是否以正确的方式评估测试覆盖率的这一百分比？测试团队根据功能需求文档设计测试用例，但这些测试用例实际上覆盖了代码行，换句话说，当测试团队执行这些测试用例时，系统确保给...

软件项目中测试人员的考核(转载)

cqwmy840702的博客

07-29

660

软件项目中测试人员的考核http://www.quality-world.cn/guanli/1923.html摘要在项目中，测试人员考核往往成为项目经理和测试经理的一个难题，怎样评估测试人员的工作？怎样定义测试质量的差别？本...

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功能测试工程师考评指标

DaisyCold的博客

06-28

1898

功能测试工程师的考评指标主要有以下几点： 1）缺陷数目缺陷的数目虽然不能作为主要的考评指标，但是从某一个角度也说明了测试工程师发现问题的能力。在成熟的软件开发公司中，我们能够通过历史数据生成的缺陷质量模型准确预估缺陷数量。如果你发现的缺陷数量明显低于预估，则说明你的工作可能存在一定问题。 2）缺陷质量有量没有质是不行的，由于计件制的压迫，测试人员往往为了达到数目上的指标而凑缺陷，数目是够了，但是所提的缺陷都是鸡毛蒜皮的事情，缺陷的危害等级和优先级都比较低，那么对软件质量的提升效果会相对较差。

软件测试工作中质量度量

大田的博客

03-26

2313

大家好啊，我是大田 2022.03.26，日更第49/ 365 天。我们都知道一个项目到交给客户，质量很重要。测试质量的度量不仅在测试结束，更要伴随整个测试过程。今天来分享下工作中进行测试质量度量的几个指标： 1、有效缺陷率：缺陷数量与测试用例数之比； 2、漏测率：线上缺陷与（线上缺陷 + 提交缺陷数量）之比； 3、自动化测试度量：针对手工测试没时间覆盖到的，使用自动化测试来覆盖的量； 4、需求覆盖率：针对需求设计的用例数量与需求总数之比； 5、缺陷拒绝率：开发拒绝修...

软件测试

weixin_30652271的博客

11-12

2886

1、问：你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决？首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。然后，要获取判断的依据和标准：根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷；根据用户的一般使用习惯，...

测试项目考评表

10-06

在实际操作中，测试项目考评表的使用步骤可能包括以下几点： 1. **定义考评指标**：根据项目特性，确定合适的测试绩效指标。 2. **收集数据**：在项目执行期间，持续跟踪并记录与考评指标相关的信息。 3. **数据分析...

促销人员面试考评表.doc

01-28

首先，面试考评表通常包含以下几个核心部分： 1. **基本信息**：在表单的开头，可能会包括应聘者的姓名，这是对个人的基本识别，方便后续的跟踪与沟通。 2. **服饰仪表**（服饰）：这一项主要评价应聘者的着装和...

学生综合考评管理系统.zip

03-18

在学习这个项目时，你可以关注以下几个知识点： 1. **SSM框架集成**：理解Spring如何管理Bean，SpringMVC如何处理HTTP请求，以及MyBatis如何执行SQL操作。 2. **MVC设计模式**：掌握模型、视图、控制器之间的关系，...

测试工程师绩效考核方案(试行)

09-15

本文主要围绕测试工程师绩效考核方案进行了详细阐述，内容涉及测试工程师的职责、软件测试的不确定性、测试工作的最低成功标准及测试工程师考核内容以及软件测试人员工作业绩评估的误区等方面。首先，介绍了测试...

消防安全工作考评和奖惩记录.docx

11-29

考评内容通常包括以下几个方面： 1. **消防设施与设备**：检查消防设施是否完备，如灭火器、消防栓、自动喷水灭火系统、烟雾探测器等是否定期检测、维护，并符合国家相关标准。 2. **消防安全制度**：考核是否有...

测试工程师笔试题

系统运维

09-02

487

测试工程师笔试题2009-10-18 16:26最近被上一个公司给抄了鱿鱼。其实轮技术之类觉得自己还可以，可还是被抄了。哎，只有重新找工作，不过好在通过朋友的介绍等很快找到了工作，虽然薪水不是很高，但是是自己喜欢的行业，还是可以的。现在把笔试题付上。什么公司就不说了，相信大家都看过这份题，呵呵。很经典。一、判断题 1．软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（Y） 2．Be...

2021年软件测试面试题大全

hard_days的博客

11-30

20万+

衡量软件测试质量的常用的质量度量指标

joanna_chen的专栏

11-22

1万+

衡量软件测试质量的常用指标

软件测试常考面试题-软件测试面试宝典（一篇足矣）

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山鬼谣弋痕夕的博客

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https://blog.csdn.net/mj813/article/details/52451355，对原文进行整理问：软件测试的原则？答：https://blog.csdn.net/weixin_30363263/article/details/102986878 问：你在测试中发现了一个 bug ，但是开发经理认为这不是一个 bug ，你应该怎样解决。 1、将问题提交到缺陷...

软件测试——基础练习（期末复习）

lthahaha的博客

06-28

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软件测试基础 1、测试是为了验证软件已正确地实现了用户的要求。错 2、测试人员说：“没有可运行的程序，我无法进行测试工作”。错 3、在软件开发过程中，若能推迟暴露其中的错误，则为修复和改进错误所花费的代价就会降低。错 4、软件测试的目的是（B） A、避免软件开发中出现的错误 B、发现软件开发中出现的错误 C、尽可能发现并排除软件中潜藏的错误，提高软件的可靠性 D、修改软件中出现的错误 5、下列软件属性中，软件产品首要满足的应该是（A） A、功能需求 B、性能需求 C、可扩展性和灵活性 D、容

测试人员最应该关注的性能指标

qwert443122162的博客

05-09

711

1：站在用户的角度来说：响应时间，响应时间指的是一个用户点击界面上的某个按钮，然后跳转到响应界面的时间。响应时间的长短直接影响用户对该应用的直观感受； 2：站在管理员的角度来说：响应时间，服务器资源使用情况，应用服务器和数据库资源使用是否合理，系统扩展情况，系统的并发量，系统瓶颈； 3：站在开发人员的角度来说：架构、数据库、设计是否合理，代码、内存、线程、资源是否存在不合理的情况。

关于软件测试的几点反思 - 测试工作的三个阶段

Ricky Qiu的软件测试笔记

03-18

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每次我们的思路跳出一些框框，都会有不同的领域。有点点哲学上的意味，很多领域做到后面，其实会超出那个领域本身的范畴。就好比高性能的汽车，到后面就不得不研究空气动力学这个原本是和航空有关的东西。但是，这是否超出了本意，如果去看待，又是另一个问题。其实这样的三个阶段也是一个粗略的划分，并不一定要逐步的来发展，其实都是一些具体的做法和实践。以我目前经历过的实践只想到这样的层次，应该还有更高级的阶段。我们越到后面我们发现进一步的努力带来的提升幅度其实不大。但是很多事情也是一样，从85分到90分付出的努力可能比50

测试人员的绩效考核指标

_-青鮏的博客

06-20

1万+

测试KPI考核指标一、工作内容和质量（60%）：1、需求熟悉程度（6%）：完整理解需求，出现疑问能及时与产品经理确认，完成测试时不能出现对主要功能点的需求存在误差的问题。 9-10分：需求理解无误，并能提出需求疑点 7-8分：完整理解需求 4-6分：理解需求，上线后无重大BUG 0-3分：上线后有重大问题2、测试用例覆盖度（18%）： 9-10分：平均覆盖率达到95% 7-8分：平均覆盖率达到90% 4-6分：平均覆盖率达到80% 0-3分：平均覆盖率未达到80%3、测试用例完成质量（6%）：可测试

功能测试与性能测试工程师考评指标的不同

iteye_5135的博客

05-11

630

一、功能测试 主要是发现问题的数目与质量，工作态度和效率，文档输出和团队协作以及语言，日志分析等其他能力。二、性能测试 1.通过需求分析，发掘性能需求。 2.设计场景，进行脚本开发。 3.实施测试，并监控各系统的负载和状态。 4.结果分析，瓶颈定位。 5.文档写作。 6.团队和其他。...

功能测试季度考评模板