为什么要写不知为不知，因为我认为不知为不知比知之为知之更重要，不知为不知更需要勇气承认自己的不知。
经常听见领导对同事说，你怎么这么倔呢，老按照自己的想法走，我不是让你这样做吗？
这样的情景已经不是一次的，也不是对一个人，而是经常，于是我就产生一个疑问？为什么会出现这样的问题呢，老被领导批评说“倔”，是真的倔吗？
为啥要按照自己的思路做而不是领导的呢？
一、是因为没听明白，为了完成任务而按照自己的思路做得吗？
二、还是因为感觉自己的方法更好，所以才选用自己的呢？那自己的好在哪里呢，别人的哪里不好在哪呢，为啥不和别人商量商量在决定选用那个呢？
我想大多数是第一种情况吧，在工作中，好多人感觉听不懂别人的就很丢人，但是这样的后果很严重，不懂可以问啊，没什么丢人的，自己听不懂，不要总是想自己太差，为啥不这样想呢，是别人表达不清楚呢，当然了这样自我安慰。其实在实际工作中交流听懂别人的很重要，不懂就说不懂我认为其实是一种负责的态度，比装懂强一百倍。
回想以前上学读书的时候，我感觉在工作中这一点我做的更好，要是读书时我也这样，估计可以考清华北大了吧，哈哈!文采有点不好，不要建议啊!
还是做一个谦虚踏实的人好！
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