谷歌招聘 变态15题你会做几道？

　　11月5日消息，据国外媒体报道，对那些身处经济衰退大潮中的初级经理和软件开发者而言，谷歌是一个避风港。但其招聘门槛较高，首先，谷歌更青睐长春藤联盟(由美国八所知名大学所组成)的毕业生；其次，即使应聘者已年过30，谷歌也很在意其GPA(平均成绩点数)分数；第三，谷歌需要的是那些想改变世界的人。而且，即使应聘者满足了上述要求，也有可能在面试中被谷歌提出的问题所难倒。近日，美国西雅图市求职顾问刘易斯·林(LewisLin)收集了谷歌向应聘者提出过的140个问题，其中15个问题让许多应聘者自叹弗如。以下是15个让许多应聘者感到自己很愚笨的谷歌面试题：

　　问题：一辆校车能装下多少个高尔夫球？

　　应聘职位：产品经理

　　问题：如果让你清洗西雅图市所有的窗户，你会对此索价多少？

　　应聘职位：产品经理

　　问题：在一个重男轻女的国家里，每家每户都想生男孩。若一户人家生了一个女孩，便会再生一个，直到生下的是男孩为止。请问这个国家的男女比例是多少？

　　应聘职位：产品经理

　　问题：全世界共有多少位钢琴调音师？

　　应聘职位：产品经理

　　问题：下水道井盖为什么是圆的？

　　应聘职位：软件工程师

　　问题：为旧金山市设计一个紧急疏散方案。

　　应聘职位：产品经理

　　问题：时钟的指针一天内总共会重合多少次？

　　应聘职位：产品经理

　　问题：阐释“死牛肉”的意义所在。

　　应聘职位：软件工程师

　　问题：一个人开车来到旅馆，变得一无所有。究竟发生了什么事情？

　　应聘职位：软件工程师

　　问题：你想知道好友鲍勃是否有你正确的电话号码，但又不能直接问他。你必须在卡片上留言，让伊芙将卡片较交给鲍勃。除了问题以外，你还应该在卡片上写什么，才能既确保鲍勃能看懂留言，又使伊芙看不出卡片上写有你的电话号码。

　　应聘职位：软件工程师

　　问题：你是一艘海盗船的船长，你的船员要投票决定如何平分金条。如果与你意见一致的船员数量少于一半，你将被杀死。你应该如何提议分配金条，才能既分得较多赃物，又能活下来？

　　应聘职位：工程经理

　　问题：你有8个大小一样的球，其中7个重量相同，只有一个略重一些。给你一个天平，而且只准称两次，如何找出重量不同的那个球？

　　应聘职位：产品经理

　　问题：你在一幢100层高的大楼中，给了你两个鸡蛋。鸡蛋有时非常易碎，有时又异常坚韧。这意味着，如果在第1层扔下鸡蛋，鸡蛋或许会碎裂，而如果是从第100层扔下鸡蛋，鸡蛋或许安然无恙。这两只鸡蛋一模一样。你需要计算出，最高从哪层楼扔下时，鸡蛋不会碎。问题是，你需要扔多少次鸡蛋才能算出该楼层。整个过程中，你只允许打碎两个鸡蛋。

　　应聘职位：产品经理

　　问题：向你8岁的侄子或外甥解释什么是数据库，只能用三个句子。

　　应聘职位：产品经理

　　问题：你缩小到只有一枚五分硬币那么高，你的质量也成比例缩小以保持原有密度不变。随后你被扔到一个空的玻璃搅拌器里，搅拌刀片将在60秒后开始运转，你该怎么办？

　　应聘职位：产品经理

/**************** 相关参考信息 *******************/

　　“为什么下水道的盖子是圆的？”，这是阿什顿在面试中最经常问到的一个问题。阿什顿表示，最常见的答案是，“在任何角度下，圆的下水道盖子都不会掉落到下水道中，而方的则不然。”但是，一些人也提供了其它答案，例如“圆的下水道盖子容易从一个地点搬运到另一个”，或者“圆的下水道盖子加工成本较低”。他说：“我们希望应聘者充分发挥自己的思维和想象力，给出更多答案。”

　　在硅谷高科技公司的面试中，经常会出现这类问题。谷歌前员工马克·简(MarkJen)表示：“雇主希望了解你在一定数量级之内能否做出准确的预计。”一般来说，优秀的应聘者会做出有根据的推测，而不是计算准确的数字。事实上，面试人员也正是通过考察应聘者估算的方式，来确定最合适的人选。例如，亚马逊就经常在面试中提出这样的问题，“美国有多少个加油站？”，或者“擦遍西雅图所有窗户能挣多少钱？”。

　　当然，现在的面试远不止估算这么简单。作家、设计顾问布鲁克·埃克尔(BruceEckel)经常会让应聘者用程序语言来描述一只小鸡；eBay面试人员经常会提出一个著名的逻辑问题——“强盗分金币”：5名强盗(A、B、C、D、E)分100个金币。他们决定从A开始提出分配方案，如果不能获得半数以上的支持，A将被处死，然后由B提出分配方案，依此类推。如果每一名强盗都足够聪明，那么A提出什么样的方案才能保证自己获得最多的金币，而且不会被处死？

　　谷歌走得最远

　　尽管很多公司都采用了迷题面试，但没有哪家公司像谷歌这样彻底。三年前，谷歌在美国101公路硅谷地段树立了一个醒目的广告牌，上面只有一个复杂的数学问题。如果过往行人提交的答案正确，谷歌就会邀请他访问一个秘密网站，而这个网站上有一道更难的问题。如果答案再次正确，谷歌将邀请他提交个人简历，并到谷歌总部参加面试。

　　当然，这距离应聘者正式加入谷歌还有很远的距离，至少他还要在面试中回答很多刁钻古怪的问题。其中最常见的一个问题是：假设你的身高缩小至一枚硬币那么大，当然是按比例缩小，密度不变。你被扔进了一个空的玻璃搅拌机里，刀片将于60秒后开始工作，你会怎么办？

　　并非只有应聘者需要适应这种全新的招聘方式，雇主也同样如此，他们必须面对很多从未遇到过的问题。今年早些时候，LinkedIn创始人雷德·霍夫曼(ReidHoffman)开始为自己的公司寻找一位CEO。在这一过程中，他采用了一种全新的方式来查看简历。他并没有将目光锁定在某一个特定的候选者，而是使用LinkedIn网络查找最合适的人选。(摩尔)

　　附：一些问题的候选答案

　　1、一辆学校巴士中可以放多少个高尔夫球？

　　大约50万，假设巴士有50个高尔夫球高，50个高尔夫球宽，200个高尔夫球长。

　　2、假如你被扔进了一个空的玻璃搅拌机里，刀片将于60秒后开始工作，你会怎么办？

　　(1)顺着度量刻度往上爬；

　　(2)把搅拌器的玻璃罩拧下来；

　　(3)利用旋转的气流“飞”出来。

　　3、擦遍西雅图所有窗户能挣多少钱？

　　假如西雅图有1万栋建筑物，每栋建筑物有600个窗户，擦一个窗户需要5分钟，收费标准为每小时20美元，那么一共可以挣1000万美元

转载于:https://www.cnblogs.com/kungfupanda/archive/2009/12/16/1625516.html