《忠诚胜于能力》读后感<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
从拿到书的那一刻起,简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于能力》这本书的大体内容,主要阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅和核心”这一理念。看完目录后,选择了第三章-企业是船,员工是帆品开始看。
读完此章,有许多感想和体会。在这里,我就简单说一下阅读此章的感受。
对一个企业的忠诚,正如书中所说,作为公司的一员,不管你身处何种职位,你都必须和公司所有员工同舟共济,乘风破浪,一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自己的岗位,和泰坦尼克号一起同生死、共命运。如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一起度过低谷期,有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰,那这个公司肯定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点:忠诚于自己的公司、忠诚于自己的工作,我想这点很重要。企业是船,而员工是帆,每位员工都能改变企业,如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点,“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。这个灾难警告我们要忠于自己的工作,忠于自己的这条“船”。每位员工,主要他踏进公司的门。公司也就是他第二个家,他应该爱护、忠于这个家,对这个家负责任。什么是忠诚,忠诚是一种品德。而忠也应该由“心”而忠,不论在公司的什么职位上,无论公司安排的什么任务,都要用心去做。忠诚其实也很简单,就是尽心尽责做好我们的本职工作,一切以公司的利益为重,无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神,至始至终对工作认真负责。
上面的内容只是大道理,当看到第七章就会让我明白。忠诚要落实在行动上,忠诚不是简单的表态!口头上表忠心那是阿谀奉承,行动上不折不扣地完成任务,让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还有些缺陷,有时候只是说的多,而没有真正付出行动,没有让领导放心把任务交给我完成。从这本书里对能力的阐述可以知道,职场竞争关键的态度。工作没有重不重要之分,有分别的只是对工作的重视程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能顺利完成的人可能能力并不比失败的人强,而重要的他们用什么样的态度去面对这件事。
读完此书,能给我在职场有个规划,让我知道职场不完全靠能力,重要的还是忠诚。而就我们公司而言,我给自己拟定的忠诚标准:
第一项标准:时刻把公司的利益放在第一位,特别表现在项目上
第二项标准:勇于承担责任,有任务不推托,工作出现失误不找借口。
第三项标准:总是站在公司立场上开展各类工作,在客户或者外人的情况下,要主动维护公司利益和形象。
第四项标准:绝对不利用自己的职位去为自己谋取私利。
第五项标准:忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己的忠诚,用事实说话,不能好高骛远,要脚踏实地的工作。
转载于:https://blog.51cto.com/huangzifan/277646