新浪乐居

乐居购房日是新浪乐居作为一个具有公信力的媒体，首创出针对开发商和意向购房置业者的交流平台。购房日精选出值得推荐的楼盘之后，在网上明示价格，标出参加购房日活动所能享受的折扣。认可此楼盘，有购买意向的网友可通过网上信息的初期了解，确认需求定位，并前往楼盘去参加活动。因针对性强，沟通充分有效，新浪乐居“购房日”不断取得让业界震惊的骄人成绩，成为开盘必选活动。

房产百事通--有你就有答案

十年专业知识的累积，只为你来电咨询的这一刻！

房产百事通（4006066969）是新浪乐居积累近10年房地产行业专业知识和经验倾力推出的国内第一个居住类大型服务咨询呼叫中心。服务一切有买房、卖房、租房需求的消费者。

资深：积累近10年房地产行业专业知识和经验

创新：国内第一个居住类大型服务咨询呼叫中心

全面：服务一切有买房、卖房、租房需求的消费者

精准：省时省力,一对一服务

权威：与消协合作，提供法律咨询服务，受理投诉维权

体贴：本土化个性化服务

新浪微博--有你就有分享

新浪微博即“微型博客”或者“一句话博客”，可通过手机、网页等多种方式发微博，用文字和图片与好友随时分享身边的新鲜事儿，做到快速记录，随时分享。

推出新浪微博的短短1个月内，已有1000余位房地产业从业人员开通微博，在微博中分享楼市观点、发布即时动态。

乐居工作室--有你就有专业指导

乐居工作室是新浪乐居专为购房者提供专业市场研究资讯服务的高端品牌，致力于为消费者提供购房、装修过程中最有价值的实用资讯。

乐居工作室服务内容：提供支持购房者全方位购房决策的深度市场研究及分析报告；联合政府政策指导机构及各领域权威专家，免费为广大购房者答疑解惑；新浪乐居网上长期实用的专项栏目资讯，如购房小贴士、乐居315、房市周评、乐居工作室楼盘点评、乐居指数等；定期总结成果，专业指导出版，如季度出版物《买房有我》、《装修有我》等。

房商通--有你就有商机

房地产全产业链B2B平台--新浪地产房商通

房商通是基于新浪地产B2B商务平台的创新装备，基于新浪地产网高端媒体资源与B2B商务资源数据库，以会员制服务模式，帮助供应商/服务商实现“聪明推广”，帮助开发商实现“聪明采购”。

每天有超过100万产业链上下游专业人士通过它找产品、觅商机、做交流、看资讯、找知识。

通过找商机、用工具、做推广三大核心功能，帮助供应商/服务商查看招标采购信息、更新展厅、发布新产品、提升品牌，轻松赢得房地产市场；利用发布器、找资源、图书馆、情报站、工具箱、档案室六大核心功能，帮助开发商发布招标采购信息、甄选低价优质供应商/服务商、查看专业新闻资讯、下载专业地产知识，省钱更赚钱。

独具创新的革命性营销平台，开创了房地产商务的新模式，将开启房地产电子商务时代，促进房地产全产业链横向联络，成就商机无限。

1.3新浪乐居文化/价值观

以客为尊、团队协作、创新、信任、公平、正直、改变、延伸目标、利润贡献、开放式沟通、工作中寻找乐趣。

2.校招介绍

2.1新浪乐居2014校园招聘介绍

以下是新浪乐居2013届校园招聘回顾，供参考

新浪乐居2013校园招聘回顾：启动于2012年10月，并于1月份分别在南京理工大学、杭州电子科技大学（下沙大学城）、安徽大学、中南民族大学、四川大学（望江校区）、重庆工商大学、华南师范大学、广州大学（大学城）、海南大学（本部）、中国传媒大学、北京工商大学、北京工业大学、北京科技大学举行了校园宣讲会。新浪乐居共准备了七个大类，它们分别是研发类、系统运维类、产品类、编辑类、策划类、客服类、市场类、销售类、设计类、数据分析类。有30余个地方的360余个offer等待。

2.2新浪乐居校园招聘流程

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3.HR答疑

3.1新浪乐居2013校园招聘Q&A

一、校园招聘计划

1.Q：新浪乐居2013校园招聘的行程安排及进展情况是什么？

A：新浪乐居2013校园招聘将在10月8日开通网上简历投递通道，10月16日开始校园宣讲，11月25日开始笔试和面试活动。具体的行程安排及招聘职位的相关信息可通过以下方式进行查询：

（1）新浪乐居校园招聘网站（http://leju2013.zhaopin.com/qa.html）

（2）新浪乐居官方招聘网站（http://career.house.sina.com.cn/index.php）

（3）新浪乐居招聘官博（http://weibo.com/sinaleju）

2.Q：新浪乐居2013校园招聘计划招收多少人？

A：新浪乐居本次校园招聘计划招收365人。计划在技术、编辑、策划、销售、市场、产品等相关岗位进行培养。

3.Q：本次招聘的岗位具体有哪些？会受到专业和学历的限制吗？

A：新浪乐居2013校园招聘的具体岗位信息和工作地点均已通过以下方式进行公布：

（1）新浪乐居校园招聘网站（http://leju2013.zhaopin.com/qa.html）

（2）新浪乐居官方招聘网站（http://career.house.sina.com.cn/index.php）

（3）新浪乐居招聘官博（http://weibo.com/sinaleju）

同学们可以关注具体的岗位信息及任职要求。只要你的兴趣和能力与职位要求相符合，都可以申请应聘相关工作岗位。

二、应聘流程及面试

4.Q：如何应聘新浪乐居2013校园招聘的职位？

A：新浪乐居2013校园招聘主要以网络简历为筛选基础，请大家通过网上简历投递的方式进行职位选择和简历投递，网上简历投递的起始时间是2012年10月8日。

5.Q：每人可以应聘几个职位？如何确定志愿排序？

A：每位同学可以按照自己的志愿选择2个职位进行简历投递，人力资源部将会根据大家选择职位的顺序进行志愿的排序及简历筛选。

6.Q：面试主要会进行哪些内容的考察？

A：新浪乐居对于每个职位都有其任职资格的规定，我们将重点考察同学的综合素质，例如：团队协作能力、沟通能力、学习能力等。

7.Q：面试安排设置了几个环节？

A：新浪乐居2013校园招聘设置了笔试和面试的环节，笔试主要考核同学的基础知识和专业技能水平，面试的类型非常丰富，重点考察同学的综合素质。

三、录用及公司管理

8.Q：面试通过后，公司是否能安排实习？

A：在学校允许的情况下，公司希望大家可以来参加实习，以便尽早熟悉您的工作内容和环境。

实习时间至少在3个月。公司将在实习期间安排培训和指导，提供一定的实习补贴。

9.Q：正式签订劳动合同后，公司的薪资福利情况是什么？

A：（1）公司会提供市场上具有竞争力的薪酬体系和发展机会，具体内容会在offer发放时沟通；

（2）公司依据国家规定的社保福利政策，为大家上缴各项社会保险及住房公积金，主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。同时，根据公司的相关政策，为员工购买额外的医疗险、意外险、生育险及子女附加险；

（3）除了国家规定的法定节假日外，公司还提供带薪年休假；

（4）公司为员工提供工作餐津贴、丰富的下午茶及小食点心和水果；

（5）帮助员工达到工作生活的平衡，公司还提供团队活动经费等福利项目。

10.Q：如被正式录用，签订几年的劳动合同？试用期几个月？

A：公司和员工签署为期3年的劳动合同，其中包括试用期6个月，试用期期间表现优秀者，公司会予以提前转正。

11.Q：毕业生的户口、档案问题如何解决？

A：新浪乐居2013校园招聘岗位的工作地点遍布全国近46个城市，公司会根据各地2013年的人才引进及落户政策协助申请户口指标。在公司范围内的城市可以解决人事档案的存放问题。

12.Q：新浪乐居的工作时间安排以及休假制度如何？

A：公司的工作时间为每周一到周五，每天8小时（上午9:00－下午6:00，其中有1.5小时的午休时间）。公司为每位正式员工提供带薪的年假、婚丧假及生育假。

四、关于应届生培养

13.Q：加入公司后，是否提供相关培训帮助员工成长？

A：新员工入职后，公司将安排统一的入职前培训，帮助员工迅速了解公司状况；

试用期员工均会配有指定的专业导师，根据新员工的工作内容及实际情况帮助员工提高职业技能及专业知识；

员工在职期间，公司会定期组织专业技能培训、内部讲座、拓展活动及外部培训。员工还可以通过ELN（在线学习平台）随时学习在线视频课程；

此外，公司特别关注人才梯队的建设，推出了有乐居特色的优才储备计划（TPP），对业绩优秀、积极进取的中基层岗位员工，提供适合职业晋升的专业技能与综合能力的培养机会，储备公司各级管理与专业关键岗位人才。

14.Q：公司对员工的考核是怎样的？

A：乐居的EPM（绩效考核及职业发展）平台是员工个人实现职业发展及晋升的通道，也是上下级沟通的有效平台，利用此平台不仅可以实现公司及个人目标的有效结合，还可以帮助员工进行个人职业发展规划，以达到"考核+个人能力提升"的双赢效果。

15.Q：作为公司培养计划"坚强的蘑菇"，与其他招聘岗位有什么区别？

A："坚强的蘑菇"计划是公司为未来发展而储备人才的培养计划。

16.Q："坚强的蘑菇"计划的培养方式是怎样的？

A：通过集中培训、轮岗培养、"馒头"导师辅导等形式，使蘑菇顺利从校园人转换为专业人。力争在1年内将职场"菜鸟"培养为职场"大虾"，5年内逐步培养出专业岗位的高技能型人才或管理型人才。

4.薪酬待遇

4.1新浪乐居职业发展

新浪乐居愿景

改变人们购房、装修、居住的生活方式。

新浪乐居目标

中国最具实力和受人仰慕的房地产、家居及相关行业的专业网络传媒。

4.2新浪乐居薪酬待遇

内容来自网络，仅供参考

新浪乐居有9.58%的人员为工程师和技术人员，7.5%的员工为销售和服务人员79.58%的员工工作时间在：每周工作40-49个小时，11.25%的员工工作时间在：每周工作50-59个小时

加班情况：85.83%的员工在工作中需要加班，14.17%的员工不需要加班

员工组成：新浪乐居有9.58%的人员为工程师和技术人员，7.5%的员工为销售和服务人员

每周工作时间

79.58%的新浪乐居员工工作时间在：每周工作40-49个小时

11.25%的新浪乐居员工工作时间在：每周工作50-59个小时

5.42%的新浪乐居员工工作时间高于：每周工作60个小时

3.75%的新浪乐居员工工作时间低于：每周工作40个小时

其他：

北科大宣讲会，总经理亲口承认工资

RT，有需要的童鞋可以了解下，说是基本水平在3000左右，没分本科研究生，策划类大概2000多，技术类会高一些，但是整体在3000左右，北京地区应该也是。。。。。。所以，不活了吧

5.笔试经验

5.1天津策划类笔试题

今天上午参加笔试，时间二十分钟，有三个女的监考（也不是严格意义的监考，就是负责发试卷、收试卷），不怎么严格。考的题也没有考察想象力的倾向。

前两页就是十几道选择题，都是测试性格的，和有些公司在线测评的题一样。

最后一页四道简答题，每道题的答案要控制在100字以内。第一题是“你的朋友做律师，几年就能买房买车，而你做网站却不能像他那样，你怎么看？”

第二题：你对闯红灯扣分怎么看？

第三题：让你组织“在线卖房”的微博宣传活动，你怎么准备？

第四题：朋友竞争岗位失败了，你怎么劝说？

光看这四道题的问题，就有一种做“李元芳”的感觉。

笔试题就说到这儿，另外附加点儿别的信息：我发现公司大部分都是女的，男的不多。本来我是以为没有男士的，不过我发现了男厕所，按我的逻辑：这应该能证明有男的吧。

5.2新浪乐居笔经

昨天下午参加了在首东国际的乐居笔试。【策划】类。

短信上说3点开始，两点半到的，进去先填了个招聘登记表，然后等待工作人员布置考场到三点一刻，进入考场，开始笔试。笔试时间半个小时。

首先说一点，上午有个朋友参加了【编辑】类的笔试然后回来跟我说了个大概其，本以为题型应该差不多可以参考，结果大相径庭。总的说编辑类的题考的是对房地产（近期楼盘名字啊什么的）和家装（卧室布局啊什么的）等方面的基础知识；而策划类的题则是考察你的想象力和文字功底，下面细说。

第一大题，四个单选。第1题是考地产旺季（个人认为是“金九银十”？），第2题是Ip5市场定位的研究（四个方面，选一个不需要研究的），第3题忘了==，第4题图形推理，非常简单。

第二大题，三个简答。第1题用140字微博自我介绍，注意字数控制和语言风格吧；第2题时间太紧跳过去了没写出来，用雨伞牙膏电脑眼镜编个故事；第3题比较有意思，写出报纸的用途，重点在于写出13种以上，看了这题后你就明白，策划类的题就是要你天马行空，尽情发挥吧，推荐标号分条陈述，因为字数限制150。

第三大题，姑且称之为广告赏析吧。给了一幅图，哈雷摩托获得什么金狮奖的一广告宣传海报，海报右下角是一个摩托，其余的地方都是各种零件。第1问是给广告写个标语；第2问是介绍下广告；第3问是写你看了这图的感受。

最后一题，比较微博和微信。就说一下二者营销推广上面的不同点，然后说说你分别会如何利用。

其实题不难，就一个宗旨，大家都长话短说，时间很紧。祝好运~：）

5.3新浪乐居编辑类笔试

今天去考了编辑类的笔试，发个笔经，攒个人品。

重庆的，时间设置还蛮合理10:30，完全不用担心交通问题。

先填一份简历表格，然后就发卷做题。做题时间大概是1h

单选：时事题挺简单的，都是些梗概类的，基本上压力不大。新闻类基础，就是那些什么新闻写作五要素一类的，非新闻专业压力也不是特别大，还算比较常识。有个伪法律题，让你选哪一个不属于编辑原创。

多选：时事题，不难，没有时间什么纠结的东西。还是新闻类基础，跟单选很类似。新浪的基础知识，旗下的产品啊，微博是什么啊一类的。

填空：就记得一个新闻写作五要素分别是什么。还有个是乔布斯去世，很简单。简答：1.列举三个大型网络媒体，一句话概述特点；2.列举所在地5个新楼盘；3.600字描述你家或宿舍的布局。

题量不多，前面的题偏简单，估计简答题是重点考察对象。

5.4新浪乐居笔试题

　　一、

　　1、有如下HTML：

　　1)用js取得________方法取得该对象；

　　2)用________属性取得属性title的属性值；

　　3)用________方法取得属性sina_title的属性值；

　　2、php中对数组序列化和反序列化的函数分别是______和_______;

　　3、rawurlencode和urlencode函数的区别是__________________;

　　4、php中过滤HTML的函数是_______,转义的函数是____________;

　　5、写出用正则把HTML中的js脚本过滤掉；

　　6、SQL中LEFTJOIN的含义是______________;

　　如果有一个表tl_user存储学生ID和名字name,另外一个表tl_score存储学生ID、科目subject和成绩score(有的学生没有考试成绩),写出sql语句打印出学生名字和各科总成绩；

　　7、写出三个调用系统命令的函数；

　　8、josn处理数组的函数是；

　　9、php中判断变量是否被设置是函数是_______;判断是否为空的是___________;

　　10、error_reporting("E_ALL")和ini_set("display_errors","on")的区别_________;

　　11、PHP写出显示客户端IP的预定义变量________;提供来路url的是__________;

　　12、php把utf-8转换成gbk的函数是___________;

　　13、php中分割字符串成数组的函数__________,连接数组成字符串的是_______;

　　14、php中类的静态方法怎么使用_____________________________________;

　　二、

　　1、如下错误：mysqlservernotgoaway，的原因是什么？(大概这是这样)

　　2、mysql的静态表和动态表的区别，MyISAM和InnoDB的区别.

　　3、$a=1;$b=&$a;

　　unset($a),$b是否还是1，为什么？

　　unset($b),$a是否还是1，为什么？

　　三、

　　1、写出至少三个函数，取文件名的后缀，如文件'/as/image/bc.jpg'，得到jpg或者.jpg。

　　2、写一个函数，算出两个文件的相对路径如$a='/a/b/c/d/e.php';$b='/a/b/12/34/c.php';计算出$b相对于$a的相路径。

　　3、用二分法(也叫折半查找法)查找某元素，对像可以是有序数组。

　　$array=array(1,3,5,9,11,23,45,68,78,95,112,235,452);

　　functionbinary($array,$search){

6.面试经验

6.1策划初笔、一面、二面

初笔，周六，带好笔，简历，寸照。题目分两部分，选择和简答。选择是常识性问题目。简答，分析微博和微信，分析哈雷摩托的海报创意，报纸的用途（13种+）。

一面，周六，带好笔，出发。五个面试官，四个面试者。

逐一自我介绍，再逐一提问。提问主要根据自我介绍和简历。也问了些关于微博和微信的看法。

二面，周五，带根笔，出发。三个面试官，四个面试者。副总是主要面试官，其他两人观察和记录。

自我介绍后提问。第一个问题是假如一个小众歌手来成都开演唱会应如何做前期宣传，软文标题怎样拟，售票途径有哪些。每个问题分别问一个，立即作答。最后一个人的问题是通过前三位的回答，你觉得她们是怎样的人，从哪方面分析都行。

第二个问题，很有趣。“通过我们的沟通，你们觉得我是个怎样的人”副总示意第一个女生先说，女生说了一半的时候副总拿出他的手机放在桌子中央“这是我的手机”他按亮给我们看“屏幕被摔过有裂痕，机身有划痕，通过它你们可以看出什么“最后，握手告别，下周给通知。

6.2平生第一次面试——新浪乐居面试经验2011.10

　　2011年10月21日校园招聘会现场投了几份简历，其中一份新浪乐居。

　　2011年10月27日收到新浪乐居面试电话，唯一一份给我答复的公司。

　　2011年10月29日中午10点苏州新浪乐居面试。

　　准备流程-

　　2011年10月27日正在去吴江出差的车上收到电话，晚上8点回到宿舍，把新浪乐居的招聘信息拿出来温习一下，百度新浪乐居相关信息及应聘经验。

　　2011年10月28日实验室正常工作，晚上8点宿舍百度新浪乐居相关信息，整理别人的应聘经验。

　　2011年10月29日

　　10点进入新浪乐居苏州办事处（应该属个人代理）

　　第一印象：公司像网吧一样

　　1、公司入口是前台，过了前台就是工作室，员工人数30人左右。

　　2、进入公司后负责人招呼我们随便找地方坐下，好像是在等经理（听说经理去了欧尚超市），我做到里面一个工作室听他们工作人员交流说是电商部门，6人，两排电脑。在此等了20多分钟，让我们填写表格，比较简单，一些基本信息及求职意向。

　　3、填完表格交给负责人，等待面试。

　　4、面试属于群面，聚在一起讨论些问题。相关职位的应聘人员聚在一起，讨论问题。

　　5、我的应聘的是论坛编辑，本来以为这个职位主要负责论坛维护，推广优化及活动策划，准备方向是了解一些流行的网络营销方式，对房地产发展现状的了解，自己经验的总结等。

　　6、大约12点左右，轮到我们面试，总经理直接面试，我们这一轮是最后一轮包括论坛编辑，网络编辑等。

　　7、进入总经理办公室6人，三男三女。

　　首先，总经理说了一下公司的情况，然后开始提问题：

　　第一个问题：让我们30秒钟内说出自己的为什么选择这个职位

　　第二个问题；让我们轮流介绍一下自己

　　第三个问题：假如你和一个公司达成口头协议，对这个公司的一场活动做现场报道，口头承诺是独家报道。但是活动当天，又有一家传媒公司来到现场做报道，说说这种情况你应该如何处理现场及怎样和活动公司磋商。

　　（具体每个人的回答就不细说了）

　　8、临走之间经理说新浪乐居工资待遇标准：五险一金是有的，试用期期为6各月，如果表现好可以3各月，试用期间工资800元每月（苏州）。

　　9、最后让我们等面试通知。

　　此次面试的感想：这是平生第一次参加面试

　　1、心态：学习的心态，抱着丢人的心态去学习面试经验

　　2、定位：对于公司的定位新浪乐居应该属于传媒类，做编辑，不管是什么编辑需要有一定的口才和文字积累，这点可能不适合我。自己的应聘的论坛编辑，自己为是从事技术方面的工作，但是面试的时候却是传媒问题，当时就糟了，简单说了两句就sorry！

　　3、穿着：90%的应聘者都是休闲装，一面不用太正式。

　　4、表达：对于经理提的几个问题，一是由于紧张表达不清，对于第三个问题直接就sorry，临场发挥有问题，表达有问题，各方面都很欠缺，能力有待提高，知识面窄。

　　5、职位：定好公司和职位的性质，结合自己的有点，特长及职位的性质及要求去准备可能的面试问题。

　6、注意一些细小的举止言辞。

6.3新浪乐居面试心得2011.06.09

　　“新浪乐居”面试心得

　　今天去了新浪乐居面试，五个人一起群面，即我经常笑成的“群p”。

　　面试主要有四个环节：

　　1简单的自我介绍

　　2面试官针对每个人的简历问相关的问题，主要包括籍贯，实习的经历，对于每一个回答，面试官会深入的追问。

　　3让每个人谈谈对微博的认识和自己使用微博的感受。

　　4谈谈你经常浏览的网站，和你对这些网站的认识。

　　5笔试部分：面试官随机找出当天的网络新闻报道5篇，然后让压缩成150字以内的微博体，之后会有新闻频道主编过来审阅，主要考察面试者的文字水平和新闻敏感性。

　　最后，面试官谈了薪资待遇的问题，一个多小时的面试终于结束，我和另外一个女生都表示膀胱鸭梨好大，给尿憋着了，哈哈。

　　另外，办公室的空调确实很给力，都冷到穿半袖的哥们了。

　　总的来说，因为欠准备，我的表现不是很好，不知道能不能进二面，听天由命吧，等待ing!

　　总结一下我面试中表现不好的地方吧……

　　1整个过程中思维有点短路，应该重点表达的内容都没想起来，比如自我介绍环节，把自己在可以胜任这份工作上的优势没有重点强调。在“经历环节”因为准备不足，所以应付的不是很好。在“谈谈你对微博的认识”这个最重要的环节，竟然短路掉，忘掉了自己的在微博商业化和市场运营前景方面的看法。在“谈谈你经常浏览的网站部分”，忘掉了自己熟悉的关于几大电子商务网站的操作感受和看法。

　　2视界不够开阔，准备不足，对整个行业的了解不够，缺少对互联网某个版块的深度理解，所以不能获得面试官的共鸣和重点关注。

　　3和其它面试者的简历相比，我一张单薄简洁的简历显得相当骨干，缺少对自己特长和爱好方面的展现，给面试官“天生我无才”的感觉，尤其当面试官从简历中找不出更多话题时，自己就像一个空空的树洞。

　　4底气还不够足，说话的逻辑还应该加强，自信才是王道。

7.工作感悟

7.1回眸在新浪乐居鞍山站的工作经历

学会放弃，在落泪以前转身离去，留下简单的背影；学会放弃，将昨天埋在心底，留下最美好的回忆；学会放弃，让彼此都能有个更轻松的开始，遍体鳞伤的爱并不一定就刻骨铭心。其实，生活并不需要这么些无谓的执着，没有什么就真的不能割舍。学会放弃，生活会更容易。---题记

加入到新浪乐居鞍山站是在2010年的２月份，春节前夕。当时单位只有５个人，其中３位是经理，编辑只有张哥和我。在这工作的近一年半的时间里，我认识了很多同事，也发生了很多或愉快或不愉快的事，在2011年６月离开这里时，让我们共同找回那往日的思绪，一同回味那些值得我记着的人和事。

张哥是公司的第一位员工，是元老级人物，也是员工中和我做同事时间最长的，大概有一年的时间。虽然当初我在新华网辽宁频道做了３个月的实习，但是当我来到新浪乐居鞍山站时，对一些网编应该具备的能力和日常的工作还是感到有些困惑，好在刚入职时，工作相比现在真是轻松的太多，每天我完成相应的工作后，就和张哥学着做专题，从当初自己一个人加班完成情人节专题做练手，到后来独自完成房交会等大型活动的专题，无疑在专题制作方面，张哥是我的师傅。

刚来到新浪乐居鞍山站时恰逢2010年春节前夕，由于当年情人节距春节很近，因此，春节前打算做两个专题，一个是春节的专题，由张哥做，另一个是情人节的专题，由我做。春节放假前的最后一个工作日，张哥已经完成工作，回家准备过年，单位只剩下我一个人为专题而困惑，好在当初在新华网辽宁频道实习时参加过１次专题制作，虽然还不是十分熟练，但是通过加班，总算是完成了工作，可以安心回家准备过年了。

离职前大致数了一下，我在新浪乐居工作的这段日子里，制作的专题数量应该超过了50个，我想今后再制作专题应该不会像当初那样困惑了吧。

小昕刚到单位时是做楼盘编辑，当时正值寒冬，每隔一段时间就要外出探访楼盘的建设情况，每次回来后都会冻得有些瑟瑟发抖。后来，春暖花开，外出踩盘犹如春游一般时，由于工作变动，小昕不再负责楼盘的相关工作。看着窗外阳光明媚，同事背着相机外出踩盘时，小昕只能自叹运气不好。小昕的师傅小姜，一口气能喝下去一缸水，号称“水母”。前段时间在外面偶遇，据说现在已经找到一份新的工作，看到我依然嘻嘻哈哈的，不知道这一点小昕是否受到了你的影响。

平日里工作之余，大家经常议论一些闲暇的话题，为了更容易说服我，小昕把同事聚合到自己一伙，自任“团长”，当时只有翟英昌作为“中立国”，可惜正如我所说：不用费一兵一卒，因为小昕的团里经常出现“叛徒”，哈哈。

小昕现在主要负责通栏、专题和视频，一直让我写个脚本，希望能给大家拍一段纪念视频，还说如果将来我报名参加《非诚勿扰》，视频介绍部分的制作由他负责。哈哈，虽然现在很多往日的同事伙伴已经陆续去了新的单位，但是我相信大家有缘会再次聚在一起，我们的视频在不久的将来即将诞生。

和小昕一样，赵娜也是今年刚从大学毕业的应届毕业生，尚带有一丝学生的气息，有时候还有点幼稚，不过却给大家枯燥的工作带来了阵阵欢笑，她那经典的口头禅“那对呗”。

提起赵娜，大家一定还记得那场团结的“请假门”事件，一同帮她陪着自己一位刚失去亲人的同学度过了一段最悲痛的时光。还记得有一天下班，赵娜的小男友拿着一串巨大的、诱人的冰糖葫芦等在办公室楼下，哎呀，羡慕死我了。

2011年春季房展会的最后一天，是赵娜同大家道别的日子。下午工作开始前，我和其他同事纷纷来到赵娜的工作区，一同回忆过去发生的事情，畅想离职后的工作打算。房展会最后一天的工作结束了，我、小昕、小白和赵娜一同从房地产交易中心出来，在去往车站的路上，大家故意放慢了脚步，我们仨乘车回单位做房展会最后的报道工作，赵娜独自一人乘车回学校，分别的瞬间，肚子里有太多的话要说，而嘴里除了一声简单的“珍重”却什么也说不出来。

前两天在网上得知赵娜已经去了沈阳的一家单位发展，还曾一个人出差去外地，哈哈，一个女生独自在外地照顾好自己吧，损色。

其实，要说的人还有很多，我从未谋过面的吴松涛、李亦菲，我曾经的同学刘叶竹、曹慧，还有徐晓琳、宋宁宁、陈晨、马战、荀志宏、李际佳、安学璐、翟英昌、白芯睿、任鹏鹤、赵敏、孙习阅、于晓跃，来半天就选择辞职的徐旸和那位我还没来得及记住姓名的哥们……因为和大家在一起，总有发生不完的趣事。

思念是一种莫名的承诺，它不需要太多的理由，只为了那曾经的问候，只为了那一首缠绵的老歌，一星如豆的灯光，一句或许听起来有点厌烦的叮咛，一杯苦涩的咖啡，一樽失落的孤酒，一双醉眼，些许模糊的泪花，思念慢慢地演绎成了忧伤。

在2011年第１季度的全国分站评比中，通过大家的共同努力，鞍山站取得了全国第２名的好成绩，我自己也在2010年度新浪乐居认证编辑考试中取得了全国第１名，并先后获得了全国优秀美编以及全国优秀主编，这些奖励的获得离不开大家的鼓励和支持，就在这里一并向大家致谢吧。

虽然已经从新浪乐居鞍山站辞职，但还是收到了总部寄来的初级编辑资格证书，算是对自己过去一年半的工作的肯定与交待吧。

经历了春来春又去，冬去冬又来的一番折腾，依然延续着每个月１名员工离职的现状，只不过这个月轮到了我自己而已。在新浪乐居鞍山站的最后一天，上午我同大家交接工作，中午和大家简单吃一顿便饭，下午几句简单却温馨的祝福和道别后，到了离别的时间。大家到电梯口送我，小昕作为“团长”依然带着自己的队员站着并不整齐的队形，电梯来的是那么快，一句简短的“再见”后我转身走上电梯，转身的那一瞬间，再也控制不住的泪水顺势流下，舍不得大家，舍不得那种一个眼神、一个动作就会让对方心领神会的心照不宣，舍不得彼此之间那份纯真的友情。

后记：每时每刻我们都要微笑着，去唱生活的歌谣。不要抱怨生活给予了太多的磨难，不必抱怨生命中有太多的曲折。大海如果失去了巨浪的翻滚，就会失去雄浑，沙漠如果失去了飞沙的狂舞，就会失去壮观，人生如果仅是一帆风顺，那也就体会不到生命存在的魅力。

8.延伸阅读

8.1专访贺寅宇：平台服务分离乃电商3.0时代大势所趋

来源：新浪乐居时间：2012.08.24

新浪乐居讯(记者刘乾超)标志着房产电商3.0时代正式到来的E信通于2013年6月18日正式发布。作为新浪乐居推出的新一代房地产阳光电商平台产品，E信通标榜此新产品将在夯实现有新浪乐居电商O2O的模式下，突进房地产电商业务平台化，助力房地产电商效果营销。

中国房地产电商产业在过去两年多的时间以来不断升级。作为中国首家房地产电子商务平台的开创者，在房地产经济不断发展的现在，新浪乐居率先出击，提出将平台与服务分离理念，开发商与购房人自此获利更多，引发电商行业变革。

“如今开发商越来越需要专业电商服务，需要平台提供更好营销效果的服务，摆脱了此前营销效果与单一媒体进行捆绑的模式，E信通成功将平台与媒体分离，电商3.0时代，平台变得更平台，服务变得更专业，因此E信通具备强大动力与市场。”易居中国高级副总裁、乐居互联网集团总经理贺寅宇8月1日在接受记者专访时表示。

而正如其在新浪微博微访谈中回复网友时给出的答案相同的，E信通也将为购房人带来额外优惠，获得电商团队的线下服务，并能提高交易效率。

顺应行业要求分离平台与服务

数据显示，截至7月25日，已经和正在签约E信通的北京楼盘数量达到51个，另有超过40个楼盘表达出强烈合作意愿，这已占到目前北京热销楼盘的“半壁江山”。而从全国范围内的统计来看，E信通在其他一、二、三线城市也受到强烈关注。新浪乐居对新产品的推广效果表示满意。

“企业签约意向强烈，品牌开发商对新浪乐居引领的电商3.0表示了极大的热情和肯定，这反映了房产电商行业的必然趋势。”易居中国高级副总裁，乐居互联网集团总经理贺寅宇告诉记者。

贺总结了房产电商行业的发展历史。从电商1.0打事件营销牌，电商2.0打超级E金券渠道营销牌，再到电商3.0打平台营销牌，一切都应契合开发商需求。

“传统电商为媒体主导型电商，即把平台和媒体服务捆绑在一起。经过两年多的发展，开发商感觉有必要将平台和服务进行分离，新浪乐居愿意给予开发商更多的选择，由此推出了E信通，房地产电商因此将爆发出更好的效果。契合开发商需求，这正是它受到欢迎的原因。”

据了解，E信通会根据市场发展挖掘创造贴近客户需求的产品，可以提供全面营销渠道管理、完备的EJU房地产电商系统、成熟的新房居间服务体系等多项重要平台级服务。新浪乐居还将提供全面的咨询培训指导和一对一的无缝链接操作服务。

平台与服务分离是E信通的最大特色也是最大独创。不过，新产品的研究与发布似乎并非一蹴而就，贺寅宇说，在最终确认将平台与服务分离前，新浪乐居对这一形式研究已久。

他表示，新浪乐居始终站在房产电商潮流最前端，从产品引申到现实，引申到未来。

事实上，从2011年4月新浪乐居与SOHO中国联手首次网上拍卖，易居中国董事局主席周忻与SOHO中国董事长潘石屹正式开启了中国房地产电商业务大潮以来，房产电商行业始终被新浪乐居等领头羊强劲推动着。“我们始终在反思是不是有改进的地方。新浪乐居不是为了做电商3.0而做电商3.0，公司内部在总结经验、方向性探讨等方面做了长期而充分的准备。”

联手银联商务交易安全透明便捷

电商3.0可行性的前提是必要性，没有必要性就也就没有可行性。

贺寅宇说，E信通给予开发企业在电商合作中的主动权，这种新举措将促进房地产行业的整体发展。房产电商虽然已经发展接近三年时间，但行业仍处于起步阶段，“不断创新，不断完善，对于行业来讲是必要的。新的开发平台选择性更强，具有追求更好电商效果的可能性。这是3.0带来的最大益处。”

平台与服务捆绑在一起时，开发商将营销效果寄托于一家媒体的效果必定是有限的，那么在电商3.0时代，媒体扮演的角色是否有变呢？有热心网友通过新浪微博微访谈中提出了类似疑问。

“总体来讲，媒体在电商服务中本质特征不会发生变化。之前因为捆绑式服务，媒体承担了很多不该承担的责任和任务，使用E信通，不该给媒体的任务媒体不会再去承担，平台变得更平台，服务变得更专业。”他回应。

值得注意的是，E信通此次引进了中国银联商务作为第三方支付平台。中国银联是目前国内最为成熟的全国银行卡跨行信息交换网络，实现银行卡全国范围内的联网通用，安全、便捷、快速，而中国银联商务是中国银联旗下唯一一个从事第三方支付平台的企业。

对于新浪乐居涉足的房产电商而言，交易涉及诸多方面。与类似淘宝、京东等平台的传统电商行业不同，传统电商绝大部分交易都是在网上支付，而房产电商则同时包含线上、线下支付，且交易额较大，此外还涉及退款问题，众所周知，房产电商款项的退回数量远远多于传统电商，这与选房量远多于开盘量紧密相关。

基于此，贺寅宇称，房产电商支付比传统电商更加复杂，而中国银联商务的保驾护航与房产电商特点相适应，“它安全、透明，在成交之前登陆网站都可以查阅到款项情况，且方便、快捷，对于购房人最关心的资金安全问题是很好的保障。”

8.2北京百个热销楼盘携手乐居电商平台E信通

来源：新浪房产时间：2013.07.25

新浪乐居讯(编辑常晓培)新浪乐居新一代阳光电商平台“E信通”在北京受到房企广泛青睐。据北京乐居统计，截至7月25日，已经和正在签约“E信通”的楼盘数量达到51个，另有超过40个楼盘表达出强烈合作意愿，这已占到目前北京热销楼盘的“半壁江山”。强大、开放的平台级服务成为“E信通”在北京房地产电商市场“攻城拔寨”的独门利器。

【相关专题】新浪乐居推出阳光电商E信通

平台级服务把准房企营销脉

“E信通”是新浪乐居刚刚推出的新一代房地产阳光电商平台产品，可以为房企提供全面营销渠道管理、完备的EJU房地产电商系统、银联第三方支付平台、成熟的新房居间服务体系等多项重要平台级服务。它的推出，也标志着中国房地产电商3.0时代的正式到来。

正是凭借这些创新型的服务优势，“E信通”得以迅速获得北京房企的高度认可。作为首批签约“E信通”的房企之一，鸿坤地产相关负责人表示，此次再度选择与乐居电商平台进行合作，正是看重了新浪乐居电商3.0产品的巨大优势与潜力，同时也是由于在之前合作中乐居电商平台为楼盘销售提供了极大帮助。在该负责人看来，乐居电商3.0的“E信通”服务将给楼盘带来更为精准的客户群，同时也为购房者提供成熟、高效的居间服务，势必会助力鸿坤地产旗下楼盘在激烈的市场竞争中脱颖而出。

电商行业专家廖承军则站在电商未来发展的角度，表达了自己对“E信通”的肯定。他认为，房地产电商更大的价值是为购房人带来了一个可以信任的平台，这样一种公开、透明的平台可以使更多的购房人受益。“E信通”为房地产电商带来了全新的产品体验，不仅可以给购房人带来更多的优惠，也提供了更佳的便捷性。同时，房地产电商绝不应是仅仅简单服务于买房环节，也应该服务于营销、交易等环节，这样才能更好地促进整个房地产行业的健康发展。

“E信通”在北京的成功，正是在全国楼市中的一个缩影。目前，“E信通”已成功覆盖全国近50座城市，上千个房地产项目正享受到新一代电商平台所提供的强大服务，各地开发商、代理公司及媒体均对新浪乐居此次3.0电商升级表示出浓厚的兴趣。签约开发商普遍反映：新浪乐居房地产电商再次颠覆了行业传统模式，“E信通”的创新无疑再次为房地产营销带来了新的动力。E信通对目前房地产电商模式中初见倪端的效率降低、利润萎缩等棘手问题进行了针对性的解决，并提供了一个透明、灵活开放的开发商主导服务模式。

平台与服务分离是必然趋势

在“E信通”的诸多创新中，“平台与服务分离”这一理念的提出可谓是最具革命性的，其核心是坚持构建开放平台，房地产电商平台与媒体服务独立发展，以此保证平台的开放性、信息透明及交易安全。这一理念的提出，为很多第三方研究机构所称道。

Enfodesk易观智库研究认为，目前房地产电商现在仍处于发展的初步阶段，房地产电商对于项目的宣传大于房产销售本身，房地产电商未来的发展还是要依托于一个完整的开放的平台，来支撑房地产销售的制度化和规模化。以往的房地产电商过于依赖媒体，媒体占据了整个房地产电商营销中的关键位置，媒体的效果决定了房地产销售的成功与失败，弱化了电商平台的蓄客、客户转化等独特功能，也脱离了平台营销的本质意义。“E信通”创造性的把媒体服务与电商平台分离开来，使得电商平台更加专注于平台建设环节，也让平台更加安全、完善、开放、灵活，而不是仅仅根植于乐居自身的媒体资源，房地产开发商有了更多的媒体服务、营销渠道选择权，让房地产电商的营销模式由渠道营销转向真正意义上的平台营销。

【相关阅读】

易观评论：房产电商平台化筑好根基是关键

艾瑞咨询所发布的研究报告也认为，从房地产电商行业发展来看，平台与媒体服务相分离是其发展的必然趋势。为了有效分散开发商营销风险，明确房地产电商自身的存在使命，将房地产电商平台与媒体属性相分离，最大化其平台渠道，将电商营销主动权交还开发商，给开发商更多媒体服务的综合选择，才可使开发商营销效果最大化，营销风险最小化。

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艾瑞咨询：房产电商构建开放平台媒体与平台独立发展成必然趋势

房地产电商三年三大步

2011年4月，新浪乐居与SOHO中国联手首次网上拍卖，易居中国董事局主席周忻与SOHO中国董事长潘石屹正式开启了中国房地产电商业务大潮。易居中国董事局主席周忻认为，第一代房地产电商以单体房产的拍卖、团购、秒杀聚拢人气，新浪乐居适时推出的“月月拍”、“团团赚”等模式，主要解决了房地产领域电商启蒙普及的问题。

2012年5月以来，新浪乐居在第一代电商基础上，推出了第二代房地产电商“超级E金券”O2O服务模式：通过线上新浪、百度、微博三大网络入口引流覆盖主流用户群，线中提供中国房地产首个分布式数据营销平台“云呼叫”平台服务，线下发动全国超过30万房地产经纪人联动售房，用电商模式极大推动了中国房地产营销模式变革，在中国房地产行业中也已经形成了无电商不营销的全新局面。

三年三大步，而今新浪乐居在超级E金券O2O模式下，再度创新升级推出房地产电商3.0产品--新一代房地产阳光电商平台产品“E信通”。新浪乐居总经理贺寅宇介绍，“E信通”平台是新浪乐居始终坚持在O2O营销模式道路上探索，根据市场发展积极挖掘创造贴近客户需求的产品，将成为助力房地产营销的独立平台级产品。此外，新浪乐居将为全新的房地产电商3.0“E信通”产品，提供全面的咨询培训指导和一对一的无缝链接操作服务。

在新浪乐居的引领及诸多企业的努力下，中国房地产电商市场正经历着飞速的发展与变革，而炫目的业绩却不能掩饰房地产电商仍处于探索期这一客观现实。Enfodesk易观智库给了所有参与者一个冷静的提醒：平台化是房地产电商发展的关键，而平台的变革绝不能仅仅浮于表面，电商平台的建设最需要是筑好根基，完善功能，真正做好房地产电商销售的各个环节。

转载于:https://www.cnblogs.com/justdoitba/articles/8351724.html

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