oracle 统计信息缺失,问题探讨：数据缺失怎么办？

原标题：问题探讨：数据缺失怎么办？

评价工作过程中，有时会遇到因为客观条件的限制，数据收集不完整、不准确(尤其一些定量数据)，导致该部分指标无法评价，也无法计算分值，那么如何处理这个问题呢？在项目中，我们遇到过以下三种问题：

1

被评单位未进行相关数据统计

这个主要是因为工作条件相对落后，统计能力较差，所以无法进行准确数据统计(如果是因为工作人员的问题，则比较好进行评价)。例如某县就存在未进行科学统计，最终提供数据时他们自己都说因为统计能力有限，提供给我的数据不是非常准确。所以最终得到的数据也不是非常准确，评价还是存在一定误差的。

2

被评单位拒绝提供统计数据

例如某县，我们需要服务对象名单进行电话问卷，但是县卫计局以名单涉密为由，拒绝提供名单，虽然多次沟通，但是最终还是未提供名单，所以我们某县的问卷是没有做的。最终我们打分的策略是——算出其他地区的平均分，然后给该点平均分。导致某县分数偏中等，得到的分数跟实际不太符合，所以某县对评价结果不满意，亲自到财厅解释。虽然没有造成严重后果，但是以后也还是需要注意类似问题的解决。

3

各个被评点统计尺度不一

由于各个评价点之间开展工作存在一定差异，所以在实际工作中统计尺度上存在一定的差异。本次遇到两种情形：一种是各地的统计单位不一样，在人员数量的统计上存在两种单位，统计过程中人数和人次都有，所以收集到的数据是不统一的，比如在接种疫苗数量上，有些地方是人数，有些地方是人次，都不统一，所以填报数据也存在不统一，最终是跟每个单位进行再次沟通，让他们重新进行统计，有些地方表示没有办法进行统计，但是还是上报了一个数据(所以数据的真实性值得商榷)；另外一种是各地工作开展方式和内容不一样，所以统计的东西自然存在差别，比如某区，因为工作开展的比较好，所以他们在内容上更细分，最终统计出来的，其他地方是有12项大的内容，但是他们有13项，多出一项，最终是按照内容的相似性，进行合并(但是合并中肯定是存在误差了)。

所以，设计指标和实际执行过程时，需要考虑到如何收集资料，也需要考虑需要如何处理和使用这些资料。这个工作一般在试调研的过程中需要完成，有需要进行微调的指标和其他表格需要及时修改完善，确定最终版本。出现问题及时和被评单位沟通，如果因为客观条件限制，则跟被评单位商讨解决方案，或者让被评单位提供相关的书面证明。

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