计算机分配工作方案,数学与计算机科学学院2017津贴1分配方案.doc

数学与计算机科学学院2017年度津贴1分配方案

按照学校相关文件精神要求，学院在召开党政联席扩大会议讨论，并充分听取教职工意见的基础上，制定2017年数计学院年终津贴1分配方案如下：

1、院年终津贴1总数为行政津贴、学费比例、公共课金、校选课在线课金、互开课时收入的总和扣除外聘课金的余额部分。

2、教师年终津贴平台为教师在完成基本教学工作量、科研到账经费任务分值的基础上，津贴基本平台为：

(1)正高职称：32000元；

(2)副高职称：23000元；

(3)中级职称：18500元；

(4)初级职称：16000元。

3、基本教学工作量按教学计划学时计算，年满工作量288学时。除完成基本教学工作量外，每名专任教师(初级除外)还必须完成学校规定的科研到账经费任务分值：正高(1.5分)，副高(1分)，未晋升高级职称博士学位(1分)，中级职称(0.5分)；处级双肩挑按60%折算；每分值6.16万元。完成科研到账经费任务方能获得该级别的平台津贴数；获批国家自然科学基金项目可以按三年完成科研到账经费任务计。

教师不满工作量情况：一是教学工作量不满基本工作量的，按比例扣除该级别平台津贴数；二是科研到账经费任务分值不满要求的，扣除津贴计算办法：(差额/科研经费任务)*(津贴基本平台*10%)。

4、学院超工作量津贴不分级别，按27元/学时发放。

5、院行政人员年终津贴：正处津贴32000元，正科津贴23000元，副科津贴19000元，科员津贴17000元。

6、各类兼职津贴：兼多职的人员中兼职班主任必须发兼职补贴，其他兼多职以最高兼职补贴数发放兼职补贴。具体规定如下：院长、书记15600元，副院长12000元，院长助理8000元，专业主任、实验室主任7000元，专业副主任、实验室副主任3000元，教研室主任1500元，班主任1200元，总支委员、支部书记2000元，党务秘书2000元，专业秘书、科研秘书2500元，工会副主席3000元，工会小组长500元。

数学与计算机科学学院

2018年1月28日

数学与计算机科学学院2017年绩效津贴分配方案

按照学校相关文件要求，教学单位校内岗位绩效津贴实行二级分配，分配原则坚持“按劳分配，优绩优酬”，废止平均主义和“大锅饭”。教师津贴严格执行绩效考核制度，岗位绩效津贴分配应与教职工的岗位职责、工作业绩直接挂钩，按履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量定酬。2017年学院绩效津贴分为两个部分：办学绩效、人均绩效；分配方案本着“按劳分配，优绩优酬”分配原则，在召开党政联席扩大会议讨论，并充分听取学院教职工意见的基础上，制定绩效津贴分配方案如下：

二级学院办学绩效考核分配：办学绩效按一定比例最高70%奖励学院办学过程中，在学科建设、专业建设、教学改革、学生发展、国际化办学等方面表现突出的老师(以学校认定办学绩效为准)；办学绩效的剩余部分用来支付学院办学管理过程中兼职津贴及其他工作。

二级学院人均绩效考核部分分配：具体按照教师年度工作具体表现进行考核，分三个等级分配绩效津贴。

3、所有绩效在学院津贴总量进行统筹。

数学与计算机科学学院

2018年1月28日